營造企業和諧環境探微

【摘 要】在改革開放已經取得了顯著成績的今天，在物質文明和精神文明都已融入到了人們生產、生活中的當下，我黨不失時機的提出了構建和諧社會主義的戰略方針，可謂高瞻遠矚，高屋建瓴。因此，營造和諧企業環境，促進和諧社會發展是義不容辭的責任。本文就如何營造企業和諧環境做了簡單的探討。

【關鍵詞】企業；和諧；穩定；環境

一、企業和諧環境的重要性

當前是企業改革發展的關鍵時期，由于受各種因素制約，職工群眾反映的問題、關系職工切身利益的問題多而雜，這種企業內部的矛盾，將伴隨著企業的改革發展而長期存在。由于企業改制，許多企業職工下崗，影響了部分職工的利益，給企業的和諧穩定帶來一定的隱患。由于大型企業在推動我國經濟社會發展過程中起著重要的作用，影響力大、波及面寬，更容易引起社會各界的關注。企業是否具有和諧、穩定的環境，關系到企業改革發展能不能繼續，關系到企業的形象，關系到職工群眾的利益是否能夠得到保障。

二、營造企業和諧環境的路徑

（1）安全生產。安全生產是構建和諧企業的前提。營造和諧的企業環境，首先，職工群眾的生命、財產安全要得到保障。利用各種形式、各種手段對廣大職工進行安全生產培訓、綜合素質培訓和崗位技能培訓。使企業的每一位職工以安全為己任，這樣才能營造和諧的企業環境。其次，企業各級領導要把安全生產放在各項工作的重中之重，確保安全生產，實現企業的和諧。（2）用好政策。各項優惠政策是黨和政府關心人民群眾的具體體現，企業各級領導要潛心研究、認真領會、貫徹落實下崗人員再就業優惠政策、離退休人員社會保障等政策，解除他們的后顧之憂，把可能引起各項矛盾和糾紛的各種因素降到最低。（3）輿論引導。培養、樹立一批維護企業和諧穩定工作的先進典型，尤其是要樹立一批再就業、自強不息的先進典型進行宣傳。增強企業各類群體的穩定意識，增強企業凝聚力、向心力，創建穩定和諧的企業環境。（4）強化教育。針對企業的不同群體，實施正面教育，弘揚穩定和諧的主旋律。對在崗人員進行穩定形勢任務教育，使他們成為穩定工作的維護者、支持者、參與者、受益者；對解除勞動合同人員、待業子女進行擇業觀、職業規劃教育，使他們主動尋求就業機會；對離退休人員著重進行觀念教育，擺脫舊的分配觀念，樹立自力更生、自強不息的堅強信念。（5）依法辦事。一方面，引導職工反映問題逐步走上法律和理性的軌道，遇到問題，首先要拿起法律的武器維護自己的合法權益，提高職工的法律意識和法律素養，避免刑事案件的發生；另一方面，對于違法違規人員依法進行嚴肅處理，維護法律的莊嚴和公正。（6）營造和諧的企業環境，需要完善幾種機制。一是建立組織領導協調機制。形成黨政齊抓共管、同心協力的工作格局，發揮整體合力，確保企業穩定和諧的環境。二是完善目標責任追究機制。落實責任制，實行定期考核，嚴重失職的予以責任追究。三是完善矛盾化解機制。思想政治工作人員要把職工群眾反映的共性問題、個性問題分別處理。四是完善信訪接待機制。對于來訪職工，要從維護廣大職工群眾根本利益出發耐心做好說服解釋工作，使廣大員工感受到組織的溫暖。五是建立有效的激勵與約束機制，需要我們正確處理好激勵與約束的關系。激勵包括物質獎勵、精神鼓勵。（7）營造和諧的企業環境，需要正確處理好兩種關系：首先，正確處理好民主與集中的關系。正確處理好民主和集中的關系，各級黨組織和各級領導班子是關鍵。一方面，各級領導班子要調動班子成員、職工群眾的積極性和創造性，充分聽取各方面的意見。對重大問題要實行民主決策，另一方面，又要正確實行集中，確保黨的方針政策執行落到實處。其次，正確處理好黨群關系。正確處理好黨群關系，關鍵要落實好黨的群眾路線。一是充分相信職工群眾，真正發揮好職工群眾的積極性、主動性，尊重職工群眾的首創精神。二是認真傾聽職工群眾的呼聲，妥善處理他們反映的熱點和難點問題，如促進就業問題，扎扎實實做好下崗職工就業和再就業工作，為企業穩定打下堅實的基礎。三是要自覺接受職工群眾的監督。讓權力在陽光下運行，把權力置于有效的制約和監督之下，盡量做到企務公開，這樣才能增加職工群眾的信任感。要引導廣大職工群眾正確看待、理解、認識改革中出現的一些暫時性的困難，引導職工群眾自覺地與企業同心同德，同心同向，同心同行，以黨群關系的和諧促進企業的和諧穩定，進而促進和諧和會的構建。

總之，營造和諧的企業發展環境是構建和諧社會的需要，是企業健康、協調、可持續發展的需要，更是廣大職工心之所愿。只要我們安全生產、用好政策、堅持正確的輿論導向，強化教育、依法辦事、完善各種機制、正確處理好民主與集中的關系、黨群關系，相信就一定能夠營造出和諧的企業環境。

參 考 文 獻

[1]邰魁．《試論營造企業和諧發展環境》

[2]降建中．《國有企業如何構建企業和諧環境》

[3]胡立懷．《營造企業和諧環境要正確處理好四種關系》