外來務(wù)工人員自我雇傭決定機(jī)制的性別差異

摘要：本文采用“中國老年人健康長壽影響因素調(diào)查”（CLHLS）2005年的數(shù)據(jù)分析了外來務(wù)工人員自我雇傭決定機(jī)制的性別差異。研究結(jié)果表明，自我雇傭部門的收入要顯著高于工資性部門，男性、女性從事自我雇傭比工資部門月收入水平分別高出795、890元；自我雇傭與工資部門的收入差距（拉力）是推動外來務(wù)工人員選擇自我雇傭的重要因素，并且對男性的影響要大于女性；在其他部門找不到工作（推力）也是推動外來務(wù)工人員選擇自我雇傭的因素，但影響不存在性別差異；家庭責(zé)任會同時影響男性和女性，但影響機(jī)理不同，女性是因為家庭尤其是兒童照料的責(zé)任選擇自我雇傭，男性則是因為生活壓力而選擇自我雇傭。這些結(jié)論呼吁政府制定具有社會性別視角的勞動力市場公共政策。

關(guān)鍵詞：自我雇傭；收入差距；失業(yè)率；家庭責(zé)任