服裝色彩的人性化作用

>摘要：

服裝色彩溝通著人對服裝的生理、心理需求，服裝的色彩人性化作用，對于服裝的生產者與消費者很重要，但有時服裝色彩還不能充分滿足消費者的需求，其重要原因之一是對服裝色彩人性化作用的忽視。正確了解服色人性化的作用以及影響其作用的的因素，這對于如何有效運用服色人性化的作用，提高服裝的競爭力和滿足人的需求有著重要的意義。

關鍵詞：服裝色彩；人性化；需求

一、服裝色彩存在的問題

隨著服裝業的不斷發展，一些企業對服裝色彩的作用研究不夠深入，從而使他們的服裝設計往往不能令消費者滿意。一些服裝的設計不能很好體現人的職業特征和實用價值。這將影響服裝色彩人性化作用的發揮，同時新事物的出現也帶來了新的問題，暴露了一些企業在服裝色彩上與現代趨勢不適應的一些方面，其表現是：

（一）服裝色彩設計趨同現象較多，缺乏裝飾美感

在服裝不斷發展的同時人們對服裝色彩的選擇較具超前意識，人們在各種社會交際活動也決定了他們對不同服裝色彩的要求。服裝的色彩設計，必須根據她們的年齡、性格、喜好等變化趨勢，充分分析才能把握她們的服色裝飾美感，而不是趨于統一的色彩設計。當前服裝業的現代化生產不斷加快，使得大批量的生產很少考慮人的個性需求，這必將導致服裝色彩的趨同增多。另外，隨著流行色的發展，更多的服裝企業認為，把握了流行色便能把握服裝的裝飾效果。以此來取代人們對服裝的個性裝飾需求。

（二）服裝色彩在設計中缺乏與環境協調的裝飾作用

當前，服裝色彩擔負著人與服裝、環境協調的功能，當各種色彩通過印染織等工藝方法依附于服裝面料上，而隨著面料制成的服裝穿上人體后，服裝色彩也即從平面狀態轉成立體空間狀態，人們將從各種角度、各方位進行審美，并隨著人的活動進入各種場合，與那里的環境色構成特有的場景。

二、存在問題的原因

我國部分服裝企業出現上述問題的原因是多方面的。具體有以下一些原因：

（一）傳統觀念不夠重視服色的人性化作用

我國服裝歷史較早，在封建社會黃色成為帝王的專有色，象征他的權威，不許平民百姓使用這服色。使一些服裝色彩受到了限制。而現代社會隨著色彩學的發展，色彩更加豐富，黃色已不再是某人專有的色彩。在新的時代下它已被賦予了新的時代意義。所以，我認為服色的人性化作用應通過廣泛的應用領域來體現。

（二）低水準的服裝色彩的認識階段

目前，我國部分服裝企業對服裝色彩的認識還在較低的階段。一方面，由于服裝色彩學的推廣不夠。另一方面，部分從業人員對服色的認識水平較低。這種文化狀況對服裝色彩的認識都局限在較低的水平上。所以，中國部分服裝從業者的文化水準有待提高。只有當更多的人素質提高了，并能充分認識服裝色彩的人性化功能，也就會使服色為人服務的范圍更廣闊，那時我想中國的服裝業的進步也就一日千里了。

（三）部分企業由于服裝生產方式的限制，共性色彩大于個性色彩

在我國服裝消費水平日益提高，服裝業大都為批量的成衣生產企業，在這樣的背景下更多的企業把精力主要用于抓產量、產值。很少把服裝色彩的功能作為自己研究的方面。而成衣的服裝共性因素大于個性因素。同樣由于批量生產，服裝的色彩也體現了共性色彩大于個性色彩，色彩的定位較廣。服色通常只能滿足人們的一般需求，無法滿足人們更高的生理、心理需求。對于部分中小型服裝公司，他們在設計中不同于大批量的成衣生產，并允許有一些獨特的色彩設計賣點。但是趨于商業利潤的考慮，部分中小服裝公司也不愿花更多的精力來充分滿足人們對色彩的消費。

三、加強服裝人性化作用的幾點設想

（一）進一步轉變傳統觀念對服色人性化作用的消極影響

要加快新舊服裝色彩觀念的更新，加強現代化色彩學的研究與推廣，并使更多的服裝業加強對服色人性化作用的認識，增加服色的心理學、美學、及科學領域的研究開發，把服色的人性化作用通過著裝者，普及于廣大人們的生活中。

（二）引進服裝色彩學的專業人員，同時提高對服色的認識水準。

讓一些服裝企業引進服色生理學、心理學的專業人員并對員工進行服裝色彩功能的專業訓練，使他們認識到服裝色彩對人及環境的相互關系，從而增強在服裝中“以人為本”的設計理念。另一方面，對設計人員不僅要注意基本功和技法訓練，還要開拓他們對于人的生活環境中認識，并由此得到對服裝色彩的構思啟發，通過分析并創造新的服裝色彩形象，來滿足人們對服色的需求。

（三）普及服裝色彩學知識并加以開發應用

在一些服裝公司內部設立策劃部門，強化市場調研，加強人性化服色的開發，并不斷總結提高，從而能較充分地滿足人們對服色的需求。同時也要注重高科技的運用，并總結成果。對于中小服裝企業可以通過網絡、電視、報刊等傳媒將現代服色人性化作用的新知識向其普及，使人性化色彩能為企業普遍運用，必將增強競爭力提高企業效益。這樣就能使服色的人性化作用不斷深化。

【作者單位：北京化工大學北方學院】

【參考文獻】

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