文化企業(yè)如何改進和加強基層黨組織建設(shè)

2012年是基層組織建設(shè)年，作為文化企業(yè)的基層黨組織，必須以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，圍繞中心抓服務，積極探索創(chuàng)新，為在更高水平上推進文化企業(yè)的改革發(fā)展，提供強有力的組織保證，具體應抓好以下三方面。

一、找準著力點，大力推進基層黨組織的規(guī)范化與制度化建設(shè)

1.把工作著力點放在創(chuàng)新上。要改進和創(chuàng)新黨員學習教育管理服務機制，促進文化企業(yè)黨組織的學習教育觀念更新升級。我們在推進學習型黨組織建設(shè)時，不僅要重視讀書學習、理論學習、團隊學習，而是要更加注重創(chuàng)新，拓寬基層黨組織的學習視野、領(lǐng)域。伴隨行業(yè)發(fā)展變化的新形勢，不斷研究新情況，解決新問題，創(chuàng)新新機制，使基層黨組織成為充滿肌體活力、生機活力的具有創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的先鋒隊組織。

2.把工作著力點放在基層黨組織活動的正常開展上。要科學制定黨建工作計劃，按要求、多形式地開展好各項活動。要豐富活動內(nèi)容、創(chuàng)新活動載體，努力提高活動質(zhì)量，增強活動效果。特別要大力開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，積極挖掘、培養(yǎng)、宣傳優(yōu)秀黨員的先進事跡，充分發(fā)揮先進典型的示范帶動作用。要積極探索，根據(jù)每個黨員的工作實際和自身特點，科學劃分黨員責任區(qū)，并納入績效考核，獎罰兌現(xiàn)，促使黨員自覺履行職責。同時要高度重視制度建設(shè)，嚴格按制度辦事，做到對黨支部工作的規(guī)范化管理，促使黨支部的標準化建設(shè)。

3.把工作著力點放在抓檢查促落實上。要深入實際，及時了解和掌握各項工作開展情況，找差距，定措施，分類別、分階段提出工作要求。每季度進行一次自查、互查和集中檢查活動，對好的做法進行交流，對工作不足和疏漏進行批評糾正。健全完善考核評價辦法，強化考核指標進行監(jiān)管，探索創(chuàng)新分類考評機制，努力提升目標考核體系和評價體系圍繞中心、推動科學發(fā)展的能力。黨支部各成員率先垂范，勇于擔當，積極主動參與本單位、本部門工作決策，為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展獻計出力。針對影響經(jīng)營管理過程中的熱點難點問題和薄弱環(huán)節(jié)，組織廣大黨員職工攻難關(guān)，讓黨員在經(jīng)營管理工作中緊扣發(fā)展、服務中心。

4.把工作著力點放在激發(fā)職工的工作熱情上。堅持人本化的工作理念，按照黨和廣大職工的意愿推動工作。充分發(fā)揮黨員之家、干部之家、人才之家的作用，寬嚴相濟，加大培養(yǎng)鍛煉力度，為各類人才成長創(chuàng)造良好環(huán)境。充分重視職工的物質(zhì)、文化需求，政治上關(guān)心，生活上關(guān)愛，福利待遇要向一線和基層職工傾斜，最大限度的激發(fā)職工的活力。

二、找準切入點，充分發(fā)揮工會組織的紐帶作用

1.以和諧勞動關(guān)系為切入點。當前，隨著文化企業(yè)改革的逐步深入，企業(yè)勞動關(guān)系也在發(fā)生深刻變化。由單一的勞動關(guān)系向多元化勞動關(guān)系變化，勞動關(guān)系由靜態(tài)向動態(tài)變化，而勞動關(guān)系的調(diào)節(jié)，則由政府主導逐漸與世界市場接軌變化。作為職工合法權(quán)益的代表和維護者，文化企業(yè)工會組織面對基層、面對職工，要推動建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系，積極主動參與文化企業(yè)管理，維護廣大職工的民主權(quán)利和經(jīng)濟利益。

