鑄造國內一流的水工疏浚品牌

文化是民族的血脈，是人民的精神家園。近年來，長江武漢航道工程局不斷實現自我積累、自我超越，先后榮獲“湖北省最佳文明單位”、“湖北省先進基層黨組織”、 “全國五一勞動獎狀”、“全國模范職工之家”、“全國精神文明建設工作先進單位”、“全國文明單位”等榮譽稱號。總結武漢航道工程局在文化建設過程中的做法與心得，大致可以分為幾下幾個方面：

認真挖掘文化豐富內涵

2011年，武漢航道工程局開展了“文化品牌”的征名大討論活動，在全局干部職工隊伍中收集了一批品牌名稱，并從中篩選出多個具有代表性的文化品牌名稱。在此基礎上，還專門邀請有關專家召開文化品牌座談會深入討論研究。

經過對職工意見和專家建議的全面整理與科學提煉，2012年3月，“疏江浚海、誠信致遠”這一能夠展示武漢航道工程局文化特色的品牌最終確定，也標志著文化塑魂工作初步完成。隨后，局黨委制定下發了《長江武漢航道工程局文化品牌實施方案》，并專門召開了文化品牌建設推進工作會，成立了文化品牌建設領導小組，對宣傳推廣工作進行了部署。

發揮文化在中心工作的引領作用

武漢航道工程局將文化建設根植于生產經營活動之中，牢固樹立“文化促發展、文化興事業”的正確思維方向，使文化建設在全局的經濟建設中發揮出強有力的引領作用。

打造形象文化。在“集中品牌價值、提高競爭優勢”的理念指導下，我局從視覺形象入手，編制了統一的《文化手冊》與VI視覺形象識別系統，使業主能夠迅速認識我們、了解我們、認可我們，將鮮明的文化形象變成我局寶貴的無形資產。

打造安全文化。2010年，武漢航道工程局編制了《安全文化手冊》，規范了安全行為，統一了安全理念，在全體職工中掀起了學安全、講安全的學習熱潮。以安全生產為重中之重的發展文化理念，豐富了文化的層次，為武漢航道工程局在激烈的市場競爭中打下了牢固的安全文化基礎。

打造科技文化。近年來，我們加大了對科技創新工作的重視和投入，專門制定了《科技創新工作管理辦法》，全局qc小組活動方興未艾，群眾性經濟技術創新氛圍日益濃厚，《施工船舶遠程監測管理系統》、《自航耙吸式挖泥船艏沖裝艙施工工法》等成果不斷涌現。科技興局的發展理念，濃厚的科技文化氛圍，在武漢航道工程局核心競爭力的發展中越來越起到重要的支撐作用。

打造班組文化。我們以加強“班組文化建設”為工作思路，通過在全局開展“四好一升一降”勞動競賽，“半軍事化管理”試點工程等活動，培養了一批技術精、肯鉆研、能協作的職工班組隊伍與先進個人，全面提高了一線班組生產能力和管理能力。目前武漢航道工程局策劃的長江全線首個船舶文化故事集《我的船，我的家》，進一步豐富了武漢航道工程局文化建設的層次。

文化建設的豐碩成果，為武漢航道工程局在全面完成航道通行保障工作的前提下，實現經濟工作水平地顯著提升，打下了牢固基礎。

以規范管理為文化建設之基，注重激發文化約束能力

為了進一步鞏固好文化建設基礎，不斷豐富與加強內部制度體系建設。2012年就出臺近40項管理制度，內容覆蓋了生產經營、人事等多個方面，通過制度落實，全方位保障文化理念在全局發展中的深入貫徹，為武漢航道工程局文化建設營造良好的成長環境。

武漢航道工程局《十二五發展規劃》的編寫，結合了航道維護和對外創收雙重任務的要求，在進一步調整結構、轉變發展方式、搶抓長江航道大建設大發展的機遇中，構筑了明確的“發展”文化理念。

組建了“一體化”貫標管理小組，以建立建全監管機制為手段，通過將一體化工作成果納入考核體系，定期組織開展對一體化系統建設工作的檢查，有效減少生產經營一線船舶關鍵環節上的失誤，確保生產經營的重點環節有章可循、有制可依，逐步形成了寫所做、做所寫、記所做、查所記的貫標氛圍。

在單位決策上，嚴格執行《黨委會議事制度》、《黨政聯席會制度》、《三重一大議事規則》；在選拔干部上，堅持《武漢航道工程局中層干部管理辦法》；在廉政建設上，制訂出臺的《長江武漢航道工程局廉政建設責任風險抵押制度》，以經濟獎懲為杠桿，促進黨員干部和從業人員遵紀守法、廉潔從政，打造出全局風清氣正的廉政文化環境。

文化既是以文化人，也是以文約束人。通過制度的不斷完善和規范運行，武漢航道工程局文化的約束作用已日益顯現。

以服務職工為文化建設之本，努力拓展文化凝聚功能

搭建學習平臺，提升工作能力。在思想教育上，以“十八大精神宣貫”、“紀念建黨九十周年”等重大專項活動為契機，積極開展中國特色社會主義理論體系和核心價值體系教育。在業務培訓上，以常態化職工干部培訓為手段，全面覆蓋職工教育工作的方方面面，重點明確、條理清晰。

