工作第10年：機(jī)會在職場之外

工作之外的心靈充電站

工作和生活的平衡，其實(shí)并不僅僅是職業(yè)和家庭平衡，家庭可以是你的避風(fēng)港，卻很難成為你的心靈充電站：你很難在家庭中真正獲得團(tuán)隊(duì)才能給你的成就感，也很難讓你能夠甩掉心理的負(fù)情緒。而這一切工作之外的業(yè)余愛好朋友圈卻可以給你。

職場故事：失意中的絕地逢生

職場人：大山 某大型國企計算機(jī)中心主任

3年前，大山畢業(yè)的第7年，沒有背景的他還只是這家國企計算機(jī)中心的主任科員，在體制化的企業(yè)里，大山覺得特別壓抑：專業(yè)上自己是整個中心拔尖的，但是在這樣的企業(yè)里，習(xí)慣性地聽領(lǐng)導(dǎo)安排，按領(lǐng)導(dǎo)意思辦事，感覺自己完全無用武之地。

那年國慶假期，大山和女朋友去云南旅行，在火車臥鋪的車廂里，遇到了一群背著登山包的年輕人，在火車的長途旅行的攀談中，大山第一次覺得那些總是出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)和雜志上的驢友其實(shí)離自己并不遠(yuǎn)，那樣的生活其實(shí)只需要邁出第一步就好。回到北京后，大山置辦了一套裝備，在戶外網(wǎng)站上報名參加了第一次活動：北京西郊的靈山登山扎營。那一次活動，讓大山覺得好像找到了另一個自己—一個沒有標(biāo)簽的自己，不是某某公司的某某人，只是一個單純的ID而已，卻能夠完全敞開心扉，能夠毫無芥蒂地在路上接過別人遞來的一瓶礦泉水；那些陌生的隊(duì)友，也同自己一樣，會在營地給自己遞上一碗溫暖的湯。

從那以后，大山幾乎每一個周末都是和不同山友在北京周邊的山上度過的，因?yàn)檫@群人，同樣的路線，即便是走過5次也不會覺得枯燥。在山上，不會有人提及工作，但是這樣的生活狀態(tài)卻悄悄地改變了大山的工作狀態(tài)。他開始更主動地做事情，雖然最開始的目的只是為了趕緊把手頭的事情做完，以免周末加班影響出行。

后來，大山從戶外新人變成“老驢”，也開始在小圈子里做領(lǐng)隊(duì)，設(shè)計路線招募隊(duì)員通行登山，他才發(fā)現(xiàn)原來做“領(lǐng)導(dǎo)”需要考慮的事情很多：對路線的熟悉自然不用多說，還得了解每一個參加的隊(duì)員的體力和能力是否勝任這樣的強(qiáng)度并且安排好隊(duì)員能力強(qiáng)弱的搭配，因?yàn)檫@涉及到如果發(fā)生意外，隊(duì)伍是否能夠自救。等上山以后，還得考慮隊(duì)伍的整體行進(jìn)節(jié)奏，是否有隊(duì)員掉隊(duì)，前后隊(duì)之間距離是否太遠(yuǎn)，如果遇到臨時封山或者道路中斷，有哪條備用線路，如何探路。

有一次，大山還真的就遇上了突發(fā)情況，下山的時候，一個隊(duì)員發(fā)生了滑墜，雖然沒有傷筋動骨，卻也傷痕累累。大山在確認(rèn)了他沒有大礙可以繼續(xù)前進(jìn)的情況下，決定讓大家分擔(dān)他背包里的東西，讓傷員輕裝下山。那一次，大山胸前掛著受傷隊(duì)員的大包，里面還有睡袋和衣服，身后背著自己大包，陪著他慢慢下山。那是大山爬山以來最累的一次，但是就是那一次，他第一次感受到了團(tuán)隊(duì)精神，第一次覺得自己的責(zé)任重大。

不久以后，大山就被提升成為計算機(jī)中心的副主任，其實(shí)，連大山自己也不知道是因?yàn)榕郎阶屪约涸诠ぷ髦械呢?fù)面情緒有了渲泄渠道，在工作中不再抱怨多多，是戶外生活，真的改變了他對待人生和團(tuán)隊(duì)的態(tài)度。

職場點(diǎn)評：

點(diǎn)評：并不是每一個玩戶外的人，都會有大山那樣“皆大歡喜”的結(jié)局。如果你本來就奔著這個結(jié)局去的，只能說“此路不通”。戶外的迷人之處不在于路上的風(fēng)景，而是路上的人，當(dāng)你遠(yuǎn)離職場中戴著面具的生活，偶爾面對一群毫無利益關(guān)系，可以放心摘下面具的人，那種輕松只有體會過才會知道。