2.以維護企業(yè)穩(wěn)定為切入點。一方面要做好廣大職工的思想工作，引導廣大職工正確認識和對待個人利益與集體利益、眼前利益與長遠利益的關(guān)系。另一方面，要積極幫助職工們解決實際問題，為他們辦實事，辦好事，以職工隊伍的穩(wěn)定促進企業(yè)的大局穩(wěn)定。在工作中，既對職工堅持高標準，嚴要求，又在生活中積極關(guān)心職工，幫助解決具體困難。與此同時，各級領(lǐng)導干部要積極深入職工干部群眾，及時掌握職工的思想動態(tài)，與職工群眾交朋友，與他們打成一片，設(shè)身處地的給他們解決實際工作和生活中存在的問題。

3.以提高員工素質(zhì)為切入點。企業(yè)工會組織應更加自覺的推進職工隊伍的知識化進程，把提高全體職工的素質(zhì)作為緊迫任務，在企業(yè)中深入貫徹，尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)新的戰(zhàn)略方針，在職工中著力營造持續(xù)學習、高效工作，少說空話，多干實事，說到做到，說好做好，在卓越的執(zhí)行中創(chuàng)造新的文化氛圍。鼓勵和支持廣大職工立足實際，崗位成才，愛崗敬業(yè)，不斷學習。要通過推進學習型黨組織、學習型團隊建設(shè)，增強文化企業(yè)的發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)新能力。在構(gòu)建和諧企業(yè)過程中，還要大力倡導職工的奉獻精神。這就要求工會組織既要把倡導職工奉獻精神與先進評選、選樹勞模的工作機制有機結(jié)合起來，又能激發(fā)廣大職工學習勞模，爭當先進的積極性，還要及時引導他們在日常工作中勇于發(fā)揚奉獻精神。工會組織還要充分利用自身的平臺優(yōu)勢，以“建家”為重點，積極組織開展“科學、健康、文明、向上”的有益的文化體育活動，在職工中積極倡導“快樂學習、健康生活”的和諧理念，豐富職工的文化生活，舒緩生活壓力。

三、找準結(jié)合點，把企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)抓緊不放

每一個企業(yè)都有自己的獨特傳統(tǒng)和精神風貌。這種傳統(tǒng)和風貌可以稱為企業(yè)文化。企業(yè)文化非常重要，它是企業(yè)綜合競爭力的一部分。因此，必須站在事關(guān)企業(yè)長遠發(fā)展的戰(zhàn)略高度，切實加強企業(yè)文化建設(shè)。而企業(yè)文化建設(shè)，其黨組織擔負著重要使命。

1.打造“以消費者為中心”的經(jīng)營理念。把職業(yè)道德、社會公德、家庭美德教育與誠信教育緊密結(jié)合，不斷提高黨員職工的誠信意識。在日常經(jīng)營中強化誠信經(jīng)營，牢固樹立“追求企業(yè)價值與消費價值共同成長”的經(jīng)營理念，力爭做到時時刻刻為消費者著想，時時處處讓消費者滿意。

2.要全力打造“在求真中執(zhí)行、在執(zhí)行中創(chuàng)新”的責任意識。把實干苦干與探索創(chuàng)新巧妙結(jié)合，鼓勵和弘揚“勇挑重擔、樂于變革”的創(chuàng)新精神。鼓勵職工以創(chuàng)新的思維，把眼光投向消費者；企業(yè)也應以科學的態(tài)度、嚴謹?shù)乃季S去解決自身在轉(zhuǎn)型和發(fā)展中出現(xiàn)的各種問題，積極營造一種敢于創(chuàng)新善于創(chuàng)新的開拓性、寬容性的良好氛圍。

3.全力打造“企業(yè)與職工和諧發(fā)展”的和諧文化。要將關(guān)注職工的情感、改革、管理等工作有機結(jié)合起來，引導職工深刻認識企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的目的和意義，把個人的眼前利益與企業(yè)的長遠利益結(jié)合起來，強化對企業(yè)的認同感和歸屬感，自覺投入到企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展中來。

總之，只要我們按照黨的十七大和十七屆四中、五中、六中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，不斷為文化企業(yè)黨組織注入活力，增強能力，提高戰(zhàn)斗力，才能永葆黨的先進性，才能更好地增進黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，使廣大職工心系企業(yè)，全身心投入到企業(yè)的改革發(fā)展中，進一步把黨的政治優(yōu)勢和黨員的先鋒模范帶頭作用轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)發(fā)展的動力，打造出一流強勢的文化企業(yè)。

（作者單位：漢中市新華書店）