分配制度改革影響社會價值觀

黨的十八大報告要求：深化收入分配制度改革，努力實現居民收入增長和經濟發展同步，勞動報酬增長和勞動生產率提高同步，以及居民收入分配比重的調整。

但具體如何改革，及具體方案何時出臺，近期再次成為國內各界人士關注的熱點。而權威人士的言論，則成為媒體關注的焦點。

全國人大財經委副主任委員高強表示，在國民收入初次分配過程中，政府、企業和居民之間存在著收入此增彼減。

要提高居民收入分配，必須扭轉政府收入增長高的傾向，適當降低政府收入在國民收入分配中的比重。國家發改委主任張平則是明確提出，深化收入分配制度改革，著力增加中低收入者收入，建立健全職工工資正常增長機制，多渠道增加農民收入，健全覆蓋城鄉居民的社會保障體系。

從上述兩位權威人士的言論中，我們可以發現收入分配制度改革仍是側重平衡，即過快與過慢的平衡，過高與過低的平衡。而平衡則是“和諧發展”、“穩增長”等施政方針的集中體現。這種改革思路，顯然無可厚非。

但收入分配制度本身，實際上與企業價值觀及個人價值觀有著密切聯系。在進行收入分配制度改革時，也必須考慮其在價值觀引導方面的重要作用和意義。

記得本人當年的初中政治課本上，講到收入分配的原則時，有那么幾個詞讓我記憶深刻：多勞多得、少勞少得、不勞不得。這恰好是勞動體現價值的最基本價值觀。但如今的現實生活中，或多或少已經偏離了這一最基本價值觀。勞而不獲、不勞而獲的事實，變得越來越普遍，令人非常擔憂。

從企業角度來看，國有企業本身就占據著絕大多數國家資源，另外還通過影響政策等方式，限制民營企業競爭對手與其競爭。因此，國有企業的“勞動”就變得非常簡單，他們甚至什么都不用做，就可以攫取巨大收入。這種現實極大地影響了民營企業的活力，以及民營企業家的創業激情。對此，著名民營企業家馮侖講的極為貼切，“做人得蹲著，做民營企業更得蹲著”。蹲著的結果就是：民營企業辛辛苦苦為那些不勞而獲的國有企業打工，最終的結果往往是勞而不獲。

從個人角度來看，現實中更講究后臺，講究背景。目前，正處于一個“拼爹”時代。一個只有“窮爸爸”的人，付出再多，再努力，很有可能的結果是毫無所獲，長期為生存而奔波。另外一個擁有“富爸爸”的人，付出再少，再懶惰，但照樣可以收入豐厚，過著錦衣玉食的生活。

另外，目前社會各階層人員對政府公務員職位的趨之若鶩，也是價值觀扭曲的一大典型事例，他們的目的顯然是看中這個職位付出少、壓力小、收入穩定的特點。

三種現實，對企業和個人的價值觀沖擊巨大。最基本的價值觀發生扭曲，在所難免。如何修復，收入分配制度改革過程中，必須要有所考慮。即采取什么樣的收入分配制度，有利于形成正確的價值觀；采取什么樣的收入分配制度，有利于遏制“不勞而獲”、“投機取巧”等浮躁價值觀的形成。辦法其實真的很多，只不過是愿不愿意去想、愿不愿意去實施而已！