對當前黨內監督工作的思考與對策

作者簡介：張路（1964-），女，江蘇揚州經濟技術開發區工委、管委會辦公室政工師。

（江蘇省揚州經濟技術開發區工委、管委會辦公室 江蘇 揚州 225000）

中圖分類號：d41 文獻標識碼：A 文章編號：1006-026X（2012）12-0000-01

黨內監督是新時期黨的建設的重大課題，正確認識當前黨內監督的現狀，深入分析存在的問題及內在原因，積極探索破解問題的對策，對于從根本上預防和治理腐敗，保證和促進黨的執政能力建設有著極其重要而深遠的意義。

一、黨內監督的內涵和作用

黨內監督是指監督主體依據《中國共產黨章程》和黨的紀律在組織內部通過檢查、督促、評價、揭露、舉報、處理等方式作用于監督客體，以保證監督客體的行為在任何情況下都不違背黨的紀律的一種客觀有序的活動。黨內監督是各級黨組織和廣大黨員依據黨章和國家法律，對黨員和黨員干部，特別是各級領導干部的公務活動進行的監督，主要包括黨組織的監督和黨員相互間的監督。

中國共產黨成為執政黨以后，黨的地位發生了變化，給各級黨組織和黨員隊伍帶來了深刻的影響。但隨著經濟社會的快速發展，各種利益的分配格局呈現多樣化發展，社會生活方式、組織方式、經濟結構都發生了深刻的變化，再加上西方敵對勢力的思想侵蝕，使黨面臨著新的挑戰，層出不窮的腐敗案件告訴我們，當前滋生腐敗的土壤還不同程度地存在著，在這種情況下，加強黨內監督，顯得尤為重要。

二、當前黨內監督工作存在的主要問題

1、監督意識不強，監督氛圍需要加強。一是主動監督意識淡化。一些黨員對應該黨內監督的，既不夠關心又缺乏信心，不能認真履行監督職責，忽視監督或不愿監督。二是接受監督意識不強。個別領導干部不能正確處理領導工作與接受監督的關系，將上級的監督看作對自己不信任，將同級的監督看作跟自己過不去，將下級的監督看作是吹毛求疵。三是好人主義現象時有出現。一些黨員干部怕監督會出亂子，會得罪人，影響團結，影響工作，甚至影響自己的前途，從而不敢監督。

2、監督渠道不暢，監督措施需要強化。一是黨內民主監督渠道不夠通暢。有些黨組織在民主生活中，流于形式，保持一團和氣，黨內批評難以開展。二是黨員監督到位難。領導干部的政務活動公開化程度低，黨員對他們的情況不甚了解，難以監督。三是監督措施不夠健全。在措施上不夠到位，對權力的監督力度不夠，使監督的效果打了折扣。

3、監督制度不剛，監督尺度難于把握。《黨內監督條例》實施后，相應配套的具體制度和措施有待于進一步建立和完善。現有的一些監督制度和規定比較原則、抽象，監督尺度不易把握。有些部門和單位的監督制度，雖然已經制定，但落實力度不夠。

三、實現黨內有效監督的對策

1、強化黨員干部的監督意識。一是強化廣大黨員主動參與監督意識。加強黨的宗旨教育、黨員權利和義務教育，使廣大黨員充分認識加強黨內監督的重要性，提高權利意識和責任意識，以對黨高度負責的態度，履行監督權利，勇于善于對上級黨組織和領導干部進行監督。二是強化黨員領導干部主動接受監督意識。各級領導干部要主動將自己置于黨組織和黨員群眾的監督之下，把監督看作是對自己的關心、愛護和幫助，真誠接受各方監督，確保正確行使黨和人民所賦予的權力。三是強化監督地位人人平等的意識。黨員干部尤其是領導干部要克服特權思想，自覺接受黨組織和普通黨員的監督，正確對待和妥善處理監督意見，切實保護廣大黨員的監督權利，增強他們參與監督的主動性、自信心和積極性，營造良好的監督環境。

2、完善黨內監督的配套制度。一是要圍繞進一步貫徹落實《黨內監督條例》和《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，建立與實際相符合的監督配套制度，逐步實現黨內監督工作的制度化、法律化。二是要制定若干操作性強的實施細則，以形成比較完備、互相配套、互相制約、互相聯系的黨內監督法規體系，包括加強對任用干部、重大決策程序的監督辦法，領導干部個人財產收入申報和個人生活重大事項報告的監督方式，領導責任追究制度和決策失誤追究制度，干部離任審計和實行監督組織和個人分離的制度等，以進一步規范領導干部的言行。

3、暢通黨內監督的民主渠道。一是要加強黨委班子的自身監督。在班子成員中通過民主生活會等正常的組織生活開展批評與自我批評，實行相互監察和監督，形成自我監督約束機制。二是要突出加強對“一把手”的監督。進一步強化民主集中制的原則，提倡“大家談”，反對“一言堂”。嚴格執行黨委班子成員參加雙重組織生活制度，領導干部應以普通黨員的身份接受黨支部和黨員群眾的監督。三是拓寬黨外民主監督渠道。實行黨內外監督有機結合，通過建立健全決策、黨務、政務公開制度，保證廣大群眾的知情權；通過正確的輿論導向，激勵干部群眾積極參與監督；通過多層次、多渠道的發揚民主，使群眾充分行使民主監督權利；注重加強民主黨派的監督，歡迎參政議政，切實發揮其監督作用。