企業創新型人才培養研究

[摘要]隨著信息化和全球化的步伐加快，技術創新已成為經濟和社會發展的主導力量，經濟發展愈來愈依賴于新技術、新產品的開發和新產業的崛起壯大，依賴于產、學、研三方的有機結合。本文主要對技術創新人才的內涵及基本特征加以論述，討論出企業創新型人才培養的原則與途徑。

[關鍵詞]企業 創新型人才 人才培養

一、緒論

隨著科學技術的迅猛發展以及市場環境的快速變化，企業的生存、發展受到前所未有的挑戰。知識、信息的開發已成為當前提升企業運作效率的重要途徑。因此，不斷培養企業創新型人才，并以適當的管理實踐、組織結構和業務流程推動企業創新過程，是企業長遠生存和發展的關鍵課題之一。

明確創新型人才的本質特點及素質特征，是培養企業創新型人才的基礎。因此，全面剖析創新型人才，探索創新型人才的培養原則與途徑，對于企業創新型人才培養具有重要意義。

二、創新型人才的內涵及來源

所謂創新人才，是指能夠孕育出新觀念，并能將其付諸實施，取得新成果的人。從廣義上看，創新型人才是指那些具有經驗、知識、信息，并將其融合運用到實際中，能夠對行動目標有效地進行整理、判斷、創新的人。

對企業來講創新型人才的來源主要有兩個，一是要積極引進，站在各個行業和領域浪尖上的創新型人才總是少數，所以成為各單位爭搶的對象，一些成功的企業家總是把目光瞄準創新型人才而積極加以引進。二是企業培養，要想擁有大量的創新型人才，企業在引進創新型人才的同時，還要自己培養人才。這就要求企業的領導者善于發現那些具有創新思維、有巨大創新潛力的人才，然后制訂培訓計劃，有步驟、有目標地進行培養，安排他們到關鍵崗位進行鍛煉。

三、企業創新人才的基本特征

創新人才具備一定的共性，他們的主要特征具體表現為以下幾方面。第一，創新型人才的本質在于創造性。在企業的發展中，能發現一般人才發現不了的奧秘，創造出新產品、新事物。第二，具備獨特的創新精神，它是創新能力的內在驅動力。第三，看待問題的敏感性和思維的靈活性。這些良好的思維品質，保證其對事物分析、判斷的獨到之處。第四，素質具有綜合性，綜合素質決定和制約其創新程度及水平的高低。第五，具有堅韌的創新意志。只有這種意志，才能不斷戰勝創新活動中的種種困難，最終實現創新理想。第六，具備特殊的戰略視野。創新者要根據創新的環境與條件，掌握戰略分析的方法，用來把握工程創新的方向和途徑。第七，具備敏銳的創新觀察。敏銳的觀察能力，可以不斷地將觀察到的事物與已掌握的知識聯系起來，及時搶占先機。第八，具有豐富的創新知識。這是從事創新研究的必要條件，只有通過知識的不斷積累才能用更廣闊的眼界進行創新實踐。

四、企業培養創新人才的原則與途徑

1.企業培養創新人才的原則。企業培養創新人才必須堅持一定的原則，包括理念、機制、制度等方面，主要原則有：第一，企業要堅持人才是第一資源的理念，提高對創新型人才的認識。充分認識培養創新型人才的重要性、緊迫性，堅持人才是第一資源的理念。第二，企業在創新人才的培養方面，應堅持與創新實踐緊密結合。“使用是最好的培養”。不僅結合多種形式的創新型人才培養，還要與交流合作項目相結合。第三，培養人才全面協調發展。以科技發展觀為指導，培養高素質創新人才，要求企業在實踐工作中培育人才、成就人才，為創新型人才提供保障制度。第四，企業中創新人才的評價機制應不拘一格。以能力和業績作為人才評價的主要標準，為優秀人才特別是年輕的創新型科技人才施展才華提供更多機會。第五，在創新型人才的激勵方面，應著重解決好動力機制問題。鼓勵科技成果的轉化，建立創新型人才按業績定報酬的收入分配制度，讓優秀人才得到優厚報酬。

2.企業培養創新人才的途徑。（1）形成尊重自主創新人才的社會共識。堅定人力資源是第一資源的觀念，只有培養致力于技術創新的拔尖人才，才能形成高質量高水平的創新人才隊伍。充分肯定和尊重創新人才的艱苦工作，寬容失敗。

（2）培養企業自身的自主創新新生力量。充分發揮個人特長，不斷激發創新潛能，形成人才輩出的局面，使自主創新的新生力量不斷涌現、自主創新人才隊伍不斷壯大。

（3）優化環境，建設有利于創新型人才生成的培養體系。創新型科技人才的培養是一個綜合培養過程，企業要從創新事業發展的需求出發，努力建設有利于創新型人才的培養體系，形成培養創新型科技人才的有效機制。

（4）優化創業環境，建立有利于創新型人才成長的體制機制。轉換科技投入機制，針對目前企業對科技人才投入較少的情況，應重點加大創新人才的投入，調動創新人才的創業積極性。科學制定和大力實施人才引進計劃，給予引進創新人才創業的良好條件，鼓勵創新人才在科技戰場上創造輝煌業績。

（5）轉換機制，營造有利于創新型人才成長的氛圍。搭建創新平臺，為創新型科技人才施展才華創造條件。引導和激勵各類人才積極進行知識創新、技術創新為，為創新型人才開展創新活動提供寬松的空間，使整個企業形成以崇尚科學為榮的良好風尚。

五、結束語

企業的技術創新，作為區域創新體系的重要組成部分，發揮著前所未有的重要作用。黨的十七大報告中明確指出，“提高自主創新能力”，并要求加快建立以企業為主體、市場為導向、產學研相結合的技術創新體系，引導和支持創新要素向企業集聚，自主創新成為我國企業的戰略立足點與發展導向。自主創新活動的主體是人，企業要創發展，關鍵在于充分發揮技術創新人才的能動作用，并對他們進行培養和有效的激勵，使人力資本的價值不斷提升。因此，企業大力培養技術創新性人才并對他們進行有效的激勵，來適應知識經濟時代的挑戰和提高企業的自主創新能力具有特別重要的意義。

參考文獻：

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