關愛身心健康，提升生活品質。通過組織職工體檢、發放防暑降溫物資、開展“打造我們的健身空間”活動、提供“家政服務” 、發放生活物資和“金秋助學獎金”、“三送”活動等工作，切實解決職工生活困難。在職工文化創作成果的基礎上，先后出版了文化故事集《歷史的榮耀》和《疏浚征程黨旗揚》等一大批文藝文化作品，覆蓋文學、歌曲、表演、多媒體等眾多領域。

將服務職工的理念落到實處，既拉近了職工與單位之間的感情，又凝聚了人心，在促進職工素質全面發展的同時，也使武漢航道工程局“人本文化”的層次更加豐富，更具人性化和親和力。

以創先爭優為文化建設之源，不斷深化文化激勵作用

“創先爭優”是武漢航道工程局文化建設事業蓬勃發展的源泉，通過“創先爭優”，樹立先進的文化理念和道德價值體系，培育職工勇創一流的工作態度和爭當優秀的個人品格，使文化建設在單位發展中的激勵作用進一步凸顯。

在單位內部，武漢航道工程局以“創先爭優”活動為主要載體，通過開展“十佳優秀共產黨員”等個人榮譽稱號評選與各類技能比賽，為職工搭建展現自我個人價值的平臺，通過開展“先進班組”等團體榮譽稱號評選，為職工班組搭建展現團隊價值的平臺。同時，還廣泛開展其它類型創爭活動，活動使個人價值在崗位工作中得以體現，而崗位工作又在個人價值實現中得以發展。

在單位外部，武漢航道工程局不僅通過創優良工程，在國內外疏浚市場贏得了良好聲譽，還通過積極服務社會的良好風尚，展現了武漢航道工程局勇于擔當，樂于奉獻的文化品質。僅汶川、玉樹地震等重大自然災害中，武漢航道工程局積極響應，組織捐款捐物達數十萬元；在關愛弱勢群體、幫助貧困學生、開展社會文明共建方面，武漢航道工程局也是不遺余力，全情投入。社會服務活動，既培養了職工道德情操，又擴大了社會影響，增加了武漢航道工程局的文化影響力。

“創先爭優”是武漢航道工程局發展中的寶貴文化沉淀，在獲得各類重大榮譽的過程中起到了源頭活水的重要作用，是武漢航道工程局“文化產出”的直接體現。

下一步的文化建設措施

一是要繼續加強組織領導。進一步突出文化建設領導小組的領導核心作用，努力提高全局領導干部運用新思想、新知識、新經驗的能力和水平，以文化建設作為推進本單位“十二五”期精神文明建設的一根主線，精心謀劃、扎實實施，全面保障武漢航道工程局文化建設水平持續發展。

二是要繼續加強文化氛圍建設。以科學性、適應性為原則，進一步細化文化品牌建設工作實施方案，進一步加強文化品牌內涵的宣講與學習輔導，充分運用好報紙、網站、簡報等平臺，及時報導文化品牌建設的情況，在全局上下營造更為濃厚的文化品牌建設環境。

三是要繼續加強文化基礎設施建設。在現有基礎上，進一步加強職工書屋、健身房、網絡課堂等文化基礎設施的建設，為職工群眾創造更為良好的人文環境和文化生態。

四是要繼續擴大特色品牌影響力。以誠信文化為主品牌，把誠信教育作為培育干部思想品格的重要內容，通過大力宣傳誠信模范人物的事跡，開展誠信論壇、誠信簽名、誠信故事征集等多種形式的主題活動，進一步提高職工誠信價值觀形成。同時加強經營文化、管理文化等文化子品牌的建設，豐富武漢航道工程局文化品牌內涵，彰顯“疏江浚海，誠信致遠”的文化品牌價值，擴大品牌影響力。

五是繼續拓寬文化主題實踐的形式與覆蓋范圍。繼續加強機關和項目部效能建設、繼續推進智能型機關建設，以服務基層、服務一線、服務職工為指導思想，進一步轉變機關作風。進一步推進船舶“家庭”文化建設，營造家庭氛圍。以半軍事化管理為活動載體，進一步加強教育和培訓工作，提高職工素質，帶動船舶生產效率提高。以精細化管理與科技創新為載體，繼續推動節能環保技術的研發工作。推進社會公益事業、扶貧幫困活動、文明共建工作的開展，以“爭先創優”活動為載體，不斷致力提高為民服務意識，提高職工幸福感的工作。廣泛開展“智能、技能、體能”競賽，搭建文學、書畫、攝影、球類等興趣小組，為職工成長提供平臺。

用優秀的文化陶冶職工，以先進的文化塑造豐碑。在建設“現代化工程強局”的征途中，我們將高舉黨的十八大精神旗幟，著力打造“疏江浚海、誠信致遠”的文化品牌，為建設世界一流的長江黃金水道、打造世界一流的水工疏浚品牌，提供強大的文化支撐。