淺析煙草企業(yè)安全文化建設(shè)

摘 要：做好安全工作是煙草企業(yè)重中之重的工作，本文就煙草企業(yè)文化建設(shè)提出幾點(diǎn)建議，以供為相關(guān)部門(mén)提供參考依據(jù)。

關(guān)鍵詞：煙草企業(yè)；安全文化；建設(shè)

煙草企業(yè)中的煙葉及其制品卷煙存在很大安全隱患問(wèn)題，因?yàn)樗鼈儗僖兹计?，加之，煙草企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模龐大，因此安全工問(wèn)題是很令煙草企業(yè)頭疼的問(wèn)題，必須把安全問(wèn)題作為首要問(wèn)題來(lái)抓，靠規(guī)章制度的約束并不能實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行， 煙草企業(yè)可以通過(guò)加強(qiáng)煙草企業(yè)安全文化建設(shè)來(lái)提高員工安全意識(shí)，那樣員工會(huì)自覺(jué)的按照安全行為規(guī)范來(lái)要求自己，從而保證企業(yè)生產(chǎn)一線的安全問(wèn)題。本人就推進(jìn)煙草企業(yè)安全文化建設(shè)工作，談?wù)勔稽c(diǎn)初淺體會(huì)。

1 什么是煙草企業(yè)安全文化

煙草企業(yè)文化安全文化指煙草企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中， 不給企業(yè)和員工自身、他人及環(huán)境帶來(lái)傷害或被傷害， 造成負(fù)面影響而形成的一系列道德規(guī)范、意識(shí)觀念、價(jià)值形態(tài)、文化形式和行為的總和[1]。安全職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律、安全價(jià)值取向、管理哲學(xué)、任務(wù)、指導(dǎo)方針及戰(zhàn)略等是煙草企業(yè)安全文化的基本要素。

2 煙草企業(yè)開(kāi)展安全文化建設(shè)的重要意義

煙草企業(yè)的安全文化它決定于健康安全管理上的承諾，決定于工作作風(fēng)和精通程度。他體現(xiàn)的是員工個(gè)人和集體的價(jià)值觀、員工對(duì)待工作的態(tài)度、員工工作能力和員工行為方式的集合。煙草企業(yè)員工個(gè)人或集體的價(jià)值觀、員工對(duì)待工作的態(tài)度、員工所具有的工作能力、員工的工作作風(fēng)是煙草企業(yè)安全文化更為注重的，這一點(diǎn)上煙草企業(yè)安全文化是與現(xiàn)代安全生產(chǎn)管理原理一脈相承、相得益彰、相互依存的。煙草企業(yè)安全文化建設(shè)是消除安全隱患，糾正習(xí)慣性違章行為的一把利器，同時(shí)它還能夠確保安全操作規(guī)程的落實(shí)、安全管理制度的完善和落實(shí)。安全管理水平的提升又能夠促進(jìn)安全文化的發(fā)展，反之，煙草企業(yè)安全文化的發(fā)展又可有效促進(jìn)安全管理水平的提升，兩者是相互促進(jìn)、相輔相成。

使煙草企業(yè)員工提升個(gè)人安全素質(zhì)， 增強(qiáng)安全生產(chǎn)的自覺(jué)性， 員工自覺(jué)地按照安全行為規(guī)范來(lái)要求自己，是煙草企業(yè)安全文化建設(shè)所必須攻克的任務(wù)，使煙草企業(yè)員工樹(shù)立正確的安全意識(shí)、養(yǎng)成積極工作的態(tài)度、 培養(yǎng)員工安全人人有責(zé)的信念、確保員工嚴(yán)格按照安全生產(chǎn)行為準(zhǔn)則來(lái)約束自己是煙草企業(yè)安全文化建設(shè)工作的頭等大事。在煙草企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)一線及各個(gè)部門(mén)都要營(yíng)造“安全第一”的安全文化氛圍， 真正使全體企業(yè)員工能夠認(rèn)同安全生產(chǎn)行為規(guī)范、并自覺(jué)的遵守安全行為規(guī)范，以心理學(xué)上的群體效應(yīng)、從眾心理為依據(jù)來(lái)抓住企業(yè)員工心理特點(diǎn)， 引導(dǎo)企業(yè)員工進(jìn)行自我規(guī)范，進(jìn)而提高員工整體安全素質(zhì)。

3 加強(qiáng)煙草企業(yè)開(kāi)展安全文化建設(shè)

3.1 煙草企業(yè)開(kāi)展安全文化建設(shè)要“以人為本”

煙草企業(yè)安全文化建設(shè)的宗旨是使企業(yè)員工的價(jià)值得以實(shí)現(xiàn)、企業(yè)員工的生命安全與健康得以保護(hù)，始終堅(jiān)持以人為本是煙草企業(yè)安全文化建設(shè)要秉承的原則。使每位員工都能做到不能因?yàn)樽约旱氖韬龆o企業(yè)或其他同事造成傷害事故、也不能因?yàn)樽约旱拇中拇笠舛亲约菏艿絺?、也要確保自己不會(huì)被傷害到，這就要求積極宣傳“安全第一”的思想，讓“安全第一”的意識(shí)深入每位企業(yè)員工及員工家屬心中，真正做到安安全全搞生產(chǎn)，開(kāi)開(kāi)心心回家去。

