會計行為的影響因素提煉分析

【摘 要】 會計行為是會計人員在行為目標的驅動下進行的能動性的反應活動。會計行為對企業發展有著重要的影響。會計行為受到很多因素的影響，主要包括外部環境和內部因素的影響，本文主要針對影響會計行為選擇的內部因素，即深層因素來進行分析會計行為。

【關鍵詞】 會計行為 會計準則 因素提煉

行為包括動物行為和人的行為，行為科學對“人的行為”這一概念有幾種較為流行的定義，例如：“受思想支配表現在外面的活動，是人類在日常生活中所表現出來的一切活動的總稱……人的行為不僅與個體身心狀態有關，而且與個體所處的環境有著密切的聯系”。 “人的行為是和環境交互作用的產物和表現，具體地說行為是人的生理、心理因素和社會文化因素經參照系數指引，釀成足夠強度的動機而引發的，并產生某種影響和結果的社會實踐活動。”

會計行為是指會計人員在目標的驅使下，對企業行使的核算、監督、預算等行為。會計行為受到外部環境和內在因素的影響，是外部環境和內在因素相互作用的結果。影響會計行為的外部環境因素有會計人員的管理體制、社會經濟政治制度、會計方面的法律法規、傳統文化等因素。下面主要分析一下影響會計行為選擇的內部因素，即深層因素。

1. 會計人員職業水平和自身特點

1.1會計人員職業水平

目前學習會計的人員越來越多，對會計的要求也越來越高。一般具有會計資格的會計人員必須具有會計資格證才能參與會計類職務的競爭。相對于過去對會計的學歷要求不算高的時代，現在社會對會計的要求不但要有會計資格證，還要有本科學歷，甚至要有工作兩年以上的經驗才能勝任。這有利于會計職業水平的提高，也有利于企業的發展。單憑一紙證書就證明會計的能力也有弊端。會計資格證只能說明在專業技術方面，確切地說是在理論知識方面通過了審核，而對于會計行為來說，這只是其中很小的一個方面。初出校園的大學生實踐能力明顯不夠，并且在大學只注重專業技能的培養，而忽視了個性培養，價值觀培養等方面，這些都是影響會計行為的重要因素，應該注重培養會計人員的綜合素質。

1.2會計人員自身特點

會計人員的自身特點主要指性格特征。性格特征對人的影響是終身性的，人們也都根據自己的性格特征去選擇學業、事業，甚至婚姻，企業招聘在學歷相同的情況下，首先便是根據應聘者的性格特征是否適應本行業的工作來進行擇優。比如性格開朗的人適合做銷售這種需要較強的與人溝通能力的行業，性格沉穩的人比較適合做文案策劃或者研究開發之類的行業，可見一個人的性格特點對前途的影響有多大。美國著名心理學家說過：“傳統型個性的人，喜歡選擇那些習俗及社會所認可的目標或任務去對待生活，他們最能適應要求有系統，按常規途徑辦事的環境。這一類人最適合從事會計工作。”這說明會計工作需要有沉穩保守的性格特點，不能毛毛躁躁，粗心大意。會計人員性格的不同也會給工作帶來不同的結果，比如有的人細心謹慎，對工作一絲不茍，對企業來說就會給企業帶來利益；有的人粗心大意，對工作不認真，那必定會在工作中錯誤百出，甚至會給企業帶來一定的經濟損失。

2. 會計人員的自我效能和行為動機

一個人的價值觀會影響一個人對周圍事物的評價和看法，會影響一個人的行為選擇。價值觀是人們對周圍客觀事物的觀點和看法，對人們行為有重要的指導作用。會計有著對企業內部財務系統的監督職能，企業為了自身的利益，往往不想讓會計接觸到機密的財務資料，很多時候都是拉攏會計為自己做假賬。這時就看會計工作人員的價值觀是否正確了。面對物質和權力的誘惑，很多人堅持不住自己的原則，這正是對會計人員的考驗。價值觀正確的會計人員認為品德最重要，不會為了自己的利益違背原則，做損害國家利益的事。價值觀不正確或不堅定的會計人員會認為物質和權力是自己追求的目標，在面對誘惑時往往會只顧自己眼前的利益，選擇有利于自己的行為做法。會計的職業道德關乎著企業的發展和國家的經濟秩序，應該堅持正確的價值觀，不做有損職業道德的事。

