浙江體育職業(yè)技術(shù)學(xué)院專業(yè)運(yùn)動(dòng)員主觀幸福感的調(diào)查分析

摘要：參照邢占軍主觀幸福感測(cè)量量表，對(duì)浙江體育職業(yè)技術(shù)學(xué)院專業(yè)運(yùn)動(dòng)員的主觀幸福感現(xiàn)狀進(jìn)行抽樣調(diào)查，了解運(yùn)動(dòng)員主觀幸福感的現(xiàn)狀，探索提升運(yùn)動(dòng)員幸福感的策略。調(diào)查結(jié)果顯示運(yùn)動(dòng)員幸福感普遍不高。應(yīng)從傷病控制、社會(huì)保障、提供心理健康教育等方面著手，運(yùn)用各種措施和手段來提升運(yùn)動(dòng)員幸福感水平。

關(guān) 鍵 詞：運(yùn)動(dòng)心理學(xué)；幸福感；專業(yè)運(yùn)動(dòng)員；浙江體育職業(yè)技術(shù)學(xué)院

中圖分類號(hào)：G804.8 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1006-7116（2013）01-0060-03

長期以來，運(yùn)動(dòng)心理學(xué)工作者主要關(guān)注的是運(yùn)動(dòng)員消極的心理狀態(tài)，對(duì)幸福、快樂等積極心理狀態(tài)的研究不多，通過中國期刊網(wǎng)以題名“運(yùn)動(dòng)員”“幸福感的檢索，僅發(fā)現(xiàn)5篇文獻(xiàn)[1-4]。但是，運(yùn)動(dòng)員幸福感的高低會(huì)直接影響運(yùn)動(dòng)水平的發(fā)揮，我們?nèi)绻軐?duì)運(yùn)動(dòng)員積極心理狀態(tài)進(jìn)行深入研究，提出提升專業(yè)運(yùn)動(dòng)員主觀幸福感的策略，無疑能對(duì)運(yùn)動(dòng)員保持積極心態(tài)有重要的指導(dǎo)意義，進(jìn)而改善運(yùn)動(dòng)員的心理健康狀況，從而取得優(yōu)異的運(yùn)動(dòng)成績。

1 資料來源與方法

1）調(diào)查對(duì)象。浙江省體育職業(yè)技術(shù)學(xué)院的專業(yè)運(yùn)動(dòng)員。浙江體育職業(yè)技術(shù)學(xué)院目前共有全日制學(xué)生675名，云集了浙江省90%以上的專業(yè)運(yùn)動(dòng)員，所以，要反映浙江省專業(yè)運(yùn)動(dòng)員的主觀幸福感現(xiàn)狀，以浙江省體育職業(yè)技術(shù)學(xué)院的全日制學(xué)生為調(diào)查對(duì)象，具有一定的代表性。

2）調(diào)查方法。正式的問卷調(diào)查之前，在浙江體育職業(yè)技術(shù)學(xué)院隨機(jī)選擇了部分專業(yè)運(yùn)動(dòng)員進(jìn)行了深度訪談。訪談中，筆者與受訪者進(jìn)行了自由的、面對(duì)面的交談，沒有限制訪談的內(nèi)容，從總體上了解他們主觀幸福感的狀況，作為后面開展正式問卷調(diào)查的探索性觀察；在深度訪談的基礎(chǔ)上，參照了邢占軍的“主觀幸福感測(cè)量量表”來設(shè)計(jì)調(diào)查問卷，從薪酬福利、社會(huì)融入、訓(xùn)練因素、生活因素、社會(huì)保障、自身發(fā)展等6個(gè)維度[5]來測(cè)量運(yùn)動(dòng)員的主觀幸福感。問卷調(diào)查采用分層抽樣調(diào)查的方式進(jìn)行。

3）統(tǒng)計(jì)分析。用SPSSV17.0對(duì)調(diào)查所得數(shù)據(jù)進(jìn)行錄入統(tǒng)計(jì)和分析。

2 結(jié)果與討論

本次調(diào)查共發(fā)放問卷500份，收回有效問卷491份，有效率為98.2%。其中，男性260人，占52.9%，女性231人，占47.1%；年齡18～30歲；已婚占12.6%，未婚占87.4%；游泳占37.3%，大球類占26.1%，田徑占30.8%，其他占5.8%；初中占46.4%，高中及中專占41.1%，大專及本科占12.5%。

