走群眾路線，讓人民滿意

黨的十八大做出深入開展黨的群眾路線的部署后，集團公司成為第一批參加活動的單位。一時間，“為民務實清廉”的聲響傳遍了油井邊、管道旁，傳進了塔林里、罐叢中，成了緊密聯系職工群眾的紐帶。

走好群眾路線，關鍵是領導帶頭。寧靜的公司辦公區里，“5+2”“白加黑”已經成了常態化的工作方式；緊張的改擴建工地上，領導干部的身影處處可見；溫馨的飯堂里，領導干部用過的餐盤是最干凈的；猛烈的臺風中，領導干部率先堅守在施工場地、生產裝置、邊遠站點。這樣的現象在茂名石化很常見。海上的職工說：“作業緊張的時候，領導帶頭連續干，半個月不回家很常見?！卑渡系穆毠ぶv：“工程建設的時候，領導天天在現場，一個月沒幾天能在家。”看見的職工被溫暖了，聽到的職工被感染了，黨員職工都動起來了，心往一處想、勁往一處使、汗往一處流，大家都說：“有了表率帶頭實干，我們工作更起勁兒了！”

走好群眾路線，前提是轉變作風。職工是企業的主人，是企業發展的活水，領導干部要甘做公仆，為職工服好務，職工就會為企業干好活。領導深入基層的次數多了，職工背后議論的聲音小了。車間的師傅講“現在領導來基層，都是輕裝簡從，和領導的話多了，關系也近了”?！爸匦南乱啤钡念I導聚了人氣，“標準上移”的職工沒了怨氣，“魚水關系”密切了，職工群眾滿意了。

走好群眾路線，中心是愛民惠民。為人民服務是黨的宗旨，為職工謀幸福是企業的宗旨，領導干部要把職工當親人，落實人文關懷，就會讓職工感到幸福。離退職工的社區里，志愿服務活動如火如荼；患病職工的病房里，領導探望慰問真心實意；職工待遇收入越來越高，工作生活環境越來越好，這樣的關愛得人心。退休的職工說：“我離開了企業，但企業沒離開我，退休補貼不斷增加，社區投入不斷加大，做茂名石化人真好。”在職的師傅講：“企業效益好了，晉升的渠道通了，越來越多的人要在茂名石化安家了。”領導關愛員工，員工熱愛企業。一家人的理念深入人心，和諧的局面更加鞏固，職工的幸福感明顯提升。