淺析科研事業單位聘用制改革

摘要：我國科研事業單位在不同程度上存在著用人機制不靈活，分配制度不適應新形勢等問題，因此深化科研機構人事制度改革，已成為推進我國科技改革與發展的一項重要任務。本文主要圍繞某科研事業單位對人事管理制度的改革實踐，從如何完善人員聘用制度改革提出一些建議。

關鍵詞：科研事業單位；聘用制；改革

1 前言

長期以來，我國事業單位工作人員管理一直沿用黨政機關的管理模式。隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立，這一管理模式的弊端日益顯現，存在人事管理方式行政化，用人機制不靈活，實際上的身份終身制，人浮于事，效率不高等問題。

黨的十七大報告和十七屆二中全會通過的《關于深化行政管理體制改革的決定》都明確提出，要分類推進事業單位人事制度改革。2008年，習近平同志在全國組織工作會議上要求，要健全干部管理體制和相關制度，整體推進事業單位人事制度改革，盡快制定事業單位人事管理條例。

2010年，某科研事業單位（以下簡稱某所）根據母公司對事業單位崗位設置工作的部署和要求，結合單位實際情況制定了崗位設置實施方案，基本覆蓋所有崗位，為實施聘用制改革打下堅實的基礎。

2 事業單位聘用制的含義及內容

2.1 聘用制的定義

聘用制就是事業單位與職工按照國家有關法律、法規，在平等自愿、協商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，確定單位和個人的人事關系，明確單位和受聘人員與工作有關的義務和權利。……