因此，戶外其實(shí)只是一個情緒的渲泄口，一個正能量充電站，其實(shí)城市中還有很多類似的圈子，籃球、羽毛球，游泳，只要你有這樣的愛好，一定能找到一群同好之人，他們可能來自各行各業(yè)，職位有高有低，但是對你來說，他們只是最單純的朋友。

第二步

玩出另一條職場路

業(yè)余愛好，誰都有那么一兩個，可是你有沒有想過，有一天你的愛好，可能會讓你在職場上有另一種選擇，當(dāng)愛好成為工作，你準(zhǔn)備好了嗎？

職場故事：從業(yè)余拍鳥到職業(yè)動物保護(hù)

職場人：老左 某國際NGO組織工作人員

老左曾經(jīng)是一名文字記者，因?yàn)閷?shí)在是不喜歡每次出去采訪還得麻煩攝影師跟著，本來就熱愛攝影的他，決定嘗試著身兼兩職。一開始出了無數(shù)爛片，被編輯鄙視得他覺得自己根本就沒構(gòu)圖能力。

由于老左拍攝的圖片是以風(fēng)光片為主，他開始上攝影論壇，一開始是“色影無忌”和“蜂鳥網(wǎng)”。老左看別人拍的片子，論壇版友的點(diǎn)評，學(xué)會鑒別什么是好片；也發(fā)自己覺得拍得還不錯的作品，看看版友們?nèi)绾闻拇u。

漸漸地，老左發(fā)的片子得到的贊揚(yáng)超過了罵聲，正在得意于自己的進(jìn)步時，老左在論壇上看到一張讓他當(dāng)時覺得特別震撼的照片：一只不認(rèn)識的鳥兒，正拍打著翅膀準(zhǔn)備起飛。鳥兒不特別漂亮，但是拍得特別清晰，振翅欲飛的瞬間靈動無比。雖然以現(xiàn)在老左的水平看來，當(dāng)時打動他的那張照片其實(shí)只是一個入門級的拍鳥作品，但是就是這張不算太好的照片，開啟了他的另一扇門。

從此，老左開始有意識地關(guān)注鳥類拍攝，在拍鳥網(wǎng)上，他認(rèn)識了很多“圈中前輩”，經(jīng)過了解，老左才發(fā)現(xiàn)拍鳥不是件容易的事情。攝影技術(shù)和裝備要求很高，因?yàn)椴豢赡芴嚯x的拍攝，所以長焦鏡頭，望遠(yuǎn)鏡鏡頭必不可少。但是更重要的是，必須了解拍攝鳥類的習(xí)性，因?yàn)橹挥辛私饬锁B類的習(xí)性，才能夠在合適的地方拍到你想要的場景。

于是老左買來《中國鳥類野外手冊》，對照著手冊去認(rèn)論壇上版友發(fā)的鳥類圖片。現(xiàn)在，老左對手冊上鳥類的習(xí)性和特征基本都了然于心，基本上隨便給他看一張鳥爪子的照片，他都知道那是什么鳥。老左也拍了很多鳥的照片，多到在北京動物園做了鳥類攝影展。

在拍鳥的過程中，老左慢慢從拍攝變成了保護(hù)。比如說，現(xiàn)在微博的一些營銷大號時不時會發(fā)鳥類育雛的照片，配上幾句母子情深的話，一般都會引來大量“感動”轉(zhuǎn)發(fā)。老左對這樣的照片就非常痛恨，因?yàn)轼B類的巢穴一般都比較隱蔽，所以想要拍攝巢穴育雛照片拍攝者大都會修剪巢穴附近枝葉，這不但會把雛鳥暴露給天敵，而且近距離的拍攝育雛，還可能會造成親鳥受驚棄雛。現(xiàn)在，還有一些更惡劣的拍攝者，為了構(gòu)圖完美，甚至把雛鳥抓出巢穴，更甚者還用膠水把雛鳥粘在“合適”的地方，就有了拍攝親鳥歸來喂食的“寶貴”畫面。這樣的行為完全違背了拍鳥愛好者的初衷，于是老左開始關(guān)注并抵制這些不環(huán)保、不人道行為，進(jìn)而變成了關(guān)注中國的野生動物生存，去探尋民間保護(hù)者如何能夠做得更多、更好、更深入。