1）幸福感的總體評(píng)價(jià)。

在受訪者中，認(rèn)為幸福感“一般”的專業(yè)運(yùn)動(dòng)員有235人，占總體樣本的47.9%；認(rèn)為“比較幸福”的87人，占17.60%和“非常幸福”的15人，占3.1%。合計(jì)專業(yè)運(yùn)動(dòng)員認(rèn)為幸福的約占樣本總數(shù)的20.7%；認(rèn)為“較不幸福”（104人，占21.2%）和“很不幸福”（50人，10.2%）合計(jì)約占31.4%。總體上看，只有20.7%的專業(yè)運(yùn)動(dòng)員認(rèn)為自己“幸福”；從得分來看，男女性的平均得分分別為65.62和66.84，低于杭州市居民的幸福感總體水平。所以，專業(yè)運(yùn)動(dòng)員的幸福感存在著群體性缺失，這個(gè)問題值得我們深思。

主觀幸福感的目標(biāo)理論認(rèn)為，目標(biāo)與價(jià)值取向決定人的幸福感，幸福感產(chǎn)生于需要的滿足及目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。通過運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練來提高運(yùn)動(dòng)成績必然是每一名運(yùn)動(dòng)員的目標(biāo)和價(jià)值取向，而提高運(yùn)動(dòng)成績的目標(biāo)達(dá)成與否將影響運(yùn)動(dòng)員的主觀幸福感。而對(duì)一般的鍛煉人群來說，提高運(yùn)動(dòng)成績并不一定是他們的目標(biāo)，更不一定是他們的價(jià)值取向。基于這樣的原因，專業(yè)運(yùn)動(dòng)員在運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練生活中的主觀幸福感不強(qiáng)就不難理解了。

2）不同性別的專業(yè)運(yùn)動(dòng)員幸福感比較。

在調(diào)查中，我們要求受訪者對(duì)自身的幸福感進(jìn)行打分（百分制）。其中男性260人，平均得分為65.62分；女性231人，平均得分為66.84分。經(jīng)卡方檢驗(yàn)，P>0.05，男性與女性的幸福感得分差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

3）對(duì)薪酬福利的滿意度。

在“薪酬福利”這一維度中，我們?cè)O(shè)計(jì)了運(yùn)動(dòng)員與同齡人相比的工資水平、收入增加幅度、獎(jiǎng)金福利情況等3個(gè)衡量指標(biāo)。從表1的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示：有30.9%的受訪運(yùn)動(dòng)員對(duì)目前的薪酬福利狀況表示“不滿意”；表示“可以接受”的占31.4%；表示“滿意”的占37.7%。這說明目前浙江省專業(yè)運(yùn)動(dòng)員的薪酬福利的整體狀況比較好。

4）對(duì)社會(huì)保障的滿意度。

在“社會(huì)保障”這一維度中，我們?cè)O(shè)計(jì)了傷病保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)2個(gè)衡量指標(biāo)。從表2的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中可以看出，專業(yè)運(yùn)動(dòng)員對(duì)于社會(huì)保障狀況的不滿率達(dá)到了44.8%，滿意率只有19.4%。在訪談中，專業(yè)運(yùn)動(dòng)員覺得他們?cè)卺t(yī)療保險(xiǎn)等方面和城市居民差距懸殊。

5）對(duì)社會(huì)融入的滿意度。

在“社會(huì)融入”這一維度中，我們?cè)O(shè)計(jì)了身份認(rèn)同、政治參與權(quán)利和戶籍制度等3個(gè)衡量指標(biāo)。從調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，專業(yè)運(yùn)動(dòng)員對(duì)身份認(rèn)同這一點(diǎn)滿意度非常低，大部分人覺得運(yùn)動(dòng)員是一個(gè)特殊的群體，在退役以后，融入社會(huì)的能力相對(duì)較差。表3的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，專業(yè)運(yùn)動(dòng)員對(duì)社會(huì)融入的狀況，滿意率只有25.8%。

專業(yè)運(yùn)動(dòng)員的不滿意率高的原因，在于他們認(rèn)為社會(huì)對(duì)他們有歧視，被認(rèn)為是“四肢發(fā)達(dá)，頭腦簡單”的人。許多受訪者表示，在跟本地人（杭州戶籍的青年）談戀愛的過程中，遭到了對(duì)方家長的強(qiáng)烈反對(duì)；已退役的專業(yè)運(yùn)動(dòng)員也偶爾會(huì)遭到不公平的待遇。這些因素影響了他們的幸福感。

