微博招聘一種新的嘗試

10多年來，通過方便地將擁有互惠互利的個人或商業關系的各方聯系在一起，互聯網在提高我們日常生活效率方面發揮了重要作用。現在，同樣的思路也滲透入微博，改變著我們所熟知的就業招聘的途徑。

通常企業招聘員工，可以在招聘網站發布信息，也可以通過內部員工推薦，又或者通過獵頭公司，但這些形式都需付出一定的成本。

背靠大樹好乘涼，依仗著微博——這個中國最大的互聯網社交平臺，微博招聘似乎從一開始就奠定了它得天獨厚的優勢：對于用人單位來說，省時省力，傳播力強，而且節約成本；對于應聘者來說，互動性強，簡單便捷。

微博求職、微博招聘雖然異常火爆，但同時也應看到其天生的弱點：信息真假難辨、簡歷的篩選量龐大卻瑣碎、容易泄露個人信息。這些弊端直接導致了微博招聘的成功率相對較低。根據中國求職網對微博求職者的調查，通過微博求職的成功率不到3%。

微博招聘作為一種新的嘗試，對緩解企業招聘難有一定幫助，可能在某些行業或者領域會逐漸成為主流，但操作模式還需要一定時間的摸索。在一段時期內，傳統的招聘方式仍然是HR們攬才的“主流力量”。但不管怎么說，這一新媒體已經開辟了一條新的大道。

——朱怡