外企風光無限成往事

值得注意的是，白領“休假式失業”現象增多。通信設備制造商阿爾卡特朗訊2012年全球裁員5000人，其中國子公司上海貝爾一名員工向媒體透露，公司本計劃對1萬多名員工都定期實施無薪休假計劃，迫于負面影響太大，目前只在生產部門實施，公司還在醞釀裁員計劃，大家人心惶惶。

業內專家認為，這一輪裁員和“休假式失業”現象蔓延，是“周期性”與“行業性”疊加的結果。一方面，經濟景氣度下行導致就業崗位減少，特別是與國際市場關聯度大、開放性高的產業；另一方面，IT、電子、通信等技術更新快、消費更替頻繁、競爭激烈的行業，容易因產業技術方向轉變而出現大面積集中裁員。隨著經濟結構調整加速，我國勞動力市場供需結構也發生巨大變化，白領失業及就業難現象或將長期存在。

裁員大潮沖擊著白領們的神經。一位外企員工向記者感慨道，“十年前的外企風光無限，很多人以外企鍍金為榮；今天的外企卻朝不保夕。雖有躬身自省，不斷學習，無奈年歲已高，市場上無甚競爭力。”

對此，有專家指出，目前有些公司還在觀望階段，如果2013年經濟形勢持續低迷，可能會有更大規模的裁員。在經歷了2009年經濟的V型反彈后，企業一般不會輕易裁員，而采取給員工放假、減薪的方式，等待經濟反彈時的訂單增加。一旦預想的經濟反彈沒有出現，可能會有“滯后式”裁員的出現。

很難想象，當“今天，你被裁了嗎？”成為如今白領互打招呼的問候語，這樣的場景會是怎樣的凄涼。