齊振偉代表：企業(yè)要培養(yǎng)人才留住人才

齊振偉代表在培養(yǎng)人才吸引人才方面有自己獨(dú)到的見解。

齊振偉說：“培養(yǎng)年輕技術(shù)研發(fā)人員，融入新思想、新理念，讓軍民品的設(shè)計(jì)和研發(fā)適應(yīng)時(shí)代的需求；提供多項(xiàng)研發(fā)平臺，讓科研人員有更多的研發(fā)項(xiàng)目；設(shè)立項(xiàng)目津貼和技術(shù)轉(zhuǎn)讓費(fèi)，當(dāng)科研成果成為產(chǎn)品投入市場，有收益時(shí)，研發(fā)人員享有效益提成。通過這種提成機(jī)制，提高研發(fā)人員積極性和維護(hù)研發(fā)隊(duì)伍的穩(wěn)定性。”

他說，江南工業(yè)集團(tuán)把聘請的博士、碩士、本科生安排在省會城市的國家級高新技術(shù)開發(fā)區(qū)工作，提供較好的科研條件、生活條件、交通環(huán)境。對于研發(fā)人員家庭的建立以及小孩成長等提供便利條件，使員工安居樂業(yè)。

關(guān)于食品安全，齊振偉也有自己的見解。他說：“重賞之下必有勇夫，重錘之下必有懦夫。對于食品類的質(zhì)量問題，處罰力度要大，處理要嚴(yán)，保證更多人的利益和健康。”