會計人員的自我效能是指會計人員在行使職能或執行任務時所達到的水平或從中表現出來的能力。這種能力受行為主體的影響。會計人員在特定的各種環境下對自己的專業職能的發揮程度不一樣。有時發揮得好，就能更好地完成任務，有時發揮得不好，就不能很好地完成企業或國家交給的任務，可見自我效能對會計人員的工作效率還是有很大影響的。

會計人員的行為動機也對會計的行為選擇有重要影響。動機是促進行為選擇的內在動力，正確的行為動機會促使會計人員作出正確的行為選擇，正確的行為選擇也會使動機重復出現，對行為動機有反作用。同樣，錯誤的行為動機會促使會計人員做出錯誤的行為選擇。有的會計人員有追求物質和地位的動機，有的會計人員有追求人生價值的動機，他們在面對同一問題時的行為選擇就會有差異。

3. 企業組織環境對會計行為的影響

3.1會計內部控制

會計內部控制機制是企事業單位為維護資產的完整性，確保會計信息的真實可靠以及對經濟活動進行綜合計劃、考核和評價而制定的制度、方法和手續的總稱。其中，組織結構是會計內部控制的一個方面，是實現內部控制的一種手段。綜觀會計信息失真的各種形態，雖然手段各種各樣，但有一點是相同的，那就是會計人員歸屬的單位沒有建立健全的內部控制制度，或者雖然建立了內部控制制度，但沒有嚴格地執行。內部控制的失誤對會計行為和會計信息造成的影響主要表現在組織結構上的失誤，另外還存在缺乏相關規章制度或相關規章制度沒有有效地執行，企業各利益集團沒有形成相互制約的穩定狀態等現象。

3.2組織文化

組織文化是指在組織中形成的某種文化和歷史傳統、共同的價值準則、道德規范和生活信息等。它是把企業各方面的力量統一于共同的指導思想和經營管理理論之下的文化導向。組織文化之所以對組織中的個體行為有影響，是因為群體中的個體行為具有從眾的現象。健康的、積極的、創造性的、協調的組織文化能夠使懷有不良行為動機的會計行為人迫于組織的壓力而放棄行動，或能使會計行為人主動針對實際或可能的會計造假采取適當措施等等，因而有利于企業會計行為的順利進行，為會計行為的正常運行營造和諧的內部環境。相反，在一個弄虛作假、以權謀私成風的企業中，會計人員要想抵制組織的造假意圖是很難的，想保持會計的獨立性也是很難的，要么就離開組織，要么就艱難地說服自己接受這樣的組織文化，最后致使會計人員不是唯利是圖，就是唯權是從，原則、職業道德都要在其次，會計信息質量自然沒有保障，更談不上提高了。組織文化對會計行為的影響是任何其他因素所不能代替的，在對會計信息失真的分析中，人文因素日漸受到重視。

3.3組織領導者的素質

組織的領導者是組織文化的化身，他的思想品質素質、政治理論水平、經營管理能力、組織協調藝術、辦事作風和效率以及經營者群體的凝聚力等等，這些都會決定企業的文化氛圍，是會計行為在經營管理中能否正常發揮作用的關鍵。如果企業負責人有較強的會計意識，懂得如何利用會計資源，他會尊重會計工作，建立有效的激勵制度調動會計行為主體的積極性和提拔有才能的會計人員，在這種環境下，會計行為人的積極性、主動性能得到充分發揮，更重要的是會計行為人可以按照規范的要求開展會計行為。而如果企業負責人素質低，不會利用會計資源進行管理，他也就不會重視會計工作，不會建立有效的會計行為的激勵機制，不能為會計行為主體提供發展空間，會計行為主體又有什么動力去優化會計行為，提高會計信息質量呢？

另一方面，會計行為人的工作完全在單位負責人的領導、管理之下，單位負責人具有充分的用人權，因此，會計行為人在企業中的地位具有天然的從屬性，從而會計信息的質量也就不可避免地具有了從屬性，從屬于所在單位的文化層次、及其單位負責人的道德水準。這種從屬性往往不以會計行為人的主觀愿望為轉移，而且這種從屬性對會計行為人的職業道德提出更高的要求。

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（作者單位：遼寧省阜新電視臺）