深入貫徹落實群眾路線助力企業逆勢而上

文/王越榮

深入貫徹落實群眾路線助力企業逆勢而上

文/王越榮

煤炭資源是中國能源安全的基礎,在國民經濟中具有重要的戰略地位。當前形勢下，扎實開展群眾路線教育實踐活動，對于充分發揮黨的政治優勢、組織優勢和群眾工作優勢，群策群力，團結一致，積極推進企業和諧建設，加快企業健康發展，具有十分重要的意義。煤炭企業應深入開展群眾路線教育實踐活動，發揮群眾優勢，匯集各方力量，進一步提振信心、積聚智慧，從而為促進企業逆勢而上、健康可持續發展提供強勁動力。

領會群眾路線精神實質，加強群眾路線教育工作

思想是行動的先導。要想貫徹執行群眾路線，各級黨員干部必須要把群眾路線精神吃透弄懂。只有深刻領會了其精神實質才能更好地指導工作。

群眾路線是中國共產黨一切工作的根本路線。以毛澤東為代表的中國共產黨人在長期斗爭中形成了一切為了群眾、一切依靠群眾和從群眾中來、到群眾中去的群眾路線。它要求黨在一切工作中，必須相信群眾，依靠群眾并組織群眾用自己的力量去解決自己的問題。深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，對于教育引導黨員干部牢固樹立宗旨意識和馬克思主義群眾觀點，切實改進工作作風，贏得人民群眾信任和擁護，夯實黨的執政基礎，鞏固黨的執政地位，具有十分重大而深遠的意義。

煤炭企業要充分利用報刊、網絡、培訓教育、知識競賽、黨委中心組等多種宣傳形式，學習貫徹好群眾路線教育實踐活動，認真研讀、反復學習群眾路線精神，了解群眾路線、群眾工作的重要性和實際意義，把握其精神實質，達到入腦入心，真正用群眾路線的思想武裝我們的頭腦，用群眾路線的精神指導我們的工作。

了解職工思想動態，穩定職工隊伍

人民群眾是社會物質財富的創造者，是精神財富的創造者，是實現社會變革的決定力量。煤礦工人是煤炭企業發展的決定力量，煤炭企業職工隊伍的穩定是企業興衰成敗的決定因素之一。

當前低迷的煤炭市場環境，難免會影響職工群眾思想情緒，從而影響職工的工作態度。上世紀九十年代中期，煤炭市場不景氣，十年低谷徘徊，重組之后，嚴重缺乏中層管理干部、專業技術人才、熟練技術工人等各類人才。因此在當前，煤炭企業一定要汲取經驗教訓，做好職工的思想教育工作，穩定職工隊伍是思想政治工作的重中之重。

煤炭企業各級領導干部要堅持群眾路線的工作方法，深入群眾，了解職工群眾的思想動態，帶頭下訪、約訪，親力親為，認真傾聽他們的利益訴求，善于在復雜形勢下與群眾溝通，正確宣傳黨的政策、國家的法律、企業的決策，化解矛盾，理順情緒，激發群眾的主人翁意識和社會責任感。要充分發揮輿論宣傳的正能量，要用強有力的思想政治工作，理順職工情緒，凝聚人心，穩定隊伍，鼓舞士氣，引導帶領職工群眾團結一致共渡難關。

一是抓好形勢任務教育，讓職工對當前形勢心知肚明。煤炭企業要客觀公正的分析企業實際情況，不隱瞞，不回避，不虛報，引導職工群眾樹立與企業同呼吸、共命運、心連心的忠誠理念，提高對經濟形勢嚴峻性的認識，樹立長期過“緊日子”的思想，切實把思想統一到企業決策部署上來，把力量凝聚到各項目標任務落實上來。

二是遏制負面輿論傳播，肅清輿論環境。煤炭企業要肅清輿論環境，防止負面輿論影響企業的正常運營，做到防微杜漸，出臺相應的管理制度，從源頭上遏制負面輿論的傳播。并及時開展形勢任務教育，給予輿論宣傳的正能量，為企業發展營造良好的輿論環境。

三是增強宣教的針對性，確保宣教效果。基于煤炭企業職工素質參差不齊，領導階層、中層干部、普通員工，各自觀察問題、認識問題的角度不同。因此，要加強宣教的針對性，對不同的宣教對象制定不同的宣教內容，做到有的放矢，確保宣傳效果。

四是做好職工心理疏導，注重人文關懷。針對某些職工對企業失去信心，得過且過不思進取的實際情況。煤炭企業要認真做好心里疏導工作，講明企業前景，職工出路，對職工施與心靈的安撫。同時，還要做好困難職工的扶貧幫困工作，解決職工的實際困難，使職工能夠深切地感受到黨組織的關懷和溫暖，從而增強員工對企業的信心和凝聚力。

轉變作風，保持清正廉潔的政治本色

黨的作風是由每個黨員的作風凝聚而成，人民群眾往往是從干部作風上來認識我們黨。因此，干部作風折射黨風、關系政風、影響民風，任何時候都忽視不得、放松不得。越是緊要關頭，越要保持清正廉潔的政治本色。近年來，社會某些腐敗現象，領導干部的不廉潔行為，嚴重破壞了黨風，不同程度地影響了企業領導班子的形象和威信。黨員領導干部是否廉潔，不僅影響到我們黨的執政水平，而且關系到黨在企業的形象和威望，關系到黨的執政地位的保持和黨的各項事業的成敗，關系到廣大群眾的切實利益和人心向背。

