堅持科學發(fā)展觀積極發(fā)揮工會組織的作用

企業(yè)是社會的細胞，和諧企業(yè)是和諧社會的基石，工會組織作為黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，國家政權(quán)的重要社會支柱，職工群眾利益的代表者和維護者，必須認真學習、深入貫徹科學發(fā)展精神，加強組織建設，提高工會干部的工會組織工作的整體水平，才能在企業(yè)運作中發(fā)揮應有的作用。

全面學習落實科學發(fā)展觀的宗旨是“黨員干部受教育，人民群眾得實惠”。“群眾利益無小事”，充分做好職工合法權(quán)益保障工作，切實把廣大職工的合法權(quán)益維護好，充分發(fā)揮廣大職工參與改革的主動性、積極性和創(chuàng)造性，不僅關系到企業(yè)改革成敗，而且直接影響改革發(fā)展穩(wěn)定大局，關系到鞏固黨的執(zhí)政地位的大事。做好企業(yè)職工合法權(quán)益保障工作是維護社會穩(wěn)定、推動經(jīng)濟快速、持續(xù)發(fā)展的強大動力。切實把維護企業(yè)職工合法權(quán)益工作擺在重要位置，必須堅持以人為本，努力完善社會保障體系，確保社會保障與經(jīng)濟的持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展。

1、加大宣傳力度，提高對維護職工合法權(quán)益重要性的認識。

通過多種形式，加大對維護職工合法權(quán)益重要性、必要性的宣傳力度，使領導和職工都能認識到，維護職工合法權(quán)益是構(gòu)建和諧社會的具體體現(xiàn)，是經(jīng)濟社會發(fā)展的立足點，能有效避免企業(yè)發(fā)展過程走彎路，并能形成維護廣大職工合法權(quán)益的良好氛圍，從而為構(gòu)建和諧社會，促進經(jīng)濟社會持續(xù)、健康、又好又快發(fā)展奠定良好基礎。

2、認真研究解決勞動安全、勞動保護和女職工特殊權(quán)益保護問題。要落實好安全生產(chǎn)措施，加大安全生產(chǎn)隱患的整改力度，搞好勞動保護，改善生產(chǎn)條件，避免出現(xiàn)職業(yè)危害和危及職工生命安全的重大事故。加大對職工勞動安全生產(chǎn)工作的規(guī)范化力度，并以科學的方法和手段，貫徹落實好職工勞動安全生產(chǎn)工作的相關內(nèi)容，繼續(xù)層層落實責任。勞動保護和女職工特殊權(quán)益保護，要切實承擔起責任，認真履行職能，經(jīng)常性地開展專項督促檢查工作，切實落實勞動保護相關規(guī)定和女職工特殊權(quán)利，盡最大努力，保障廣大職工生命健康的權(quán)利。

3、充分發(fā)揮各級工會在維護職工合法權(quán)益中的重要作用。我國各級工會組織在代表和維護勞動者合法權(quán)益中具有不可替代的重要作用，要進一步加大對《工會法》的宣傳貫徹力度，充分發(fā)揮基層工會的作用。工會組織應以思想政治工作為抓手，幫助廣大職工通過正常的渠道、運用合法的形式來表達利益要求、解決現(xiàn)實問題，完善職工維權(quán)組織體系，為共建和諧社會、共創(chuàng)美好生活的良好局面而不懈努力。同時要推進政務公開工作，健全職代會制度，完善管理機制，從源頭上保障職工的經(jīng)濟利益。絕不能把工會當作企業(yè)發(fā)展的阻力和障礙，而應該端正指導思想，充分認識到工會所維護的是整體利益，對職工和單位來說可以達到“雙贏”的局面。

4、健全職工參與機制。建立職工委員會，在有關職工的勞動紀律、錄用與解雇、工時、休假等問題上與公司方享有共同決定權(quán)。我們應在強化管理中推進和諧，堅持和完善職代會制度，全面落實職代會的各項職權(quán)，發(fā)揮職代會的主渠道作用。

5、建立職工成才機制。要讓職工規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯，如果一個職工長期安于現(xiàn)狀、墨守成規(guī)、不思進取，從未想過應該有所創(chuàng)造，那他就難以開展創(chuàng)造性工作，也就不會產(chǎn)生創(chuàng)造性效力。當我們確立前進的目標后，不僅要有堅韌不拔的毅力，還要有創(chuàng)新精神與科學發(fā)展意識。要加強職工思想政治工作，提高職工整體素質(zhì)，加強對職工理想信念、形勢政策和法制紀律教育，引導職工群眾正確處理國家利益、集體利益和個人利益的關系。要堅持正確輿論導向，加大對優(yōu)秀職工和勞動模范的宣傳力度，營造勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的良好氛圍。

6、完善職工權(quán)益保障機制。要結(jié)合單位的實際情況，制定加班費發(fā)放、年休假、福利發(fā)放等制度，要保障職工合理的勞動報酬，要進一步指導和督促單位建立正常合理的工資調(diào)整機制，切實解決工資分配不合理、同工不同酬等挫傷職工積極性的問題。

7、進一步完善職工文化機制。采取多種形式維護職工的精神文化需求。在弘揚企業(yè)文化中營造和諧，按照“工會搭臺、職工唱戲”的工作思路，通過舉辦豐富多彩的演、展、賽等文化體育活動和讀書自學、業(yè)務培訓活動，幫助職工群眾不斷提高思想道德和科學文化素質(zhì)，豐富職工群眾的業(yè)余文化生活。

總之，我們工會干部必須樹立科學的發(fā)展觀，以人為本，不斷推進工會體系建設，圍繞企業(yè)中心工作，提升工會工作的針對性和有效性，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，在發(fā)揮和諧勞動關系、推動構(gòu)建和諧企業(yè)和發(fā)揮更大作用，動員和團結(jié)廣大職工為和諧社會的建設做出積極的貢獻。