為結(jié)婚欠下的債務(wù)離婚時如何承擔(dān)？

我和吳某經(jīng)人介紹相識后，感覺特投緣，沒多久便結(jié)了婚。婚后相處中，吳某卻完全變了個人。每天除了上班就是打網(wǎng)游，家務(wù)活一點不干，說他還不行，一說就翻臉。于是，我提出離婚。沒想到他舔著臉拿出一張借條，上面寫著“為籌辦婚事，借款2萬元”，說離婚可以，但債要一起償還。這是他欠下的債務(wù)，我從來也沒聽說過，憑什么要我還？請問，這樣的債務(wù)離婚時我應(yīng)該承擔(dān)嗎？

讀者：楊玉

你好：

婚前債務(wù)為個人債務(wù)，婚后為共同生活所負債務(wù)為夫妻共同債務(wù)，婚前還是婚后，結(jié)婚時間成為了個人債務(wù)與共同債務(wù)的分水嶺。這里的結(jié)婚時間，是領(lǐng)取結(jié)婚證的時間，領(lǐng)證和辦婚禮，這中間一般有個時間差。他借款2萬元籌辦婚事，肯定是在舉辦婚禮前，但是不是在你們領(lǐng)取結(jié)婚證前，來信中沒有說明，在此也不便妄加揣測。如果是在領(lǐng)證之后，那么這2萬元當(dāng)然是夫妻共同債務(wù)，離婚時，你有償還責(zé)任，相應(yīng)地，用這2萬元置辦的家具、電器等財產(chǎn)，也是夫妻共同財產(chǎn)，離婚時應(yīng)當(dāng)分割。如果是在領(lǐng)證之前，則這2萬元為他的個人債務(wù)，由他個人償還。

以上分析是建立在他的確為籌辦婚事，借了2萬元基礎(chǔ)上的。在離婚訴訟中，有不少當(dāng)事人總是企圖虛造債務(wù)，以侵吞對方財產(chǎn)，他雖然拿出一張借條，也不能免除懷疑。何況，借條一般在債權(quán)人手里，現(xiàn)在到了他這個債務(wù)人手里，又怎不讓人心生疑竇。總之，如果他不能證明這是真實債務(wù)的話，你將不用承擔(dān)償還責(zé)任。

“再婚需要孩子同意”的離婚協(xié)議條款有效嗎？

因為感情破裂，我提出離婚，丈夫同意，不過，卻提出一個“條件”，那就是我必須答應(yīng)，今后如果再婚，必須征得孩子的書面同意才行。他說只要我答應(yīng)了這個條件，其他方面我怎么說就怎么辦。我仔細算了算，再婚非要孩子的書面同意，那最起碼得等孩子懂事以后吧？他現(xiàn)在才兩歲，等他真正懂事，少說也10年開外了。誰知道這10年中會發(fā)生什么事？萬一遇到對我、對孩子都好的，難道我就只能眼睜睜錯失良機不成？所以我想問問，如果把我丈夫那個“條件”寫進離婚協(xié)議，法律上真能有效嗎？

讀者：易曉玲

你好：

你的想法，估計是這樣的，如果“再婚需要孩子同意”的內(nèi)容有效，則離婚協(xié)議的事再從長計議，這不平等條約你不簽；如果“再婚需要孩子同意”的內(nèi)容無效，則將計就計，與丈夫簽訂離婚協(xié)議，辦理離婚登記，到時候孩子歸你，財產(chǎn)也如你所愿，而丈夫給你戴的那個緊箍咒，卻因沒有法律效力而化為浮云。那么，“再婚需要孩子同意”的內(nèi)容到底有效還是無效呢？從法律上講，當(dāng)然是無效的。因為，這個條款違反了婚姻自由原則，涉嫌干涉他人婚姻自由，即便你自愿簽訂了，也隨時可以反悔。就是說，你將計就計的話，法律上不必有任何顧慮，你丈夫欲讓孩子拴住你的如意算盤只能落空。

不過，是不是將計就計，你也得慎重考慮，畢竟，這將計就計在法律上雖然沒有任何問題，可在孩子父親那里，還是落下了“把柄”，他以后若是以此為由糾纏指責(zé)你的話，你也窮于應(yīng)付。而從將計就計獲得的利益來看，無非就是分割夫妻共同財產(chǎn)時占了些便宜，因此，不同意丈夫那“條件”，與他堂堂正正地離婚，也未嘗不可。

沒有簽兼職勞動合同，能要求雙倍工資嗎？

2011年1月，我受聘到一家美容美發(fā)有限公司擔(dān)任兼職網(wǎng)絡(luò)管理員，公司沒有與我簽書面勞動合同，只口頭約定，讓我每天到公司工作3小時，工資當(dāng)日結(jié)算，工作期限1年。今年1月，工作期滿后，我離開了該公司。最近，我聽說勞動法有規(guī)定，用人單位如果不和受聘者簽訂勞動合同的話，受聘者是應(yīng)當(dāng)?shù)玫诫p倍工資的。考慮到我只是兼職，不知是否適用上述“勞動法規(guī)定”，特來信咨詢，請問，公司沒有與我簽訂書面兼職勞動合同，應(yīng)支付雙倍工咨嗎？

讀者：秦麗

你好：

勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。但是，這里的勞動者特指全日制用工的勞動者，因為，勞動合同法還有這樣的規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

非全日制用工是與全日制用工相比較而言的，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。你到某美容美發(fā)有限公司兼職網(wǎng)絡(luò)管理員，每天工作3小時，從情況來看，完全符合非全日制用工的條件，因此，公司與你口頭約定兼職協(xié)議是可以的，你要求公司支付雙倍工資，得不到法律的支持。ma-ch-ch@163.com