淺析會(huì)計(jì)穩(wěn)健性原則在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中的應(yīng)用

【摘要】 近年來，由于經(jīng)濟(jì)環(huán)境的復(fù)雜化和影響經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的因素增多，給企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作帶來了一定的難度，而穩(wěn)健性原則在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中的利用能夠一定程度的緩解這一矛盾，為此，本文一方面介紹了穩(wěn)健性原則在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中的應(yīng)用，一方面介紹了相應(yīng)的應(yīng)用調(diào)整政策。

【關(guān)鍵詞】 企業(yè) 穩(wěn)健性原則 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)

穩(wěn)健性原則的提出是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的一個(gè)重要發(fā)展，這一概念能夠有效的促進(jìn)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平的提高，提升財(cái)務(wù)管理工作的科學(xué)性和合理性，同時(shí)穩(wěn)健性原則貫穿財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的全過程，需要提高相關(guān)經(jīng)濟(jì)工作者的高度認(rèn)識(shí)。

1. 穩(wěn)健性原則在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處理中的主要表現(xiàn)

1.1穩(wěn)健性原則最明顯的表現(xiàn)

穩(wěn)健性原則最明顯的表現(xiàn)就是在計(jì)提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備，在計(jì)提存貨、應(yīng)收賬款、長(zhǎng)期投資、短期投資、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、在建工程和委托貸款八項(xiàng)資產(chǎn)的減值準(zhǔn)備要求，并具體列示了這八項(xiàng)資產(chǎn)計(jì)提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的參考性條件，從而真正體現(xiàn)出資產(chǎn)必須能夠給企業(yè)帶來預(yù)期經(jīng)濟(jì)利益的屬性，借此提提高會(huì)計(jì)信息的穩(wěn)健性。

1.2對(duì)資產(chǎn)折舊方法的合理選擇

資產(chǎn)折舊方法有直線法和加速折舊法兩大類，使用加速折舊法，固定資產(chǎn)在前期服務(wù)潛能下降較快，在后期服務(wù)潛能下降較慢，折舊額的計(jì)提應(yīng)反映這一經(jīng)濟(jì)事實(shí)；其次，加速折舊法使固定資產(chǎn)各期服務(wù)成本比較均衡；由于無形損耗的不確定性，固定資產(chǎn)越到后期，服務(wù)交通的正常發(fā)揮越具有不確定性，因此在前期多提折舊符合穩(wěn)健性的原則的要求，在一定程度上有利于企業(yè)資本保全。。

1.3企業(yè)債務(wù)重組

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中企業(yè)在進(jìn)行債務(wù)重組時(shí)，對(duì)于債務(wù)人來說，計(jì)算債務(wù)的未來現(xiàn)金流量時(shí)包括或有支出；對(duì)于債權(quán)人來說，計(jì)算債權(quán)的未來現(xiàn)金流量時(shí)不包括或有利得。如果存在或有收益，也只能在實(shí)際收到時(shí)，才能作為當(dāng)期收益處理，體現(xiàn)了穩(wěn)健性原則的內(nèi)涵，有利于防止企業(yè)利用債務(wù)重組調(diào)節(jié)利潤(rùn)的現(xiàn)象發(fā)生。

1.4企業(yè)無形資產(chǎn)確認(rèn)和計(jì)量

企業(yè)的無形資產(chǎn)是企業(yè)資產(chǎn)的一個(gè)重要組成部分，但是傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作對(duì)于無形資產(chǎn)的管理相對(duì)混亂，不能為企業(yè)的發(fā)展提供可靠地?cái)?shù)據(jù)保證，而穩(wěn)健性的原則的提出對(duì)其進(jìn)行了明確的規(guī)定，例如對(duì)于提高產(chǎn)品知名度所花費(fèi)的經(jīng)濟(jì)投入確定為當(dāng)期損益。

