《非你莫屬》走紅的背后

《非你莫屬》實現了一檔電視欄目通常懷有的最大理想——紅了，但卻不是以一種常規的方式。

此類求職節目，各地電視臺已播出不少，但大多反響平平，《非你莫屬》之所以惹人注目并引發爭議，緣于今年的兩期節目：一是“海歸女”劉俐俐。劉俐俐上場后，反應敏捷，表現甚佳，非但未受肯定，反因言辭犀利被主持人張紹剛和老板們幾番刁難嘲笑，最終“失敗”離場。二是“暈倒男”郭杰。郭杰曾在法國留學10年，自述其已學完法國碩士課程“BAC+5”，一旁亦曾留學法國的老板團成員文頤竟當場出言“打假”，稱其只是個“技術專科”。郭杰一時語塞，當場暈倒。

5月30日，知名人士李開復在微博發起“萬人實名抵制《非你莫屬》”活動。李開復認為，《非你莫屬》傳遞了負面的職場文化，“找”工作變成了“求”職，公共平臺所表現出的種種無知和沒有人性，已經讓人忍無可忍。短短幾天，已有數十 萬網友參與投票，超過90%網友支持抵制倡議。

何以至此？

娛樂至死的電視時代

一檔求職欄目，頻繁出現于各大娛樂新聞的頭條，是求職舞臺還是變相的娛樂節目，似乎已無須爭論。因為我們更多時候并不關心那些求職者結果如何，而是記住了N多個或英俊陽光的、或美麗智慧的、或妙語連珠的、或神秘犀利的大BOSS，以及節目的核心人物——張紹剛。

他們在《非你莫屬》這個強勢BOSS與傲慢主持人構成的奇妙“力場”中，居高臨下，瘋狂作秀，極盡諷刺挖苦之能事，以“毒舌”自稱并為此而沾沾自喜。比如劉俐俐一期，勢單力薄的求職者被他們描述成一只“刺猬”，“具有攻擊性”，笑容“狂浪”，站姿“很假”，“面目不自然”，“表情虛張聲勢”，“心理素質太差”，“讓人找不著北”，“眼神流露著恨和嘲諷”，“兇狠和蔑視之后0.1秒又變得非常溫柔”，與她溝通，會“渾身一陣一陣犯冷”……

毫無疑問，我們已進入娛樂至死的電視時代。正如尼爾?波茲曼在自己的作品《娛樂至死》中所言：“我們的政治、宗教、新聞、體育、教育和商業都心甘情愿地成為娛樂的附庸，毫無怨言，甚至無聲無息，其結果是我們成了一個娛樂至死的物種。”《非你莫屬》并非特例，一大批相親、選秀類節目在各大上星衛視如火如荼地上演，各種作秀，各種表演，早與電視節目的初始定位以及本應承擔的社會責任背道而馳。

“臭豆腐”好賣只因“宮廷菜”乏味，當“臭豆腐”熱賣到過于占領市場，而不得不需要加以限制的時候，我們在感謝管理者關心“食客”健康的同時，也對影視文化產品的市場現狀產生疑慮。

有兩種方法可以讓文化精神枯萎，一種是奧威爾式的——文化成為一個監獄，另一種是赫胥黎式的——文化成為一場滑稽戲。當公平公正的職場訴求遭遇“秀”字當頭的電視狂歡，文化終將成為可有可無的雞肋。因此，讓更健康、更有營養、更有滋有味的“宮廷菜”成為滿足人們“食欲”的首選，勢在必行。

所謂“優越感”

在《非你莫屬》中，十二個正襟危坐的老板和一個傲慢刻薄的主持人所代表的精英階層構成這個社會強勢的一方，他們或掌經濟權，或握話語權，無論哪種權力，最后都指向堅不可摧的“優越感”。這種優越感具有排他性，不許任何人超越，也不許別人與其并駕齊驅，這是人類的本能欲望之一，是人類生活非常單調時的產物。在文化上，它體現為一種狹隘的人性，屬于封閉文化，以大、以聚集為美，排除將其分成更小、更多元的可能性。

致使《非你莫屬》走紅的場景，在中國職場其實并不鮮見，老板們總喜歡在最短時間內以一己好惡對求職者作出評判，并迷戀將這種傲慢與偏見貫徹到底。受老板和張紹剛青睞的都是清一色的“乖寶寶”。謙卑、低調、諂媚，對主持人和諸BOSS畢恭畢敬，最好還要有一點憨。個性強、獨立思考、不拘一格的應聘者，不被看好。而在歐美，對于應聘者充滿個性的表現，都是容許的，對于老板，卻有許多限制。諸如“你的家庭狀況”此類問題，如果出現在歐美國家的面試中，會驚掉人的下巴。

老板或雇主高人一等，員工或勞動者是在低三下四“求”職，似乎已成為中國職場的常態，一個“求”字，無論理解成央求、懇求還是哀求，個中不平等關系被暴露得淋漓盡致。有人可能會說：上司和下級、老板和員工之間怎么可能平等？這實際上是混淆了工作職能上的不平等和雇傭關系上的平等。一個好的企業，一個成熟的老板及其人事部門，其招聘流程不僅僅要考察員工，也會盡力借機向員工展露甚至是推銷自己的企業。

健康的職場應該合理競爭，勞資公平，企業雖有層級但雇主與職員之間人格平等，相互尊重，讓“特權”、“優越感”無所遁形。在當下的中國現實中，這些想法雖更像理想主義者的宣言，但理應成為努力的方向。