公司安排我去另一較遠的工作地點上班，屬于公司違約嗎（外4則）

律師：

您好！

我與公司簽訂了1年的勞動合同，工作地點是在青島市內，現在剛剛工作了6個月，公司要把我調到離原先工作地點很遠的城陽區上班，我當時沒有同意，公司就以我不服從工作安排為由，要求與我解除勞動合同，還讓我主動提出，要我寫辭職報告。請問這種情況，公司可以與我解除勞動合同嗎？是我不服從公司安排還是公司違約呢？ 青島 張曉楠

張曉楠：

您好！

我國《勞動合同法》規定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。如果公司與你簽訂勞動合同時約定了工作地點，那么如果要變更你的工作地點就是公司違反勞動合同的約定，屬于公司未按照勞動合同約定提供勞動條件，當然是公司違約，你可以選擇接受單位的安排也可以選擇與單位解除勞動合同。如果你選擇了接受公司的安排，那就視為你對公司變更勞動地點的認可，視為你同意變更勞動合同；如果你不同意公司的安排，可以與公司解除勞動合同，公司應當另支付你1個月的工資作為經濟補償金。

婚后父母出資給我們購買的房產，屬于夫妻共同財產嗎

律師：

您好！

我與妻子結婚3年了，結婚第1年我們與我父母住在一起，兩年前我倆看好了一套房子，兩室一廳60萬元。因為剛剛工作沒幾年，我們沒有多少存款，我就回家跟父母說看看他們能不能幫我們拿首付，我父母商量之后覺得現在貸款利息太高，就將他們一生的積蓄都拿了出來，讓我們一次性付清房款。開發商是通過我父親的銀行賬戶直接劃款過去的，房產登記在我的名下。近1年來，我們夫妻感情出現了裂痕，關系越來越緊張。如果我們離婚的話，這套房子屬于夫妻共同財產嗎？ 濟南 李暉

李暉：

您好！

根據我國《婚姻法司法解釋三》的規定，婚后由一方父母出資為子女購買的不動產，產權登記在出資人子女名下的，視為只對自己子女一方的贈與，該不動產應認定為夫妻一方的個人財產。對于你父母出資給你們購買的該房產，開發商是通過你父親的銀行賬戶劃款，銀行的賬單明細可以證明是你父母出資購買的，產權又登記在你的名下，因此，該房產應當視為父母對你自己的贈與，應當認定為你的個人財產。

借條已經超過兩年，我是否還有權利要回我的錢和利息

律師：

您好！

2010年2月，一個生意上的朋友，因為周轉資金臨時緊張，向我提出借款10萬元的請求，說只借用一兩個月，資金一回籠，馬上還給我。因為以前有生意上的來往，大家相處不錯，所以我將手頭上的10萬元現金借給了他。他給我寫了一張借條，上面寫明借我10萬元現金，但是沒有寫還款日期，也沒有約定利息。

兩個月后，我問他什么時候還錢，他說這筆生意做賠了，手上沒有錢，讓我看看能不能再給他點時間。可一直到2012年6月份了，他還是沒有還錢，中間我催過他很多次，他都說現在生意不好做，等有了錢就還給我。聽說法律規定借條超過兩年就失效了，我還能不能要回我的錢和利息呢？

濱州 劉海濤

劉海濤：

您好！

你朋友給你出具的借條上沒有約定還款時間，你隨時都可以要求朋友還款，法院的訴訟時效可以從你最后一次向他提出還款請求的那天開始計算不超過兩年即可。

根據最高人民法院《關于法院審理借貸案件的若干意見》第九條之規定，不定期無息借貸經催告不還，出借人要求償付催告后的利息的，可以參照銀行同類貸款的利率計息。也就是說，你現在可以向法院提起訴訟要求朋友還款，如果有證據可以證明你第一次的催款時間，就可以按該時間計算利息，如果不能提供證據就以起訴到法院的時間為準計算利息。

發生交通事故后修車期間的停運損失，責任人是否應當承擔

律師：

您好！

我是一名出租車司機。4月份，我從機場拉了一名乘客去酒店，在路上與一輛小貨車發生碰撞，造成我和乘客受傷，我的車身嚴重受損。通過交警現場勘查和檢測，最終認定對方小貨車承擔本次事故的全部責任，我和乘客不承擔責任。

事后，小貨車車主承擔了我和乘客的全部醫療費和我修車的費用。但是我在修車的1個月時間里，不能營運，造成損失9000元，請問該損失我能否找本次事故的責任人要求賠償？ 泰安 趙一晟

趙一晟：

您好！

《中華人民共和國民法通則》規定：“損壞國家的、集體的財產或者他人財產的，應當恢復原狀或者折價賠償。受害人因此遭受其他重大損失的，侵害人應當賠償損失。”因此，在交通事故損害賠償案件中，如果受害人以被損車輛正用于貨物運輸或旅客運輸經營活動，要求賠償被損車輛修復期間的停運損失的，交通事故責任者應當予以賠償。你可以先找本次事故的責任人協商，也可以通過訴訟直接要求責任人賠償你的停運損失。而對于車輛因交警部門以職權調查取證而被扣押期間的停運損失，盡管不屬于修復期間的損失，交通事故責任者原則上也應予以合理賠償。

主動提出與單位解除勞動合同，是否應當支付違約金

律師：

您好！

我是一家民辦幼兒園的老師，3年前與幼兒園簽訂了5年勞動合同，擔任幼兒園的舞蹈和音樂老師。試用期過后，幼兒園曾安排我到上海培訓3個月，培訓費等相關費用約一萬元是由幼兒園支付的。目前，我感覺這家幼兒園的管理制度存在很大問題，不適合我在這里工作和發展。于是，我向幼兒園提出辭職申請，要求解除勞動合同。可人事部門說我合同期沒到，如果要辭職還要支付違約金。我想請問，像我這種情況是否應當向幼兒園支付違約金？ 青州 楊柳

楊柳：

您好！

我國《勞動合同法》規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。如果你在勞動合同中與幼兒園約定了服務期，假如服務期的期限與勞動合同的期限一致，也就是5年，那么你工作滿3年的時候與單位解除勞動合同，就應當按照比例承擔未履行的兩年勞動合同所應分攤的培訓費用，大約為4000元作為支付給單位的違約金。（本案例由山東暢海律師事務所殷小涵律師提供）