新形勢下如何做好企業青年工作

如何帶領青年們登上時代舞臺，讓中國夢在廣大青年的接力奮斗中變為現實，是一個重要而現實的課題

黨的十八大報告強調：“中國特色社會主義事業是面向未來的事業，需要一代又一代有志青年接續奮斗。全黨都要關注青年、關心青年、關愛青年，傾聽青年心聲，鼓勵青年成長，支持青年創業。”這不僅對廣大青年和青年工作者給予了極大的鼓舞和激勵，也對新形勢下黨的青年工作提出了新的希望和更高要求。必須充分認識做好青年工作的重要性，切實增強做好青年工作的使命感和責任感。

青年強則國家強。青年一代的健康成長直接關系國家的未來。做好青年工作是黨的事業的需要。服務青年成長成才，是團組織責無旁貸的職責所在，也是團結青年、吸引青年的重要手段。

企業的改革發展實踐也需要充分發揮青年的生力軍和突擊隊作用。實現做強做優中央企業、培育具有國際競爭力世界一流企業的核心目標，迫切需要最充分地調動青年積極性，最廣泛地匯聚青年英才。服務企業中心工作，是青年工作發揮作用、有所作為、展示風采的職責所在，也是青年工作生存的基礎。

新時期企業青年員工隊伍呈現的新特點

每一個時代都有每個時代的特色。在新的歷史階段，企業青年員工表現出五個鮮明特點。

1.整體素質提高

近年來，青年員工的增加及科學技術日新月異的發展，使企業青年員工的整體文化素質不斷提高。新一代青年接受新事物快，愿意接受新鮮事物和觀點，對社會和企業發展前景高度關切，不循舊、不保守，能夠較快理解比較復雜的社會政治問題，熱心社會活動，有公益意識，有較強的公民責任感。

2.求知欲更強

身處知識爆炸時代，青年員工表現出了比較強烈的求知欲，而且求知的門類和領域也呈現出多樣化、多層次，這是市場經濟發展的必然反映和客觀要求。然而，有些青年員工的求知帶有一定的盲目性，存在“樣樣通，樣樣松”的現象。

3.思想更加多樣化

企業青年集體歸屬感普遍較強，把企業當作自己事業和未來發展的載體，但個體成功意識更強，對自身的成長和發展非常注重，渴望成功和被認可，大部分青年對入黨還是抱有積極態度，但也有部分青年對中國共產黨的信仰偏低。

4.群體壓力增大

正處于社會轉型時期的中國，一些就業難、工作競爭激烈、收入低、物價高等問題給青年職工帶來巨大壓力；市場經濟條件下，企業改制和轉型、利益格局調整，對青年職工牢固樹立“正確的價值觀”提出新要求；等等。

5.更加注重實際

當代青年的思想、價值觀念日趨多元，不可避免地遇到理想和現實的激烈碰撞，也面臨職業的競爭和生活的壓力等現實問題。部分青年員工存在拜金主義思想，盲目追求自身價值，事事處處以“我”為中心，缺乏無私奉獻精神，等等。

做好新形勢下企業青年工作的方法和途徑

青年員工的優勢就在于敢想敢干、接受新事物快。因此，青年工作的思路、內容、載體和方式方法需要不斷創新，以增強工作吸引力，展示和激發青年工作活力。

1.以鼓勵創新創造為著力點，保持工作活力

特別要重視和加強兼職團干隊伍管理和作用發揮，建設一支思想素質高、業務能力強，具有勇于創新和奉獻精神的專兼職團干隊伍。團干兼職是企業發展的趨勢。兼職團干具有視野相對開闊、整體意識和協調能力相對較強的優勢，發揮好兼職團干隊伍的作用對增強青年工作的實效和成效非常重要。

重視和加強互聯網在青年工作中的應用和創新。互聯網是一個新的宣傳陣地，也是一個學習陣地，更是開展好青年工作必不可少的工作陣地。數字化必將進一步推動信息和資源的共享，提高青年工作的效率和效能。網上活動也是青年喜聞樂見的渠道。

2.以滿足個體需求為切入點，激發內在動力

需要是一個人內在動力的來源。只要有針對性地找到合適的方法，對其進行有效的激勵，滿足不同層次的青年員工合理、健康的需要，即可充分調動青年員工積極性。要善于從對青年員工的關心、關懷入手，找準癥結，真正把道理講清楚，把是非搞明，讓理想信念真正建立在對科學理論的正確理解上、對各種重大社會問題的透徹分析上和對歷史發展規律性的深刻認識上，既“理論灌輸”又“事實感召”，既“觀念引領”又“行為助推”。

3.以促進科學成才為出發點，提升服務效力

綜合素質的全面提高是社會發展要求的趨勢，尤其是新時期、新形勢下，對青年職工提出了綜合素質的更高要求。新形勢下，激烈競爭“催熟”下的青年職工對“專業知識技能”單方面的惡補，與在“道德修養”方面相對淡漠的現狀，已經成為青年人未來全面發展道路上的絆腳石。信息社會信息傳遞的多樣性和無序性需要青年職工建立堅定信念，牢固道德修養。

要堅持不懈地向青年職工正面灌輸黨的政策、理論，使其樹立崇高的人生價值目標，具備良好的思想道德修養和職業道德水平，做到以理育人、以理服人。同時，要積極提供利于成長的工作、學習實踐機會，對青年員工進行必要的培訓與試用，給每名青年員工實現抱負和成長的機會，參與管理決策的機會。

用新的方式引導青年牢固確立終身學習的觀念，養成主動學習、不斷學習的習慣，增強學習新知識的緊迫感和主動性。支持與鼓勵青年員工參加繼續教育學習，不斷完善和提高青年員工的自身文化素養。

4.以豐富的活動聚集興奮點，增強教育力

要精心設計一系列主題鮮明、特色突出的主題教育實踐活動，讓青年參與其中，增強工作的吸引力和感召力，達到潛移默化、潤物無聲的教育效果。鼓勵青年員工自創活動，不斷強化青年員工的自主意識，形成多向互動的自我教育機制，使青年員工主動接受教育或自我教育。

5.以樹立身邊典型為共振點，增強示范引領力

樹立典型，充分發揮榜樣在青年工作中的激勵和示范作用，是做好青年員工工作的一個有效途徑。要大力培養、發掘、宣傳各層面各條線上的優秀青年和青年群體，以他們為楷模，激勵更多的青年員工在改革與發展大潮中展示青春的風采。用同齡人教育同齡人，用身邊事教育身邊人，使廣大團員青年學有榜樣趕有目標，努力形成崇尚先進、學習先進、爭做先進的良好氛圍。

6.以制度完善為支撐點，形成持續保障力

要建立健全在黨組織統一領導下，黨政工團齊抓共管、分工協作的組織領導體制。建立起工作互相配合和覆蓋企業的一體化、主體化、網絡化的工作機制。著眼于借鑒當代先進的管理思想和管理方法，實現思想政治工作的科學化、規范化、程序化、系統化；著眼于總結多年來青年工作行之有效的做法和成功經驗，從而形成完整的青年工作制度體系，為青年工作提供有力保障。

在社會思想更加深刻、青年思想更加活躍的新形勢下，共青團青年工作也面臨著前所未有的挑戰。如何帶領青年們登上時代的舞臺，讓中國夢在廣大青年的接力奮斗中變為現實，是一個重要而現實的課題。我們要以青春夢托起中國夢，在為全面建成小康社會、實現中華民族偉大復興的不懈奮斗中貢獻青春力量。