淺論民營科技企業成為培養創新型企業的重要搖籃

【摘 要】本文以武漢民營科技企業特點為入口，主要對民營科技企業在創新型企業中的培養問題進行了探討。

【關鍵詞】民營科技企業；創新型企業；企業定位

一、企業定位高，有信心創造一流

武漢市民營科技企業發展目標、發展戰略清晰，技術創新能力突出。如成立于2001年的武漢大西洋連鑄公司，作為專門從事連鑄技術研究、開發和連鑄工程總承包的專業化技術企業，成立之時就明確提出要經過若干年努力，在連鑄行業瞄準世界鋼鐵工業的前沿技術，科學決策做好新產品的開發，大力實施創新戰略，推進連鑄技術發展。為此，他們始終將技術創新能力作為賴以生存的核心競爭力。公司的連鑄技術產品全面，工程管理能力到位，全方位涵蓋連鑄各流程需求。從研發、設計、制造、安裝、調試的連鑄機；從小方坯、大方坯、板坯到圓坯；從弧形、直弧形再到立彎式，各種機型都有，在同行業中最為全面。

二、研發人員比重大，研發投入多

為實現武漢市民營科技企業的定位要求，各企業一直致力于培養一大批自己的研發人員，并努力使企業從起步階段就擁有多項科技成果。這類高新技術企業科技人員一般在50％以上，其中研發人員占30％以上。這類企業一般呈現“啞鈴”型人才結構，科技人員在研發和銷售中占的比重大，而在生產和管理的比重較少。同時這類企業一般研發投入占產品銷售額的比重在5％以上，少數的在10％以上。其中，以江漢區為例，該區域的高新技術企業的研發經費投入在5.1％，其中省創新型企業，湖北盛佳電器有限公司的研發經費高達8.6％以上。

三、企業的創新體系比較完善，開發出的新產品形成系列

武漢市產業特色鮮明，作為中國光谷基地、光電子信息產業優勢地位明顯，機電一體化、新材料、新能源產業發展迅速，生物醫藥產業保持平穩發展。這一定程度上得益于武漢市民營科技企業在高新技術產業中的貢獻。這些民營科技企業一般都在市場調查、實驗室、創意、產品研發、中間試驗等方面有較為完善的創新體系，有些還與高等學校、科研院所共建實驗室和技術研發中心。如武漢大西洋公司、湖北楚鴻信息公司、武漢世紀金橋技術公司、武漢風帆化工公司等公司被湖北省科技廳、武漢市科技局分別授予高新技術研發中心和校企聯合研發中心。他們這些企業一是注重產學研結合，充分利用外部智力網絡為企業的發展服務；二是密切關注技術與市場的結合，每個研發項目的實施都要符合企業的整體利益，要于客戶溝通對接，嚴格按客戶需求，督促企業做好技術開發和生產控制的全過程。

四、企業管理崇尚創新，堅持了“以人為本”

武漢市民營科技企業這10多年來發展能快速發展、自主創新成效顯著，其根本的原因就是在管理上堅持了“以人為本”，注重了創新文化在創新人才培養中的積極作用，倡導人是企業的根本，文化是人的靈魂的理念，積極營造“崇尚創新，寬容失敗”的創新文化。并把這種創新文化落實到各項激勵制度中，做到管人管心，留人留心，用人用心，使創新精神得以傳承與發揚。武漢大西洋連鑄公司在薪酬政策及激勵制度中，把短期激勵與長期激勵相結合，物質激勵與精神激勵相結合，并設立了住房、購車、子女教育等自助餐式福利，增強了人才對公司長期發展的關切度與管理參與度。他們公司在專業化推進連鑄技術發展中，大力實施創新戰略，建立建全科技創新機制，積極搞好企業制度創新，從而確保公司的高效運轉。

五、企業家地位突出，充分發揮了功能

企業家是企業活動的組織者。企業家的功能，就是把各種生產要素整合起來，進行創新，轉化為現實生產力，而這個創新過程是一個復雜的系統工程，特別是一些戰略型新產品、新技術和新工藝開發，不但是一個復雜系統，并且是一個持續發展過程。在適應這個創新方面，武漢市民營科技企業家們有天然的優勢。一方面，政府為這些企業家發揮作用創造了良好環境；另一方面，武漢民營科技企業的這些企業家本身普遍具有很強的法治精神、競爭意識和社會責任意識，他們敢為人先、追求卓越、勇于承擔社會責任，因此能獲得社會的崇敬和尊重。如企業家任期沒有限制，有比較大的決策自主權，在資本運作與人才使用上有較多的選擇權，因而他們大膽嘗試，抓住市場機遇，取得競爭的優勢。

參 考 文 獻

[1]涂文學．武漢民營科技企業20年[M]．武漢：武漢出版社，2006

[2]王寧，歐陽建國．民營科技企業是發展技術的生產力[J]．中國科技產業．2000（6）