論廣西地區廣播電視事業現狀與發展對策

摘 要：本文以我國廣西地區的廣播電視事業的為樣本，分析廣西地區廣播事業的發展現狀，提出有效的解決措施，為廣西地區廣播電視事業的發展和改革提供科學的依據，推動廣西地區廣播電視事業的高效長遠發展。

關鍵詞：廣西地區廣播電視事業；發展現狀；發展對策

伴隨著新媒體時代的到來，全國的廣播電視事業都面臨著巨大的沖擊，廣西作為我國的西部地區，在廣播電視事業的發展的過程中，還存在很多的問題和不足之處，怎么樣才能夠解決這些阻礙廣西地區廣播電視事業發展的問題，使廣西地區的廣播電視事業能有一個更好的發展，這就需要我們對癥下藥，實施科學有效的措施，來推動廣西地區廣播電視事業的進步。

1 廣西地區廣播電視事業發展現狀

1.1 媒體運作模式不成熟

廣西作為我國的西部地區，在經濟發展方面還比較的落后。在很大的程度上，經濟基礎的發展水平決定著上層文化的發展水平。所以，廣西地區的廣播電視事業的發展也相對比較落后。現在我國的媒體都是采取“事業性質，企業管理”的運作模式，這也就決定了我國媒體在發展的過程中都能夠有自己的財政來源，比如廣告來源等等。但是，廣西地區的廣播電視事業的發展卻制度比較落后，不能夠保障充足的經濟來源，所以主要是依靠政府撥款。這樣的運作模式已經不能滿足時代的需求，直接阻礙了廣西地區廣播電視事業的發展。

1.2 經營和管理理念落后

時代的發展和嚴峻的行業形勢，需要廣播電視事業不斷的更新自己的管理和經營理念，對舊有的媒介體制進行改革，來及時的跟上時代發展的步伐。但是廣西地區的廣播電視事業的發展過程中，不能及時更新媒體的經營理念和管理理念。比如，將廣播電視事業工作人員的編制改為合同制，不僅降低了工作人員的積極性，而且不利于廣播電視事業的發展。因此，要實現廣播電視事業的良好發展，就必須要轉變落后的經營和管理理念，采取一些先進的改革措施。

1.3 專業人才的缺乏

人才的缺乏尤其是決策層和管理層人才的缺乏，直接導致了影響了媒體轉企的進程。隨著社會的發展，廣播電視事業在招聘的過程中，越來越需要綜合型和專業技能的人才。但是廣西地區的廣播電視事業的發展中，依舊采取傳統的人才選擇方式，比如，在招聘時，往往還是以學位證、大學四六級證作為選人的依據，忽視了人才的專業技能和實際操作技能，這就導致大量的理論型人才占據崗位，而技能型人才缺乏。在工作的后期，很多視頻的剪輯工作等沒人進行處理，大大降低了廣播電視節目的質量，直接影響了廣播電視事業的發展。

2 廣西地區廣播電視事業發展的有效措施

2.1 加大政府扶持力度

廣播電視媒體的發展直接影響著一個地區的信息交流情況和文化發展程度。由于資金的缺乏，廣西地區的廣播電視事業設備比較落后，發展水平比較低，自我造血功能差，這就需要政府加大對廣西地區廣播電視事業的扶持力度。比如，政府加大資金的投入，更換新的媒體設備，使廣西地區廣播電視事業的規模不斷的擴大，有了資金的保障就能推動媒體轉企的進程。

2.2 發展壯族特色廣播電視事業

民族的才是世界的。在廣西地區廣播事業發展的過程中，要積極的進行民族特色文化的開發和利用。調查顯示，目前我國已經有12個少數民族有了自己的民族語頻道，但是壯族卻不在其中。所以，可以利用壯族人口這一優勢，發展壯族的語言頻道，讓壯族人民在親切的本土語言中進行文化的交流，促進廣西廣播電視事業的發展。此外，還可以利用豐富的壯族文化，打造自己的廣播電視文化品牌，比如，可以將廣西的紅色文化進行挖掘，制作成像劉三姐一樣的文化紀錄片或宣傳片，不僅給廣西地區進行了很好的宣傳，而且也提高了廣西地區 廣播電視事業的質量和水平，促進當地廣播電視事業的發展。

2.3 完善人才篩選標準

優秀的人才能夠為媒體的發展注入活力和創造力，與媒體的發展息息相關。由于高層人才的缺乏，直接影響了媒體轉企的進行。專業技術人才的缺乏直接降低了媒體的水平。所以，在媒體發展時要完善人才引入標準，綜合考慮各個方面。比如，在選擇高層人才時，要注重人才的思維先進性和管理能力。在選擇工作人員時，要注重綜合能力和專業技能的考核，不能以各種證書作為條條框框，制約人才的引入。

2.4 利用網絡平臺，進行體制改革

在廣西地區的廣播電視事業的發展中，媒體的運作模式和經營模式比較傳統。在網絡技術高度發達的時代，必須媒體和網絡的合作力度，利用網絡平臺，將自己的規模和功能進行拓展。比如，采取報網互動的制度，建立報紙的電子版；還可以將自己的廣播電視節目或者新聞在網絡上進行同步播放等，這些新的制度都能夠推動廣西地區廣播電視事業的發展。

廣播電視媒體作為政府和人民的耳目喉舌，對一個地區的發展有著重要的影響。廣西地區的廣播電視事業相對于東部地區還比較落后，想要取得明顯的進步和發展，就需要對媒體的制度、人才管理等方面進行改革，從目前廣西地區廣播電視發展的現狀來看，這條路任重而道遠，還需進一步努力。

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