曙光style，綻放青春，我最“型”

12月14日，中南林業科技大學的音樂廳，14個即將畢業的曙光學子自編自導自演了一場別開生面的“型”秀。他們用自己的智慧展現了曙光學子自信、陽光的風采。最重要的是在模擬面試的環節，三位曙光學子面對企業HR淡定自如，充分展示他們的才智和能力，與未來的職場“無縫接軌”。 這是肯德基為中南林業科技大學三、四年級學生舉辦的一場型秀-人才推介活動。

“我們是大學生，但我們還有另一身份——曙光學子。對比其他同學，我們身上有著共同的曙光style，那就是，雖然家庭貧困，但殘酷的現實并沒有打擊前行的路，我們開朗活潑，陽光自信，在肯德基的資助下，我們能夠提前進入社會，用自己的行動敘寫著曙光學子的青春。”這一段話來自曙光學子何麗珠的日記。

成長意味責任與承擔，不斷適應、吸收、修整，成熟。對于曙光學子而言，風雨總在陽光后，他們更早的懂得成長的意義。

綻放青春，我們都在成長

曙光學子說：“請把我放在曙光的煉爐中！”

望著臺上意氣風發的曙光學子，不禁對他們產生濃厚的興趣。在如今畢業等于失業，啃老族盛行的年代，究竟是什么力量把這群特立獨行，陽光向上的年輕人聚集在一起？

答案在這場型秀中漸漸揭曉。因為家境的原因，這些孩子都是在肯德基曙光基金的資助下完成大學學業的。除了在大學期間獲得2萬元資助外，還需參加肯德基餐廳實踐以及社會服務項目。在眾人眼里，受助生往往讓人多了份關愛與同情，正因為如此，大部分受助生性格內向，自卑，不愿意與人接觸，更別說他們公開受助身份。但，曙光學子卻徹底顛覆了世俗的眼光。他們面帶笑容地完成T臺秀、歌舞、朗誦等節目，讓人們大開眼界，由衷地被他們喝彩與感動。

青春相伴，自信陽光，獨立有夢想，這就是曙光學子的寫照。

型秀，彰顯曙光學子風采

曙光學子說：“我們做了一份《湘江環保設施狀況和游客環保意識行為的調研》”

“你覺得我這個垃圾桶設計得如何？”舞臺上曙光學子們身上掛著各式各樣垃圾桶的紙板，對走過的“行人”問到。這一席讓人忍俊不禁的表演，讓臺下的觀眾捧腹大笑。

“臺上一分鐘，臺下十年功”，曙光學子們展示的概念垃圾桶可是大有來頭。孰不知道，為了這一環保情景劇，曙光學子曾花了兩個月在沿江風光帶做調研，并且親手繪制了湘江風光帶的垃圾桶手繪地圖，還得出了萬余字的《湘江環保設施狀況和游客環保意識行為的調研》報告，。

曙光公社社長劉娥賢用了一句話總結：“辛苦但值得”。在調查過程中，曙光學子們被拒絕，被誤解，其中讓曙光學子何鳳最難忘的是，當他們滿心歡喜地拿著調查問卷走到一位正在河邊休息的老爺爺面前，很有禮貌地詢問他的意見時，卻不料遭到老爺爺的冷臉：“你們大學生空有一腔熱血，為什么不多做點實事。”“當時，我們幾個真想掉頭就跑，但我一思量不能讓老爺爺這么誤會我們，誤會大學生”。何鳳花了半個小時向老爺爺詳細講解了曙光學子的責任與調研的意義。聽完解釋后，老爺爺一拍大腿：“這是好事！所有的大學生都應該要來嘗試這類公益活動，曙光學子們，你們了不起！”

這幾月的調研結果被曙光學子用情景劇這種輕松幽默的方式傳達給在座的每位觀眾，好看好玩更實用。“通過這次調研鍛煉了我們的耐心、毅力，更讓我們明白做好一件事情方法很重要。”何鳳說。

模擬面試，360度無縫對接職場

曙光學子說：“餐廳實踐、社會服務，幫助我們收獲經驗和技能”

年底將至，不少企業把一場場宣講會、招聘會開進各大高校，高校人才的爭奪戰正悄悄拉開序幕。在招募人才時，越來越多的企業更看重的是學生的實踐經驗和能力。然而，作為在校學生，缺乏社會實踐經驗也是較為現實和普遍的一個現象，這似乎一直是橫在用人單位和應聘者之間的鴻溝。

現場模擬面試《中國好工作》這一環節考驗著曙光學子的應變能力、分析能力、溝通能力、團隊合作能力。HR公布了儲備經理等三個職位，讓三位曙光學子做實地模擬面試。盡管HR竭力“刁難”曙光學子，“你為什么選這一職業”“你認為你有什么能力勝任這一職位”“要是在肯德基有位客人隱瞞事實總是吵要辣翅，你怎么辦？”等等，不過，這都沒能難倒三位曙光學子。

肯德基里的服務員、收銀員、配餐員、送餐員……，都是曙光學子必須親自體驗的工作崗位。“雖然工作很辛苦，但卻很充實，這些在學校和書本都學不到的寶貴經驗，讓我們更加能清醒的認識到自己的處境，與社會現實，不斷地完善自我。”何鳳認為自己不愁找不到工作，“在肯德基工作半年，心智要比同齡人老一歲。”何鳳說完，自己也忍不住笑了。

在做曙光學子的兩年里，何鳳的感恩之心、社會責任感越來越強烈。“確實，在自己獲得幫助的同時，也要幫助其他人，這才是個有責任的人。這是肯德基交給我的，‘受助、自助、助人’。”

曙光基金解決 “招聘難”、“應聘難”的矛盾

自曙光基金運作以來，已經有近58名長沙的學子受到資助。他們中有的人已經走上工作崗位，有的在世界500強任職，也有的學生選擇回家鄉支教。肯德基相關負責人介紹，“餐廳就是一個小社會，在這里他們要與不同的顧客打交道，學會溝通技巧；要與同事交流，學會團隊合作。許多學生經過實踐，性格變得積極主動，溝通能力大大增強。餐廳的運營系統也大有學問，在這里可以接觸到管理、營銷、財務、物流等經驗，對即將步入社會的大學生而言很有價值。”

在活動現場，青基會和肯德基為曙光學子們頒發了“中國肯德基曙光基金實踐證書”。這不僅是曙光學子們優秀綜合能力的證明，同時也將成為他們與用人單位溝通、步入社會的敲門磚。

來自百勝餐飲集團公司的人力資源專家總結道：“企業需要更多象曙光學子這樣的人才，曙光基金的模式值得借鑒和推廣。如果大學生們都能象曙光學子那樣未雨綢繆，提前練兵；如果有更多的機構愿意為大學生提供社會實踐機會，企業“招聘難”和大學生“應聘難”的矛盾將迎刃而解。”