當前煤炭市場經濟下滑、企業虧損、職工減薪，若煤炭企業領導班子或干部中還存在“四風”問題，勢必會引起職工群眾的強烈不滿和極大反感，導致職工群眾心理失衡，干群關系激化，從而使企業的凝聚力、號召力不強，造成隊伍渙散，缺乏戰斗力。因此，越是關鍵時刻，煤炭企業領導班子或黨員干部越要保持清廉的政治本色。

面對當前形勢，煤炭企業各級黨組織要嚴明黨的紀律，嚴格按照群眾路線的要求，加強對干部的監督管理，從嚴要求干部、從嚴管理干部、從嚴監督干部，堅決遏制“四風”。“欲影正者端其表，欲下廉者先其身”。只有以領導干部的清正廉潔取信于民，才能帶動職工群眾齊心協力、迎難而上、扎實工作。

發揮黨的政治優勢，突出黨員干部的先鋒模范作用

黨的全部理論、綱領、路線和方針政策，黨的一切努力、奮斗和犧牲，都是全心全意為人民服務。黨除了人民群眾的利益以外，本身決無任何特殊的私利。回顧歷史，八十多年來，我們黨的勝利，都是靠廣大黨員模范地實踐馬克思主義科學理論，貫徹執行黨的正確路線、方針、政策取得的；我們黨遇到的困難，更要依靠廣大黨員充分發揮先鋒模范作用才能使困難迎刃而解。

開展黨的群眾路線教育實踐活動，就是要把為民務實清廉的價值追求深深植根于全黨同志的思想和行動中，增強黨的創造力、凝聚力、戰斗力，保持黨的先進性和純潔性，使黨的執政基礎和執政地位具有廣泛、深厚、可靠的群眾基礎。

十八大報告指出，要抓好黨性教育的核心，弘揚黨的優良傳統和作風，教育引導黨員干部牢固樹立正確的世界觀、權力觀和事業觀，堅定政治立場，明辨大是大非。教育引導黨員干部模范踐行社會主義榮辱觀，做社會主義道德的示范者、誠信風尚的引領者、公平正義的維護者，以實際行動彰顯共產黨人的人格力量。

煤炭企業的發展現狀，正是檢驗我們煤炭企業黨組織是否具有駕馭復雜局勢、應對新形勢新挑戰的能力，也是考驗煤炭企業共產黨員黨性觀念、宗旨和意識是否強烈。因此，煤炭企業要充分發揮黨員干部的先鋒模范作用，教育引導黨員干部樹立正確的思想意識觀念。

一是中心意識。當前煤炭企業的中心工作就是扭轉發展的被動局面，把加快發展作為第一要務，貫穿于工作的總體思路、工作重點及各項活動當中，各項工作都要服從服務于發展大局的需要。

二是危機意識。每個黨員干部應常懷憂患之心，以時不我待的使命感、責任感為企業發展想事、謀事。

三是宗旨意識。共產黨員的宗旨就是全心全意為人民服務。越是困難時期，職工群眾越是需要黨組織的關心、愛護。因此，煤礦企業黨員干部一定要牢固樹立群眾觀點，貫徹群眾路線，深入群眾、深入基層，傾聽群眾呼聲，反映群眾意愿，為群眾辦實事、辦好事。

四是創新意識。煤炭企業當前發展的現實，更需要我們黨員干部的創新精神。創新才能改變企業發展的被動局面，創新才能引導發展，創新才能為企業提供源源不斷的動力。每個共產黨員要認清自身在促進發展中肩負的責任，立足本職，恪盡職守，為加快煤炭企業的經濟發展創新創效。

五是自我批評意識。煤炭企業要根據群眾教育實踐活動的部署和要求，找差距，抓整改，促提升，真心實意地接受職工群眾的監督和批評。

在此基礎上，煤炭企業黨員干部還要做好形勢任務教育的表率。形勢任務教育活動開展的好壞，直接影響到職工思想隊伍的穩定。因此，我們黨員干部應該先學先知一步，做一名合格的形勢任務宣傳者。要做振奮精神、狠抓落實的表率。越是困難時刻，黨員干部越要樹立進取意識，體現出黨員干部的凝聚力、向心力。干部不倒，群眾不散，黨員干部做出表率，才能帶動更多的職工群眾共謀發展，才能匯集更大力量。要做務實高效、勤政為民的表率。煤炭企業黨員干部要克服官僚主義和形式主義等不良作風，經常深入到基層廠礦采掘一線調查研究，真心實意解決基層生產經營、職工群眾中的熱點、難點問題，真正做到發現問題在一線，解決問題在一線。要做艱苦奮斗、無私奉獻的表率。煤炭企業黨員干部還要開展深刻的自我批評，克服奢靡之風、享樂主義，踐行勤儉節約，克己奉公，不斷提高自身的管理水平。

與此同時，煤炭企業黨組織還要開展專項“黨員先鋒工程”活動，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用，圍繞企業發展中的熱點、難點問題進行選題立項。把安全生產、經營管理中那些急需辦的、難度較大的、危險性較高的、任務較重的工作，作為廣大黨員干部開展“黨員先鋒工程”活動內容，力爭做到黨員干部人人有項目和指標，使其在增產增效、節資降耗、提高效益、強化服務意識、轉變工作作風、密切黨群關系等方面充分體現黨員干部先鋒模范作用，使黨組織成為企業逆勢發展的核心。