敬業(yè)會(huì)讓你出類(lèi)拔萃

不要滿(mǎn)足于普普通通的工作表現(xiàn)，要做就要做到最好，你才能成為企業(yè)里不可或缺的人物。超越平庸，選擇完美，這是一句值得我們每個(gè)人一生追求的格言。有無(wú)數(shù)人因?yàn)轲B(yǎng)成了輕視工作，馬馬虎虎的習(xí)慣，以及對(duì)待工作敷衍了事的態(tài)度，終致一生處于社會(huì)底層，不能出人頭地。

成功者和失敗者的分水嶺在于，成功者無(wú)論做什么，都力求達(dá)到最佳境地，絲毫不會(huì)放松；成功者無(wú)論做什么職業(yè)，都不會(huì)輕率疏忽。而失敗者則恰恰相反。你工作的質(zhì)量往往會(huì)決定你生活的質(zhì)量。在工作中你應(yīng)該嚴(yán)格要求自己，能做到最好，就不能允許自己只做到次好；能完成百分之百，就不能只完成百分之九十九。不論你的工資是高是低，你都應(yīng)該保持這種良好的工作作風(fēng)。每個(gè)人都應(yīng)該把自己看成是一名杰出的藝術(shù)家，而不是一個(gè)平庸的工匠，應(yīng)該永遠(yuǎn)帶著熱情和信心去工作。無(wú)論從事什么行業(yè)，只有全心全意、盡職盡責(zé)的工作，才能在自己的領(lǐng)域里出類(lèi)拔萃，這也是敬業(yè)精神的直接表現(xiàn)。

任何一家企業(yè)的老板，都想自己的事業(yè)能做大做強(qiáng)。這樣，他就自然而然的需要一個(gè)、幾個(gè)乃至一批兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干的下屬，需要一些具有強(qiáng)烈敬業(yè)精神的員工。這樣的人肯定是老板最易倚重的員工，也是最容易成功的員工。如果你的能力一般，敬業(yè)可以讓你走向更好；如果你時(shí)刻想著把工作做好，敬業(yè)會(huì)把你帶向更成功的領(lǐng)域。

李東本科畢業(yè)后被分配到一個(gè)研究所，這個(gè)研究所的大部分人都具備碩士或博士學(xué)位，李東感到競(jìng)爭(zhēng)壓力很大。工作一段時(shí)間后，李東發(fā)現(xiàn)所里大部分人都不敬業(yè)，對(duì)本職工作不努力也不認(rèn)真，敷衍了事，老想著到外面多賺點(diǎn)外快，把在所里上班當(dāng)成混日子。李東沒(méi)有像他們那樣，他一頭扎在工作中，從早到晚全身心投身于業(yè)務(wù)當(dāng)中去，還經(jīng)常加班加點(diǎn)。李東的業(yè)務(wù)水平提高很快，不久成了所里不可或缺的人物，并逐漸受到所長(zhǎng)的重用，時(shí)間一長(zhǎng)，更讓所長(zhǎng)感到離開(kāi)李東就好像失去左膀右臂。沒(méi)過(guò)多久，李東便被提升為副所長(zhǎng)，老所長(zhǎng)年事已高，所長(zhǎng)的位置也在等著李東。

如果老板的周?chē)狈?shí)干敬業(yè)者，你如果具有強(qiáng)烈的實(shí)干敬業(yè)精神，老板最想提拔的人肯定會(huì)是你。

由于經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，作為一名職場(chǎng)中人，工作的機(jī)會(huì)的確增加了不少，但是，不要因此便認(rèn)為社會(huì)上到處都有機(jī)會(huì)，而在自己目前從事的崗位上漫不經(jīng)心。也不要因?yàn)閷?duì)自己從事的工作不感興趣而采取混日子的態(tài)度對(duì)待自己的工作，而應(yīng)該努力培養(yǎng)自己的敬業(yè)精神，讓它變成自己的一個(gè)良好習(xí)慣。

當(dāng)敬業(yè)精神成為自己的一個(gè)良好習(xí)慣之后，或許不能立即為自己帶來(lái)可觀的收入，但它可以為自己奠定一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，幫助自己實(shí)現(xiàn)事業(yè)上的成功的愿望。

雖然有許多人的能力并不突出，但是當(dāng)他們養(yǎng)成了敬業(yè)的習(xí)慣之后，他身上的潛力便會(huì)被逐漸的挖掘出來(lái)。這樣，便會(huì)提高他的辦事效率，增加他的實(shí)力，使他成為一名卓越的員工。

一個(gè)具備敬業(yè)精神的人，在工作上和事業(yè)上能學(xué)到比別人更多的經(jīng)驗(yàn)和能力。這些東西，正是推動(dòng)他們不斷向上的加速武器。