只有這樣才能群面勝出 ?

提到群面，有的人眼睛放光，覺得是展現光彩的機會，有的人垂頭喪氣，覺得這是一個讓自己非常不自如的舞臺。群面真的很殘酷，當面試官這么多年，我雖曾遇過一個小組所有的人都進入下一輪的奇跡，但是，更多的是一個小組只有一二個人勝出。群面的特點是雖不能控制小組的每個人，但你的能力要在與他人互動中展現。群面中，也不在于面試者想成為什么角色，而是做了什么，怎樣影響別人。

我的學生晶晶，在面試方面可謂身經百戰。她畢業時拿到n個offer，她的傳奇在師弟師妹中像神一樣地流傳。晶晶非常善于總結，愿意把自己的面經與師弟師妹們分享。為此，她還專門組織過群面培訓班，一板一眼地當起了面試官。

在培訓班上，晶晶給每個人發了一份“沙漠求生”面試題——飛機即將在沙漠中墜毀，大家只有15分鐘，從15項物品中挑選最重要的五項。大家只有五分鐘的時間看資料，之后個人陳述和自由發言。

等大家討論完，晶晶嚴肅地說：“作為面試官，我想告訴大家：你們在座的每一位我都不想錄用”。師弟師妹們面面相覷，不知自己哪里做得不好。晶晶語重心長地說：“群面時一定要多說話?！彼钢鴥蓚€人說：“你們說得那么少，怎么能被面試官看中？”她又指著另外兩個人說：“你們到最后才發言，怎么能有機會勝出？”最后她說：“你們中沒有一個人出來當team leader（團隊領導），leader最有可能勝出?！?/p>

當晶晶把培訓班的情況與我分享時，我有了三個問題。

問題一：只有說話多的人才能勝出？……