不要為自己的錯誤找借口

一人做事一人當，自己犯了錯就要自己承擔，不要推卸責任，更不要嫁禍給別人，這是做人的基本要求。工作中更是如此，每個企業員工都應該有承擔錯誤的責任心，不能因為犯了錯誤會給自己帶來負面影響而逃避應該承擔的責任。

犯了錯誤，肯定要承擔一定的責任，要取得老板的諒解最好的辦法，就是搶先一步到老板那里承認自己的錯誤，這樣情況可能更好一些。假如你在老板發現之前，就承認了自己的錯誤，并把責備自己、懺悔改過的話說出來，得到老板原諒的機會會大增。

我的一個朋友在某公司做人力資源總監。有一次，他們公司要招聘一名總裁助理，經過多輪篩選后，競爭者最后剩下了3個人。

有一天下午，朋友通知這3個人到他辦公室做最后一次面談。

3個人到了辦公室，朋友卻并沒有開口談招聘的事情，而是帶領他們參觀他的辦公室。當他們走到一個花架前時，朋友指著花架上的一盆蘭花說：“這盆花價值20萬元，是我們老板從香港買回來的?！?/p>

20萬元！3個人不約而同地贊美這盆蘭花。

就是這時，朋友的秘書走了進來，說有急事。朋友對3個人說：“我出去一下，麻煩你們把這花連同花架搬到窗戶邊上去。”

朋友說完后就走出了辦公室。

人力資源總監讓做的事情，哪能不做呢？好好表現一下，也許對應聘助理有幫助。那花架看起來很重，3個人決定一起搬。令人意外的是，3個人剛一碰到花架，花架的一條腿就落地了，花盆也隨之落地，一聲脆響后，花盆四分五裂，蘭花也摔得面目全非。

朋友聽到響聲，大步走了進來，當看清楚是怎么回事的時候，他火冒三丈，非常生氣的吼道：“你們是怎么搞的？20萬元，你們得給我賠，非賠不可！”

人力資源總監發火了，3個人也不好沉默。其中個子較高的一位首先聲明自己沒有責任：“這并不關我的事，再說我也不是你的員工，你沒有資格讓我幫你搬花盆，也沒有資格叫我賠償?！?/p>

聽他這么說，朋友更加生氣了，臉色都氣青了。

“我同意他的意見，”第二個人說，“你不能叫我們賠償。你應該去找生產花架的人，是他們把花架做的這么差，或者去找你們公司的行政部門，他們平時就應該知道這個花架有問題?！?/p>

朋友沒有理會他，而是問第三個人：“你認為呢？”

“這是我們的責任，你叫我們搬花，我們就有義務保證做好。怎么承擔責任，你做決定。”第三個人不卑不亢的說，“雖然我沒有能力償還，但有沒有能力賠償和責任認定是沒有關系的?！?/p>

聽他這么一說，朋友臉上露出了笑容，他走過去，輕輕地拍了拍對方的肩膀：“你被錄用了！那盆花根本不值錢。”

這是一道測試題，前面兩個人幡然醒悟。

“不公平！”前兩個人不約而同的說。他們認為這不算能力考查。

“告訴你們吧，你們3個人的能力不相上下，但是，我們需要的是總裁助理，不僅需要能力強，更要敢于承擔責任，可是你們兩個呢？出了問題，不是分析問題出在哪里，如何避免問題再次發生，而是首先證明自己沒有責任。一個不敢承擔責任的人怎能擔負重任呢？”

由于不能面對自己的失誤，卻為自己極力辯解，結果卻失去了一次好工作機會，令人后悔莫及。這個故事說明，為自己尋找借口辯解的人，是很難得到領導重用的。

眾多的事實告訴我們，在工作中，千萬不要為自己的失誤進行辯解，而要勇敢地承認自己的失誤，這比什么都重要。