后來，剛好現(xiàn)在老左工作的NGO組織需要招聘動物保護(hù)方面工作人員，老左在鳥類和動物保護(hù)方面的專業(yè)度，讓他成功獲得了這份工作，對他來說，這也算是提前完成了他的夢想：曾經(jīng)，老左還以為只有退休以后才能有足夠的精力和錢全部投入到野生動物保護(hù)中。

專家點(diǎn)評：

職場點(diǎn)評：把一件事玩成專業(yè)是一種能力，職場上類似的案例數(shù)不勝數(shù)。比如這些微博名人：轉(zhuǎn)伊瑪因?yàn)闊釔蹪撍谑桥艿椒坡少e長灘島做了潛水教練；君之因?yàn)闊釔酆姹海詈蟪蔀殚L帝烤箱的簽約代言人，并出版了自己的烘焙圖書；紫笛依揚(yáng)因?yàn)闊釔蹣O限戶外運(yùn)動，成為了數(shù)個戶外品牌的簽約運(yùn)動員。

其實(shí)，我們用不著這么高的要求，一定要成為專業(yè)的某某某，一項(xiàng)能拿得出手的業(yè)余愛好，更多的是給自己一種激勵，起碼當(dāng)你遇到困難，不敢放手一搏的時候，你能夠告訴自己：“別怕，假如失敗了我還能去做……”

第三步

愛好讓工作變得更美好

美隨處可在，貴在發(fā)現(xiàn)美的眼睛。工作占用了我們最多的時間，如果在工作中更多感受到的是不愉快，是不得不去卸載的負(fù)擔(dān)，無疑工作就成了積聚負(fù)能量的反應(yīng)堆。但是換一種角度，把業(yè)余愛好的感悟帶到工作中，讓工作發(fā)生一點(diǎn)改善，情況或許就會有所不同。

職場故事：用攝影“指導(dǎo)”工作

職場人：小野 外企人力資源經(jīng)理

小野最早接觸攝影時的理由比較特別：鍛煉身體。曾經(jīng)，小野在工作之余喜歡打羽毛球，多年下來練得一身好球技，漸漸地開始對手難覓，總是難以打得痛快淋漓，在朋友的“攝誘”下，他發(fā)現(xiàn)攝影也是個不錯的鍛煉方式：邊走邊拍，既能獲得好心情，好身體，還能親近大自然，記錄美。

因?yàn)楣ぷ鞯脑颍∫安豢赡芟褡杂蓴z影師那樣為了拍照跑遍世界各地，于是，只好在“心里有景，功夫在其外”方面下功夫，除了周末去逛胡同、公園拍攝，上下班途中，出差間隙也不忘拿著相機(jī)四處抓拍。“拍攝自己熟悉的東西，久了自然也能有滿意的照片出來，就像是只有對工作相當(dāng)熟悉以后，才會有更好的創(chuàng)新。” 工作中的思考被小野用到了攝影上，而攝影的心得也讓小野做出了工作上的創(chuàng)新。

一個攝影大師曾說：“照片中的元素要75%熟悉度才最具魅力。”經(jīng)過多次的拍攝實(shí)踐，小野深以為然：太熟悉的照片缺乏新鮮感，容易審美疲勞；太過前衛(wèi)的照片則曲高和寡，缺乏審美認(rèn)同感。聯(lián)想到自己所負(fù)責(zé)的人力資源工作，員工也一定會為日復(fù)一日的工作感到毫無樂趣，小野于是向領(lǐng)導(dǎo)提出，是不是可以在公司內(nèi)部做“小輪崗”，讓員工每年都可以接觸到一定的新工作，既有挑戰(zhàn)，也不會有太大壓力，一段時間的試行下來，公司的人員流動率大大下降。

人像是小野最喜愛的攝影題材之一，而拍人像的感悟也被他“移植”到了員工溝通中。小野覺得拍人像最有內(nèi)容的片子，要“眼對眼，心對心”，只有模特和拍攝者心有共鳴才會出好片。而在工作中，只有以心交心的真誠溝通才會達(dá)到最好的效果，于是小野每次在做員工溝通工作的時候，不再去想那么多的技巧，而是用心溝通，漸漸地，他就發(fā)現(xiàn)同事們也就沒有那么抵觸人力資源部的“老生常談”了。

專家點(diǎn)評：

點(diǎn)評：融匯貫通固然很有用，不過更重要的是對工作的“上心”，還有對生活的“熱情”，因?yàn)橹挥羞@樣，你才能夠在生活中處處發(fā)現(xiàn)美，并樂于將美移植到工作中，讓工作不是負(fù)擔(dān)而是享受。