新時期國有企業(yè)黨務管理工作的思考與探索

一、國企黨務管理工作現(xiàn)狀分析

從當前國有企業(yè)黨務管理工作的現(xiàn)狀看，絕大多數(shù)的企業(yè)管理者、黨務政工干部和黨員職工群眾對加強企業(yè)黨建工作及黨務管理工作有著正確的認識，在思想上，行動上也給予極大的支持，黨政關(guān)系、黨群關(guān)系相對融洽，企業(yè)黨務管理工作開展得各具特色，取得了成功的經(jīng)驗。但是，由于長期受到一些主客觀因素的影響，國有企業(yè)的黨務管理工作還仍然存在一些需要改善的問題和不足。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：（1）黨務工作機制不完善。在企業(yè)改制，建立現(xiàn)代企業(yè)制度的過程中，一些國有企業(yè)削弱了黨務管理工作，輕視了黨建工作在企業(yè)中的積極作用，使黨務管理工作機制不夠完善。對于知識經(jīng)濟信息時代現(xiàn)代企業(yè)制度下企業(yè)高效率、快節(jié)奏的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展要求來說一些基層黨組織黨務工作開展很難適應，時代感和針對性不夠，實質(zhì)內(nèi)容少，表面形式多。在黨務管理的科學化、系統(tǒng)化、規(guī)范化方面尤顯不足。（2）國企黨務管理成效不明顯。由于沒有正確認識黨建在國企中的地位和作用，黨務管理工作手段落后，不能正常開展正常的黨建活動，一些企業(yè)政治學習工作缺乏經(jīng)常性，政策形勢任務宣傳氛圍不夠，黨員為企業(yè)服務、發(fā)揮作用的載體和途徑缺乏創(chuàng)新甚至是必要的條件都不具備；另一方面，企業(yè)黨組織對黨建工作中的新情況、新問題沒有認真把握，也缺乏充分發(fā)揮黨員的先鋒作用的基礎(chǔ)條件。有些企業(yè)在企業(yè)管理中不顧中國國情，不相信黨員是企業(yè)實現(xiàn)宏偉目標的力量源泉，沒有充分認識到黨員的政治優(yōu)勢，死板硬套西方發(fā)達國家的服務方式、推廣方式、內(nèi)部管理模式，在一定程度上削弱了黨在企業(yè)的領(lǐng)導地位。（3）黨務政工管理干部素質(zhì)有待提高。信息時代和知識經(jīng)濟社會人們獲取知識技能和信息的渠道多樣，廣大職工群眾的思想、價值觀甚至是思維方式都呈現(xiàn)出多樣性的特征，這就要求從事黨務管理工作的黨務政工干部的各方面素質(zhì)要求不斷提高，工作方式也要轉(zhuǎn)變。但在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，大部分的國有企業(yè)黨務政工干部思想觀念和管理素質(zhì)未能適應新時期、新形勢的要求，工作方式沿襲傳統(tǒng)的較多，開拓進取和創(chuàng)新精神不夠。還有一部分黨務干部的綜合素質(zhì)較低，黨務管理工作方式方法落后，缺乏生機活力。

二、推進新時期黨務管理的對策及措施

（1）變革國企黨務管理工作機制，創(chuàng)新思維模式和工作方式方法。“純黨務”、“純政工”的思想模式已經(jīng)不能適應新時期黨建工作需要，要創(chuàng)新思維方式，針對企業(yè)黨建工作實際和不同時期工作內(nèi)容和重點，突破黨務工作按部就班、一成不變的方式和“一條道走到黑”的工作模式，根據(jù)不同重點和不同需要，探索、創(chuàng)新黨務工作形式，增強工作的針對性。還要注意創(chuàng)新形式和方法，積極應用數(shù)字技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)手段等新技術(shù)，提高黨務工作的效率和時效性，扎實有效的開展黨務管理工作。（2）創(chuàng)新黨務管理工作模式，形成黨政聯(lián)手、行成合力、齊抓共管的新格局。國有企業(yè)決策層要提高認識，要從黨的事業(yè)的高度，關(guān)心支持黨務管理者工作，在企業(yè)上下形成關(guān)心和支持黨務管理者工作的共識。關(guān)心關(guān)注企業(yè)黨務管理工作要從進一步關(guān)心黨務管理者入手，要關(guān)心黨務政工干部的思想和生活，為黨務政工干部辦實事，解難事，各種待遇要與經(jīng)營、行政干部一樣。要真心實意地為他們解除其后顧之憂，調(diào)動其積極性，使他們?nèi)硇牡赝度牍ぷ鳌Ｔ诖嘶A(chǔ)之上，要敢于突破傳統(tǒng)，大膽創(chuàng)新黨務管理工作模式，逐步形成黨政聯(lián)手、行成合力、齊抓共管的新格局，帶領(lǐng)職工群眾去實現(xiàn)黨的路線方針政策，實現(xiàn)黨在各個時期的奮斗目標和任務。（3）完善黨務管理工作機制，促進國有企業(yè)黨務管理工作的科學化、現(xiàn)代化。新時期新形勢要求變革和改進黨務管理體制機制，這種變革是黨自我領(lǐng)導的變革，是黨的自我完善。在變革完善黨務管理機制的過程中要堅持正確的指導思想，通過傳襲繼承，吸收借鑒。要根據(jù)黨在各個時期工作任務，充分結(jié)合企業(yè)的實際情況制定本企業(yè)的黨務管理工作目標責任制，實行目標管理。在不斷加強黨務管理者的素質(zhì)培訓，提高履職能力的基礎(chǔ)上，逐步引進現(xiàn)代科學技術(shù)和管理方法，提高工作效率。國企黨務管理的重點要與當前國企黨建工作存在的不足為立足點，受市場經(jīng)濟和西方生活方式的影響，一部分黨員出現(xiàn)了問題，要求我們要把從嚴治黨的原則貫穿到各項黨務管理工作的全過程，確保企業(yè)黨建工作為企業(yè)的發(fā)展提供組織和人才保證。（4）進一步強化國有企業(yè)黨務政工干部隊伍建設(shè)，充實力量，增強素質(zhì)。科學高效的黨建工作要求擁有一支高素質(zhì)的黨務管理干部隊伍。國企黨組織要重視培養(yǎng)和選拔黨務管理干部工作。要從嚴懲處腐敗分子，杜絕帶“病”提拔。選拔培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞膰簏h務管理干部要遵循革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的干部“四化”的原則。各級黨組織積極創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，為做好新時期黨務管理工作創(chuàng)造條件。國有企業(yè)黨務管理干部，要努力學等相關(guān)專業(yè)知識，自覺加強政治理論學習，提高政治理論素養(yǎng)，在工作中身體力行，遵紀守法、廉潔奉公、嚴于律己，樹立良好的國有企業(yè)黨務干部形象，以自身的人格魅力去影響感召身邊的群眾，推動企業(yè)和諧，保障企業(yè)科學發(fā)展。