1.5收入的確認(rèn)與計(jì)量

由于企業(yè)的性質(zhì)不同，企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向不同，所以企業(yè)的收益情況也有所差異，穩(wěn)健性原則在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中的應(yīng)用，要求對(duì)企業(yè)的不同性質(zhì)收入進(jìn)行不同分類的數(shù)據(jù)記錄，已經(jīng)實(shí)際獲得的收入與預(yù)算可能獲得的收入必須明確劃分，分別計(jì)量。

1.6對(duì)或有事項(xiàng)的處理，或有事項(xiàng)是指過去的交易或事項(xiàng)形成的一種狀況，其結(jié)果需通過不嚴(yán)確定事項(xiàng)的發(fā)生或不發(fā)生予以證實(shí)

《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》第41條規(guī)定，如果與或有事項(xiàng)相關(guān)的義務(wù)同時(shí)符合以下條件：①該義務(wù)是企業(yè)承擔(dān)的現(xiàn)時(shí)義務(wù)；②該義務(wù)的履行很可能導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)利益流出企業(yè)；③該義務(wù)的金額能夠可靠地計(jì)量。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將其確認(rèn)為負(fù)債，在資產(chǎn)負(fù)債表中單列項(xiàng)目列示。

2. 穩(wěn)健性原則應(yīng)用中存在的問題

2.1穩(wěn)健性原則的相關(guān)法律法規(guī)條款缺乏可操作性

由于企業(yè)會(huì)計(jì)工作的穩(wěn)健性原則是隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)深入而逐漸剔除的一個(gè)新理論，所以母親啊缺乏相應(yīng)的法律建設(shè)依據(jù)，同時(shí)由于傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作弊端較多，遺留問題復(fù)雜，所以在落實(shí)穩(wěn)健性原則的初期工作較復(fù)雜，工作難度大，可操作性不高。

2.2會(huì)計(jì)人員在實(shí)務(wù)操作中帶有極大的主觀臆斷性

穩(wěn)健性的判斷評(píng)估工作主要由企業(yè)的管理人員進(jìn)行，而在實(shí)際的工作中由于經(jīng)濟(jì)形勢(shì)是不斷變化發(fā)展的，同時(shí)可能伴隨不斷出現(xiàn)的新的國(guó)家政策調(diào)整等，所以在實(shí)際的工作中穩(wěn)健性原則的落實(shí)具有很大的主觀性，穩(wěn)健性原則利用好能夠提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、擴(kuò)大市場(chǎng)，而由于管理人員綜合素質(zhì)的制約，穩(wěn)健性利用不當(dāng)可能導(dǎo)致企業(yè)的新項(xiàng)目建設(shè)力度不夠，經(jīng)濟(jì)效益空間狹窄，阻礙企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)揮在那和壯大。

2.3市場(chǎng)價(jià)格機(jī)制對(duì)穩(wěn)健性原則運(yùn)用的制約

由于我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不健全，所以國(guó)家的宏觀調(diào)控相對(duì)薄弱，出現(xiàn)了市場(chǎng)的諸多不良競(jìng)爭(zhēng)，受其影響，我國(guó)的市場(chǎng)價(jià)格出現(xiàn)不規(guī)律波動(dòng)，這就使得穩(wěn)健性原則的實(shí)際操作沒有相關(guān)的數(shù)據(jù)作參考，嚴(yán)重制約了穩(wěn)健性原則的落實(shí)和發(fā)展。

2.4績(jī)效評(píng)價(jià)體系不合理

目前，我國(guó)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)仍然以利潤(rùn)為主。企業(yè)主管部門和所有者對(duì)企業(yè)經(jīng)理業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)也以利潤(rùn)為主要指標(biāo)。一些企業(yè)追求利潤(rùn)最大化甚至通過不計(jì)提預(yù)備或部分計(jì)提預(yù)備的做法達(dá)到目標(biāo)。

