淺議高校學生干部管理

摘 要：學生干部是高校思想政治工作中的重要組成部分，學生干部起著重要的組織領導作用、橋梁作用，如何培養好的學生干部、發揮他們的積極作用順利開展工作成為高校學生管理中的關鍵。

關鍵詞：學生干部；定位；管理

[中圖分類號]：G641 [文獻標識碼]：A

[文章編號]：1002-2139(2012)-15-0229-01

高校的擴招給高校的思想政治工作帶來嚴峻的考驗，網絡的發展無疑給本來就難做的工作帶來更多的挑戰，這就讓學生干部順理成章地成為了幫助輔導員、班主任做好學生工作的骨干力量，同時他們還起著組織者和管理者的作用。高校學生干部是指那些在學生組織中擔任一定的職務、承擔相應的職責，對同學進行管理和教育的大學生。高校學生干部在學生活動中是組織者，是學校各項政策的執行者，是學生進行自我教育、自我管理的中堅力量。學生干部質量的好壞，關系到班風、學風的好壞，是不可忽視的重要環節。

一、明確學生干部的定位

1、學生干部首先是一名學生

學生干部首先要明確自己的定位是一名學生，既然是學生，就要完成學生的本職任務。做一名合格的學生、一名優秀的學生首先要學習好。學習好不單單指文化課，這里的學習應該是廣義上的學習，既包括理論上的學習又包括實踐中的學習，當然最重要的是文化課的學習。

2、學生干部是學生中干部

學生干部是學生中的干部是說，學生干部既是干部，又不單純是干部。說學生干部是干部，就應該做好干部的工作。在老師的指導下，圍繞學習這個中心，幫助老師帶領同學，為同學服務，為學校的安全穩定、發展做出自己應有的貢獻，在工作中鍛煉自己的綜合能力。說學生干部不單純是干部就是說學生還有學習的任務，不能只顧著學習，也不能只顧著工作，兩者要兼顧。還有一層意思是說學生干部嚴于律己，不搞歪門邪道，對上對下要雙重負責。

二、學生干部管理中存在的問題

身份認識錯誤，綜合素質差

學生干部是思想政治工作的重要組成部分，就要深入到各種活動當中，引導和參與并重。學生干部要發揮引導作用，靠的是自身的威信，而有的學生干部忘了自己首先是一名學生，首要的任務是學習，在忙忙碌碌的社會性工作中迷失了自我，工作干了一大堆，學習也丟了差不多，導致學習成績太差，失去威信，工作也就無法開展。另外有的學生干部以自己為中心，只重個人利益，只重自己小團體的利益，把自己的位置擺錯了，有的學生干部受社會的影響嚴重，官僚作風太重，有的學生組織領導能力不強，綜合素質太差。

1、干部選拔不客觀

高校選拔學生干部主要靠主管老師和高年級的一些學生干部，由于受社會風氣的影響，一些受社會、家庭影響比較大的學生通過各種關系和這些人拉關系、套近乎，得到這些老師和學生的認可，成為的到學生干部職務的一條捷徑。

2、擔任學生干部動機不純

擔任學生干部和老師、同學接觸的機會增多，學習鍛煉的機會也就增多了，自然會鍛煉自己的組織，協調，溝通，交際等能力，自然而然地使自己的綜合素質得到提高。而有的學生由于受社會風氣的影響，通過關系搞到一個職位，不想奉獻，不想通過自己的勞動提高自己，只想有更多機會評優，獲得獎學金，有的學生希望通過和老師多打交道，混個臉熟，為以后入黨打下伏筆。

3、服務觀念淡薄，責任心亟待提高

學生干部來自學生，應該更容易和學生打成一片，更容易被學生接受。但是，現在的學生大多是獨生子女，在家里一直被寵著長大，不是“皇帝”就是“公主”，以自我為中心的多，為別人服務的意識太差。

三、加強學生干部培養的方法

1、認真選拔，嚴把入口

學生干部的能力和素質，關系到學生思想政治工作的時效性，因此嚴把入口關，把一些熱愛社會工作服務意識強，共和素質高的學生選拔到學生干部隊伍中來。在選拔學生干部時，首先公布空缺崗位及要求，嚴格審查應聘學生的資質材料，根據學生的特點，公開選拔有特長、綜合素質高的學生到合適的崗位上。

2、強化服務意識，提高創新能力

“送人玫瑰，手留余香”，每個學生干部都要有服務意識，這是每個學生干部必備的基本品質。只有具備了服務他人的意識，才能夠樹立集體意識、大局意識，才能正確處理工作中遇到的各種問題，創造寬松的環境。而創新是一個民族得以發展的力量源泉，對于學生干部來說創新也是保持戰斗力、組織力的關鍵，只有創新，才能不斷開拓新的內容和方法，打破陳規，使廣大同學得到更大的提高。

3、關愛學生干部，使用和指導相結合

學生干部既要完成學習任務，還要完成學校交代的各項工作任務，雙重身份就有雙重壓力，而他們還處在成長階段，心智發展還不算成熟。學生干部選拔完成后，一方面要大膽的使用，放手讓他們去干，另一方面還得關心愛護他們，在工作上給予他們必要的指導，好的要加以肯定，不足要及時指出，使他們不斷總結經驗，樹立威信，快速成長。

學生干部是高校思想者政治工作的重要組成部分，學生干部的質量的好壞關系到思想政治工作的時效性，老師要對學生干部在使用、鍛煉的同時加以指導，使學生干部在鍛煉自己、提高綜合素質的同時為老師、同學服務，同時要完善各種管理制度，保證學生干部梯隊建設，以保證學校的穩定發展。

參考文獻：

[1]、加強高職院校學生干部管理方法探討 白純 商業文化 2012年4月

[2]、淺析高校學生干部培養 韓強 黑龍江科技信息 2010年33期