企業(yè)生產(chǎn)中把領(lǐng)導(dǎo)的強(qiáng)制管理轉(zhuǎn)變?yōu)閱T工的自我管理，把領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)察轉(zhuǎn)變?yōu)閱T工的安全需要，切實(shí)形成一個(gè)相互指導(dǎo)、相互監(jiān)督的安全管理體系。安全文化建設(shè)的基礎(chǔ)和前提是心態(tài)安全文化， 它也最能體現(xiàn)人本思想。無(wú)論是管理者還是操作者， 只有在心態(tài)安全的基礎(chǔ)和前提下， 才會(huì)有行為安全； 有了行為安全， 才能保證安全制度落到實(shí)處， 心態(tài)安全文化建設(shè)的靈魂是以安全價(jià)值觀為核心的安全理念。

3.2 建立切實(shí)有效的安全生產(chǎn)責(zé)任制，強(qiáng)化員工安全行為

制度是文化的一個(gè)重要組成部分。建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的法定責(zé)任，是安全生產(chǎn)的保障，是保護(hù)從業(yè)人員安全與健康的重要手段[2]。將煙草企業(yè)安全文化融入安全生產(chǎn)規(guī)章制度之中，眾所周知，建立安全生產(chǎn)責(zé)任制的目的有兩個(gè)，一個(gè)目的是各職能部門(mén)及其工作人員、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位各級(jí)負(fù)責(zé)人員、對(duì)安全生產(chǎn)的責(zé)任感的增強(qiáng)。另一個(gè)目的是各級(jí)部門(mén)、各級(jí)人員在安全生產(chǎn)中應(yīng)履行的職能和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任的明確，以充分調(diào)動(dòng)他們?cè)诎踩a(chǎn)工作中的主觀能動(dòng)性、積極性，確保安全生產(chǎn)。它在安全管理中具有基礎(chǔ)性地位。具體做法將安全生產(chǎn)責(zé)任“畫(huà)地為牢、條塊分割”，用文字描述必須要做到條理清楚、準(zhǔn)確簡(jiǎn)明、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，切實(shí)有效地落實(shí)到相關(guān)部門(mén)以及每位員工肩上，真正落實(shí)“管生產(chǎn)必須管安全”的原則。

3.3 開(kāi)展導(dǎo)向性的教育培訓(xùn)工作

要以提升全員安全素質(zhì)及防范處理能力、注重提高員工的認(rèn)識(shí)為目的進(jìn)行將安全知識(shí)教育和形勢(shì)任務(wù)教育融為一體的安全教育培訓(xùn)，針對(duì)性地開(kāi)展教育培訓(xùn)，充分調(diào)動(dòng)員工學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和興趣，達(dá)到學(xué)得會(huì)、想得通、用得上效果的一種培訓(xùn)方式。采用的方法應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)對(duì)象的不同而定：應(yīng)進(jìn)行有針對(duì)性的專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)是針對(duì)重點(diǎn)崗位人員的；實(shí)地講解安全知識(shí)、危險(xiǎn)源識(shí)別、應(yīng)急設(shè)施使用方法是在新進(jìn)員工和工種調(diào)換的員工培訓(xùn)上；側(cè)重于安全監(jiān)管制度的培訓(xùn)是針對(duì)相關(guān)方及從業(yè)人員的。

3.4 加強(qiáng)安全文化宣傳做到安全警鐘長(zhǎng)鳴

煙草企業(yè)安全文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程， 加強(qiáng)職工宣傳教育是一項(xiàng)重要工作。開(kāi)展全方位的安全宣傳教育要堅(jiān)持以人為本的原則，圍繞“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”方針進(jìn)行， 以“安全生產(chǎn)、關(guān)愛(ài)生命、以人為本”理念以及“安全責(zé)任、重在落實(shí)”的安全生產(chǎn)月活動(dòng)主題進(jìn)行宣傳，采用先進(jìn)的安全理念和科學(xué)的方法，潛移默化地引導(dǎo)員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中促進(jìn)道德規(guī)范、安全行為準(zhǔn)則、安全理念的形成，樹(shù)立正確的安全觀、價(jià)值觀，由“要我安全”向“我要安全、我會(huì)安全”轉(zhuǎn)變，提高全體員工安全生產(chǎn)意識(shí)，自覺(jué)控制不良的安全行為習(xí)慣，要以電視、廣播、新聞、簡(jiǎn)報(bào)、宣傳櫥窗等傳媒為宣傳手段， 教育職工遵章守紀(jì)搞好安全生產(chǎn)。也可根據(jù)企業(yè)情況，積極搭建安全文化信息展示系統(tǒng)，把該信息展示系統(tǒng)當(dāng)作宣傳企業(yè)安全文化的平臺(tái)，安全方面的信息通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、多媒體終端等及時(shí)向全體員工發(fā)布，增強(qiáng)全體員工的安全意識(shí)。班組工作是安全生產(chǎn)前沿， 要采取多種形式搞好班組安分教育，開(kāi)展安全競(jìng)賽講安全， 典型事故分析安全等是搞好班組安全教育有效形式。

安全文化是煙草企業(yè)的靈魂， 是推動(dòng)煙草企業(yè)發(fā)展的力量源泉。培養(yǎng)煙草企業(yè)安全文化，塑造煙草企業(yè)安全靈魂，安全生產(chǎn)工作是一項(xiàng)常抓常新、永無(wú)止境的系統(tǒng)工程，只有制度完善、組織有力、全員參與、措施得力、機(jī)制長(zhǎng)效，才能達(dá)到保障國(guó)家和人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)社會(huì)和企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展的目的。

參考文獻(xiàn)

[1]潘新紅.張家紅.煙草企業(yè)安全文化建設(shè)初探[J].經(jīng)理日?qǐng)?bào)，2002.7（3）

[2]汪軍民. 以安全文化促煙草企業(yè)安全基礎(chǔ)管理[J].發(fā)展，2012（4）