2.5穩(wěn)健性與其他會(huì)計(jì)原則的沖突

穩(wěn)健性原則在實(shí)際的操作過程中可能與其他的原則發(fā)生沖突，其中主要表現(xiàn)在與真實(shí)性原則的沖突，穩(wěn)健性原則側(cè)重對(duì)未來企業(yè)的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)的計(jì)劃和預(yù)測(cè)，因此，它的評(píng)估數(shù)據(jù)由較多的不確定因素和未來數(shù)據(jù)值，而真實(shí)性原則要求數(shù)據(jù)必須是實(shí)際發(fā)生過的，因此二者出現(xiàn)了一定程度的不可調(diào)和。另外穩(wěn)健性與權(quán)責(zé)發(fā)生制、配比原則、可比性、一致性原則等都存在沖突。

3. 規(guī)范穩(wěn)健性原則運(yùn)用的建議

3.1穩(wěn)健性原則的相關(guān)條款應(yīng)具有可操作性

由于企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)政策與制度規(guī)定不夠明確，企業(yè)在會(huì)計(jì)政策的選擇上比較隨意，才給虛增資產(chǎn)和操縱利潤(rùn)等現(xiàn)象留下了一定空間。因此，國(guó)家有關(guān)部門應(yīng)出臺(tái)相應(yīng)解釋性規(guī)定，限定上市公司具體業(yè)務(wù)的操作，最大限度的保證其財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性、公允性，保護(hù)廣大投資者的利益。

3.2提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力

由于穩(wěn)健性原則具有較強(qiáng)的主觀性，所以提高穩(wěn)健性原則的工作質(zhì)量關(guān)鍵是全面提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，一方面努力提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)，另外組織相關(guān)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，適當(dāng)?shù)慕梃b國(guó)外穩(wěn)健性原則的操作成功經(jīng)驗(yàn)，提高會(huì)計(jì)人員理論知識(shí)水平與動(dòng)手實(shí)踐能力，確保穩(wěn)健性原則的準(zhǔn)確性與科學(xué)性。

3.3運(yùn)用謹(jǐn)慎性原則要注意“度”的掌握

雖然穩(wěn)健性原則是經(jīng)過證明的能夠?qū)ζ髽I(yè)的發(fā)展提供保證的正確性理論，但是由于它具有較強(qiáng)的主觀性，所以會(huì)計(jì)人員在實(shí)際操作過程中需要堅(jiān)持適度的原則，避免過于謹(jǐn)慎而影響企業(yè)項(xiàng)目的擴(kuò)建，影響經(jīng)濟(jì)效益情況的發(fā)生。

3.4緩解穩(wěn)健性原則與其它原則的沖突

穩(wěn)健性原則不可避免的與企業(yè)的其他原則發(fā)生沖突，為了緩和沖突，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展，需要對(duì)不同的經(jīng)濟(jì)運(yùn)作形勢(shì)進(jìn)行綜合的分析，并確定相關(guān)原則的具體落實(shí)順序，盡量保證以最小的原則沖突實(shí)現(xiàn)謹(jǐn)慎性原則的合理利用。

結(jié)語(yǔ)

綜上所述，穩(wěn)健性原則能夠?yàn)槠髽I(yè)新的項(xiàng)目的籌劃和建設(shè)提供科學(xué)合理的數(shù)據(jù)參考，同時(shí)促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，但是目前我國(guó)企業(yè)的穩(wěn)健性原則在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中的利用還存在一定的制約性因素，需要在具體的工作中逐漸改進(jìn)和調(diào)整，上述的整改意見是在綜合分析多方數(shù)據(jù)結(jié)果下而形成的，希望能夠?qū)ζ髽I(yè)的會(huì)計(jì)人員提供相應(yīng)的參考借鑒。

參考文獻(xiàn)：

[1] 畢海麗.論穩(wěn)健性原則在我國(guó)會(huì)計(jì)中的應(yīng)用[J].經(jīng)濟(jì)師，2006（12）.

[2] 郭希娥.淺議穩(wěn)健性原則在會(huì)計(jì)核算中的運(yùn)用[J].經(jīng)濟(jì)師，2010（7）.

[3] 楊紅梅.淺議謹(jǐn)慎性原則在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的應(yīng)用[J].中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì)，2007（10）.

[4] 王愛群.新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中謹(jǐn)慎性原則的應(yīng)用研究[J].中國(guó)管理信息化，2008（4）.