《非你莫屬》走紅的背后

《非你莫屬》實(shí)現(xiàn)了一檔電視欄目通常懷有的最大理想——紅了，但卻不是以一種常規(guī)的方式。

此類求職節(jié)目，各地電視臺已播出不少，但大多反響平平，《非你莫屬》之所以惹人注目并引發(fā)爭議，緣于今年的兩期節(jié)目：一是“海歸女”劉俐俐。劉俐俐上場后，反應(yīng)敏捷，表現(xiàn)甚佳，非但未受肯定，反因言辭犀利被主持人張紹剛和老板們幾番刁難嘲笑，最終“失敗”離場。二是“暈倒男”郭杰。郭杰曾在法國留學(xué)10年，自述其已學(xué)完法國碩士課程“BAC+5”，一旁亦曾留學(xué)法國的老板團(tuán)成員文頤竟當(dāng)場出言“打假”，稱其只是個(gè)“技術(shù)專科”。郭杰一時(shí)語塞，當(dāng)場暈倒。

5月30日，知名人士李開復(fù)在微博發(fā)起“萬人實(shí)名抵制《非你莫屬》”活動(dòng)。李開復(fù)認(rèn)為，《非你莫屬》傳遞了負(fù)面的職場文化，“找”工作變成了“求”職，公共平臺所表現(xiàn)出的種種無知和沒有人性，已經(jīng)讓人忍無可忍。短短幾天，已有數(shù)十 萬網(wǎng)友參與投票，超過90%網(wǎng)友支持抵制倡議。

何以至此？

娛樂至死的電視時(shí)代

一檔求職欄目，頻繁出現(xiàn)于各大娛樂新聞的頭條，是求職舞臺還是變相的娛樂節(jié)目，似乎已無須爭論。因?yàn)槲覀兏鄷r(shí)候并不關(guān)心那些求職者結(jié)果如何，而是記住了N多個(gè)或英俊陽光的、或美麗智慧的、或妙語連珠的、或神秘犀利的大BOSS，以及節(jié)目的核心人物——張紹剛。

他們在《非你莫屬》這個(gè)強(qiáng)勢BOSS與傲慢主持人構(gòu)成的奇妙“力場”中，居高臨下，瘋狂作秀，極盡諷刺挖苦之能事，以“毒舌”自稱并為此而沾沾自喜。比如劉俐俐一期，勢單力薄的求職者被他們描述成一只“刺猬”，“具有攻擊性”，笑容“狂浪”，站姿“很假”，“面目不自然”，“表情虛張聲勢”，“心理素質(zhì)太差”，“讓人找不著北”，“眼神流露著恨和嘲諷”，“兇狠和蔑視之后0.1秒又變得非常溫柔”，與她溝通，會“渾身一陣一陣犯冷”……

毫無疑問，我們已進(jìn)入娛樂至死的電視時(shí)代。正如尼爾?波茲曼在自己的作品《娛樂至死》中所言：“我們的政治、宗教、新聞、體育、教育和商業(yè)都心甘情愿地成為娛樂的附庸，毫無怨言，甚至無聲無息，其結(jié)果是我們成了一個(gè)娛樂至死的物種。”《非你莫屬》并非特例，一大批相親、選秀類節(jié)目在各大上星衛(wèi)視如火如荼地上演，各種作秀，各種表演，早與電視節(jié)目的初始定位以及本應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任背道而馳。

“臭豆腐”好賣只因“宮廷菜”乏味，當(dāng)“臭豆腐”熱賣到過于占領(lǐng)市場，而不得不需要加以限制的時(shí)候，我們在感謝管理者關(guān)心“食客”健康的同時(shí)，也對影視文化產(chǎn)品的市場現(xiàn)狀產(chǎn)生疑慮。

有兩種方法可以讓文化精神枯萎，一種是奧威爾式的——文化成為一個(gè)監(jiān)獄，另一種是赫胥黎式的——文化成為一場滑稽戲。當(dāng)公平公正的職場訴求遭遇“秀”字當(dāng)頭的電視狂歡，文化終將成為可有可無的雞肋。因此，讓更健康、更有營養(yǎng)、更有滋有味的“宮廷菜”成為滿足人們“食欲”的首選，勢在必行。

所謂“優(yōu)越感”

在《非你莫屬》中，十二個(gè)正襟危坐的老板和一個(gè)傲慢刻薄的主持人所代表的精英階層構(gòu)成這個(gè)社會強(qiáng)勢的一方，他們或掌經(jīng)濟(jì)權(quán)，或握話語權(quán)，無論哪種權(quán)力，最后都指向堅(jiān)不可摧的“優(yōu)越感”。這種優(yōu)越感具有排他性，不許任何人超越，也不許別人與其并駕齊驅(qū)，這是人類的本能欲望之一，是人類生活非常單調(diào)時(shí)的產(chǎn)物。在文化上，它體現(xiàn)為一種狹隘的人性，屬于封閉文化，以大、以聚集為美，排除將其分成更小、更多元的可能性。

致使《非你莫屬》走紅的場景，在中國職場其實(shí)并不鮮見，老板們總喜歡在最短時(shí)間內(nèi)以一己好惡對求職者作出評判，并迷戀將這種傲慢與偏見貫徹到底。受老板和張紹剛青睞的都是清一色的“乖寶寶”。謙卑、低調(diào)、諂媚，對主持人和諸BOSS畢恭畢敬，最好還要有一點(diǎn)憨。個(gè)性強(qiáng)、獨(dú)立思考、不拘一格的應(yīng)聘者，不被看好。而在歐美，對于應(yīng)聘者充滿個(gè)性的表現(xiàn)，都是容許的，對于老板，卻有許多限制。諸如“你的家庭狀況”此類問題，如果出現(xiàn)在歐美國家的面試中，會驚掉人的下巴。

老板或雇主高人一等，員工或勞動(dòng)者是在低三下四“求”職，似乎已成為中國職場的常態(tài)，一個(gè)“求”字，無論理解成央求、懇求還是哀求，個(gè)中不平等關(guān)系被暴露得淋漓盡致。有人可能會說：上司和下級、老板和員工之間怎么可能平等？這實(shí)際上是混淆了工作職能上的不平等和雇傭關(guān)系上的平等。一個(gè)好的企業(yè)，一個(gè)成熟的老板及其人事部門，其招聘流程不僅僅要考察員工，也會盡力借機(jī)向員工展露甚至是推銷自己的企業(yè)。

健康的職場應(yīng)該合理競爭，勞資公平，企業(yè)雖有層級但雇主與職員之間人格平等，相互尊重，讓“特權(quán)”、“優(yōu)越感”無所遁形。在當(dāng)下的中國現(xiàn)實(shí)中，這些想法雖更像理想主義者的宣言，但理應(yīng)成為努力的方向。