政策導航

●建立社會工作專業人才薪酬保障機制

中組部在關于加強社會工作專業人才隊伍建設的相關文件中提出，建立健全社會工作專業人才薪酬保障機制。文件要求，切實提高基層社會工作專業人才薪酬待遇水平。在事業單位工作的社會工作專業人才，工資待遇按照國家有關規定執行；在城鄉社區、公益慈善類社會組織、民辦非企業單位工作的社會工作專業人才，由所在單位合理確定薪酬水平。

●建立目標明確、責任清晰、獎罰分明的“一把手”考核制度

山東省把“一把手”作為第一責任人，建立目標明確、責任清晰、獎罰分明的黨政“一把手”考核制度，開展人才工作專項考核，考核結果作為領導干部調整、使用和獎懲的重要依據。從2011年起，山東省把各市人才工作考核結果納入科學發展千分制綜合考核，專門設立“人才發展水平”指標，占40分，在科學發展綜合考核各項定量指標中權重最高，比“地區生產總值及增長率”、“萬元GDP能耗及降低率”等指標權重高出60%，比各項指標平均權重高出110%。“人才發展水平”連同“研究與試驗發展投入占GDP比重”、“教育支出占財政支出比重”等與人才工作密切相關的指標占總權重的108%。

●績效考核定性與定量相結合

深圳市堅持定性與定量相結合，根據工作實際確定具體明確、操作性強的考核標準。處室考核分別從工作業績、工作創新、學習氛圍、團隊建設、工作紀律五個方面進行總體評價，半年進行一次，由全體干部投票推薦優秀處室，年終根據推薦結果評選出年度優秀處室。個人績效考核突出對干部“勤”、“績”的評價：“勤”從出勤、加班情況、工作態度三個維度進行考評；“績”從“數量”、“質量”、“時效”、“難度”四個維度進行考評，量化打分，客觀全面地反映任務完成情況和工作實績。平時績效考核結果作為干部年度考核、評先、培訓、使用的重要依據。年度考核按照“月優多者為季優”、“季優多者為年優”的原則進行評比。

●擬建議彈性延遲領取養老金年齡

人社部表示，退休年齡的調整是一項復雜的社會經濟政策，涉及人口結構、人力資源供求、代際關系、社會保障基金平衡等多方面因素。隨著我國經濟社會的不斷發展以及人均壽命的不斷延長，相應推遲退休年齡，應該說是一項必然趨勢，人社部將適時提出彈性延遲領取基本養老金年齡的政策建議。