基于云技術(shù)的小微企業(yè)人力資源管理共享平臺的構(gòu)建

[摘要]受資金和規(guī)模等因素影響，小微企業(yè)在員工招聘、培訓(xùn)、勞資關(guān)系等人力資源管理問題上面臨著很多問題。本文創(chuàng)新性地提出了基于云技術(shù)的小微企業(yè)人力資源管理共享平臺，使小微企業(yè)間可以實(shí)現(xiàn)人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)的共享及合作，以解決小微企業(yè)人力資源管理面臨的諸多問題。

[關(guān)鍵詞]云技術(shù) 小微企業(yè) 人力資源管理 共享平臺

一、小微企業(yè)人力資源管理共享平臺構(gòu)建的必要性分析

小微企業(yè)是小型企業(yè)、微型企業(yè)、個(gè)體工商戶、家庭作坊式企業(yè)的統(tǒng)稱，主要指產(chǎn)品（服務(wù)）種類單一，產(chǎn)權(quán)和經(jīng)營權(quán)高度統(tǒng)一，規(guī)模和產(chǎn)值較小，從業(yè)人員較少的經(jīng)濟(jì)型組織。

由于小微企業(yè)受資金和規(guī)模等因素的影響，其人力資源管理存在著員工招聘難、員工培訓(xùn)少、勞資手續(xù)辦理不明晰等問題。因此，亟需構(gòu)建小微企業(yè)人力資源管理共享平臺，借助該平臺，小微企業(yè)成員可實(shí)現(xiàn)人力資源外包互助、人力資源信息共享等人力資源管理協(xié)同體系，為小微企業(yè)的發(fā)展壯大提供了有利的人員保障。

二、小微企業(yè)人力資源管理共享平臺的整體架構(gòu)

為了方便共享平臺的后期開發(fā)和維護(hù)，平臺在云架構(gòu)上提供了開發(fā)工具模塊和云管理業(yè)務(wù)支撐模塊。

三、小微企業(yè)人力資源管理共享平臺主要功能

如圖2所示，該平臺主要提供了小微企業(yè)的登錄退出、信息交互、信息管理、信息核實(shí)、信譽(yù)評價(jià)、第三方擔(dān)保等主要功能。

這些功能構(gòu)成了該共享平臺的基礎(chǔ)服務(wù)，企業(yè)可以根據(jù)自身的需求在平臺上提出要求，使用平臺提供的開發(fā)工具，在“云”上自行開發(fā)企業(yè)所需要的應(yīng)用和服務(wù)。

登陸退出模塊：為了保證平臺信息的真實(shí)性和安全性，小微企業(yè)可免費(fèi)注冊申請成成員，但須等第三方機(jī)構(gòu)核實(shí)企業(yè)注冊信息，并對企業(yè)信譽(yù)進(jìn)行評價(jià)后，方可批準(zhǔn)企業(yè)的會員資格。

信息交互模塊：小微企業(yè)可通過平臺與人力資源外包的小微企業(yè)進(jìn)行招聘外包、培訓(xùn)外包、勞資外包等相關(guān)信息發(fā)布。

信息管理模塊：小微企業(yè)在平臺中的信息，會隨著平臺的發(fā)展不斷擴(kuò)大，只有對這些信息進(jìn)行合理的管理和利用，才能充分發(fā)揮平臺的作用。

信息核實(shí)模塊：通過人工核實(shí)以及智能數(shù)據(jù)分析模塊可以對小微企業(yè)提交的信息進(jìn)行核對，保證平臺信息的真實(shí)性。

信譽(yù)評價(jià)體系：通過對小微企業(yè)提交的資料，企業(yè)在平臺中過往交互的信息和企業(yè)之間的互評，為每個(gè)企業(yè)建立一個(gè)信譽(yù)評價(jià)。

第三方擔(dān)保模塊：平臺提供了第三方擔(dān)保機(jī)制，企業(yè)向平臺繳納一定的保證金后，由平臺負(fù)責(zé)為企業(yè)擔(dān)保，一旦企業(yè)因?yàn)榻?jīng)營或其他原因不能履行義務(wù)時(shí)，小微企業(yè)人力資源管理共享平臺可以把保證金作為理賠金，賠付給相應(yīng)的企業(yè)或企業(yè)員工。

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