如何拓展自己的職業空間

拓展自己的職業空間

杜蓉是公司的統計員，薪水雖低，但工作輕松。但杜蓉是個勤奮好學的人，她利用電腦專長設計了一套統計管理程序，花費了一個月的時間完成了以往賬目核對后，杜蓉的這套新程序投入使用，全套報表快速準確，一改往昔零亂無章的狀況。有一次，老總來找一份3年前的采購明細，杜蓉只用了兩分鐘就送到他手上，讓他好不驚訝。

公司要籌備一個新項目，杜蓉又自告奮勇擔當繪圖員。一套圖紙下來，她和項目經理探討了數個設計問題，其中對幾份設計方案的修改竟成為點睛之筆，讓項目經理刮目相看。于是，項目經理又讓杜蓉兼做設計，杜蓉亦做得有板有眼。杜蓉的表現贏得了公司的嘉獎。不久，杜蓉就從統計員晉升為統計主管、設計師和項目經理，薪水也一路攀升。

點評：職場責任分明界定了每個人的工作范圍，卻也助長了“各掃門前雪”的自私心理，如果能在所謂“無人問津的灰色地帶”率先行動，便已經主動戴上了一枚“重要人物”的標簽。

溫馨提醒：當然，拓展自己工作的時候也要有所注意，應界定怎樣的工作才適合自己涉足，一定不要插手別人的工作職責，以免對方有不愉快的想法。參與額外任務前，必須確定有把握做好份內工作。

上司的隱形拐杖

在公司多年，任怡對各部門流程非常了解，她喜歡把自己所知與他人分享，所以公司每個人都有一句口頭禪：“去問問任怡吧！”陶敏是兩個月前才開始做銷售經理的，在對設備和客戶的了解方面，任怡總能不厭其煩地為她解釋。更重要的是，任怡會依照多年客服經驗給陶敏提建議或提示。

周一上班，陶敏發現馬上要交的標書里遺漏了一份客戶名錄，她下意識地拿起電話直撥任怡分機，卻被告知任怡休年假，10天后才能上班，于是她又馬上接通任怡的手機，聽著任怡在千里之外明明白白地向她講解著客戶情況，陶敏覺得公司真的離不開任怡了。

點評：因為有太多是非，所以很多OL喜歡事不關己高高掛起，然而熱心永遠是一科美德，在明哲保身的辦公室里，才會顯得彌足珍貴并因此得到重視與尊重。

溫馨提醒：熱心幫助同事，但非插手干涉，不要打亂別人的計劃，弄巧成拙。即便是幫助別人，也要注意選擇對方喜歡的表達方式，不可擺出高高在上的指導者模樣。

寬嚴有度的團隊核心

剛剛升職做設計部主管的梅子最懊惱的是同事工作拖拖拉拉。秘書小胡最喜歡聊天，一邊煲電話粥一邊上MSN神侃，交待她的事，不催緊了絕對沒有下文……不少人遇到這種情況總會感到憤怒，但梅子不露聲色。

一個月后，梅子終于等來了機會，在新項目開工之際，梅子卻提出休假申請。梅子的舉動讓艾麗感到了危機，她知道梅子不在一切只能靠自己，于是再不敢怠慢。苦著臉請小胡幫忙，人家愛理不理地說聲對不起就把她打發了，氣得艾麗毫無辦法。

等到梅子休假回來完成了自己的設計圖，艾麗的任務還沒有收尾。看到她可憐兮兮地請自己幫忙，梅子也不拒絕，哄著小胡一起加班。

項目結束后，老板夸獎設計部是一個有效率的團隊，梅子和艾麗都拿到了厚厚的紅包，就連平時沾不上邊的小胡也有一筆獎金。

而在每周例會上，梅子又特地提到艾麗的工作質量非常棒：“她總能在設計上有些小創意，尤其是最后的裝幀很討客戶喜歡。”艾麗聽了臉有些發熱，但曾經的努力又讓她感到心安理得，喜歡討巧的她回贈梅子一條花紋精美的小絲巾表示感謝。

點評：不是出風頭，不是容不得別人，更不是只讓自己一個人紅透半邊天，因為有團隊意識，勇于擔當責任、懂得贊美和寬容，才會成為團隊的核心。

溫馨提醒：遇到不合作或者喜歡偷懶的同事的確令人煩心，但是如果明槍暗箭不但不會讓對方改變，反而容易把矛盾表面化。如果能多看別人的長處，有技巧地使對方發揮優點，用贊美來維系關系，不時讓別人也有一些快樂的理由，這樣既能展示你的團隊意識，又能表明你的寬容與大度。