6）對(duì)訓(xùn)練環(huán)境的滿意度。

在“訓(xùn)練環(huán)境”這一維度中，我們?cè)O(shè)計(jì)了訓(xùn)練場(chǎng)所環(huán)境、訓(xùn)練安全隱患、訓(xùn)練后的康復(fù)護(hù)理等4個(gè)指標(biāo)。從表4可以看出，專業(yè)運(yùn)動(dòng)員對(duì)訓(xùn)練環(huán)境的滿意度比較高，非常滿意占10.8%、比較滿意占50.1%，總體滿意率達(dá)到了60.9%，31.6%認(rèn)為訓(xùn)練環(huán)境一般，只有7.5%表示對(duì)訓(xùn)練環(huán)境不滿意。

調(diào)查結(jié)果表明，近年來隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，政府對(duì)于競(jìng)技體育設(shè)施的投入有所增加，落實(shí)“以人為本”的指導(dǎo)思想，注重訓(xùn)練環(huán)境的改善，注重排除訓(xùn)練場(chǎng)地的安全隱患，從保護(hù)運(yùn)動(dòng)員健康的角度出發(fā)，改善訓(xùn)練后運(yùn)動(dòng)員康復(fù)護(hù)理的條件，這些措施使得運(yùn)動(dòng)員對(duì)訓(xùn)練環(huán)境的滿意度較高。

7）對(duì)人際關(guān)系的滿意度。

在“人際關(guān)系”這一維度中，我們?cè)O(shè)計(jì)了與領(lǐng)導(dǎo)教練的關(guān)系、與隊(duì)友的關(guān)系、與家庭成員的關(guān)系等3個(gè)衡量指標(biāo)。從表5的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，專業(yè)運(yùn)動(dòng)員對(duì)人際關(guān)系的滿意率達(dá)到52.3%，有37.9%的評(píng)價(jià)為“一般”，不滿意的只占9.8%。說明對(duì)人際關(guān)系的滿意度普遍較高。

良好的人際關(guān)系可以提高他們的幸福感，鄭日昌等[6]的研究也表明大學(xué)生的主觀幸福感指數(shù)與人際關(guān)系顯著相關(guān)。良好的人際關(guān)系能使運(yùn)動(dòng)員在運(yùn)動(dòng)中提高技能，獲得友情，增加喜悅感、自信心，提升了幸福感。

8）對(duì)自身發(fā)展的滿意度。

在“自身發(fā)展”這一維度中，我們?cè)O(shè)計(jì)了找工作渠道、職業(yè)和技能培訓(xùn)、目前從事項(xiàng)目對(duì)日后就業(yè)的幫助、退役后工作的信心等4個(gè)衡量指標(biāo)。從表6可以看到專業(yè)運(yùn)動(dòng)員對(duì)“自身發(fā)展”的滿意率只有18.8%，不滿率高達(dá)36.8%。

大多數(shù)被調(diào)查者對(duì)于退役后的去向感覺比較渺茫，媒體對(duì)于退役運(yùn)動(dòng)員的艱難生存狀況的報(bào)道，對(duì)現(xiàn)役運(yùn)動(dòng)員也有一定的影響。

3 提升運(yùn)動(dòng)員主觀幸福感的策略

幸福感是反映某一社會(huì)中個(gè)體生活質(zhì)量的重要心理學(xué)指標(biāo)[7]，在中國，運(yùn)動(dòng)員是個(gè)特殊的群體，肩負(fù)著為國爭光的重任，所以，提升運(yùn)動(dòng)員的幸福感勢(shì)在必行。從調(diào)查結(jié)果來看，運(yùn)動(dòng)員的幸福感偏低，低于城市平均水平；通過對(duì)影響運(yùn)動(dòng)員幸福感的主要因素進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)運(yùn)動(dòng)員在社會(huì)融入、社會(huì)保障和自我發(fā)展3個(gè)維度上滿意度偏低。所以，我們應(yīng)從社會(huì)融入、社會(huì)保障和自我發(fā)展這幾個(gè)方面來探索提升運(yùn)動(dòng)員幸福感的策略。

1）進(jìn)一步完善原有保障體系，抓好各種文件及國家相關(guān)保障政策的貫徹實(shí)施，確保政策落實(shí)到每一個(gè)運(yùn)動(dòng)員，提高運(yùn)動(dòng)員的待遇。

2）加大對(duì)運(yùn)動(dòng)員為集體爭光精神的宣傳力度，提高公眾對(duì)運(yùn)動(dòng)員的認(rèn)可度。關(guān)鍵還在于要提高運(yùn)動(dòng)員自身的各方面的素質(zhì)。

3）加強(qiáng)思想教育，引導(dǎo)運(yùn)動(dòng)員調(diào)整心態(tài)，合理定位，主動(dòng)尋找職業(yè)價(jià)值，從訓(xùn)練、比賽中獲取更多幸福感，以取得最佳的運(yùn)動(dòng)成績，提高總體幸福感。

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