淺淡森工企業創先爭優活動載體

摘 要:按照黨中央關于在全國廣泛開展創建先進基層黨組織，爭做優秀共產黨員活動的重要戰略部署，內蒙古大興安嶺林區各級黨組織迅速展開了創先爭優活動。聲勢浩大、內容豐富的林區創先爭優活動，紅了黨旗、綠了森林、樂了群眾，歷練了林區干部，提升了林區形象，促進了林區發展，得到了上級好評。

關鍵詞:森工企業 創先爭優 大興安嶺

中圖分類號:C93文獻標識碼:A文章編號:1674-098X(2012)08(b)-0209-01

1 選定活動載體至關重要

創先爭優活動的性質決定了它不是孤立存在的，必須通過適合的載體來體現活動內涵，實現活動目的。林區人順勢而為，做出了結合生產生活實際，以“雙新建設”(建設新林區，塑造新形象)、棚戶區改造、生態建設、經濟轉型等重要戰略部署為載體，開展創先爭優活動的選擇。林區各級黨組織迅速行動起來，明確目標，公開承諾，躬身務實，踐行承諾，開啟了林區創先爭優的新征程。

在林區開展以“建設新林區，樹立新形象”為主題的雙新建設，是林區全力改變封閉、貧窮、破落、消極面貌的有力舉措，受到林區廣大干部職工的積極擁護與支持。

以綽爾林業局為例，他們用心規劃，以弘揚生態文明為基調，以場(林場、廠區)、區(居民小區、休閑廣場)、路(局址街道、各主干線等)、站(管護站、檢查站)、線(生態文明交通線)為著力點;以建設家鄉為主旋律，以美化、綠化、亮化為目標，全局動員，黨員干部帶頭奉獻，職工群眾不甘落后，從局長到職工，一起比汗水、比創意、比節約、比成效，創先爭優抓雙新熱烈而實際。經過兩年、11萬個義務工日的創先爭優活動，綽爾發生了翻天覆地的變化。

2 創先爭優活動與生態建設相結合

保護生態、發展生態、建設生態文明，是森工企業的立企之本。尤其是國家發改委、國家林業局關于《大小興安嶺生態保護與經濟轉型規劃》(2010-2020)出臺和二期天保工程的實施，對林區發展產生重大影響。采伐量減小，造林任務加大，銷售收入減少，營林成本增加，讓綽爾從一個主伐局，變成了一個生態建設的主力軍。林業局黨委、林業局向全局黨員干部提出了“在生態保護與經濟轉型中開展創先爭優活動”的總要求，開始了全員造林、全員撫育的重大轉變行動。

在森林撫育行動上，他們的承諾是走遍每一個角落，清除每一株死樹，修好每一株樹枝，摞好每一堆枝丫。在踐行承諾的過程中，早出晚歸與上山駐點相結合，局領導廣泛參與，部門和基層領導帶頭，技術人員跟班把關。兩年完成森林撫育任務60萬畝，有力促進了森林生態的保持與生長。

3 創先爭優活動與經濟轉型相結合，拓寬了企業的發展空間

經濟轉型是森工企業轉變靠大木頭生存的必然選擇，在綽爾，他們經過研討，選定了發展礦業與森林旅游兩大主要替代產業。

林業局黨委首先號召在創新發展的思路上創先爭優。在歷時一個多月的大學習、大討論中，各基層黨組織、職工群眾，展才獻智，出謀劃策，征集有價值的創新發展金點子100余條。為了學習綽爾礦業合作方的先進管理經驗，先后兩次組織干部職工40余人到河北千山集團考察調研。形成有分量考察報告、調研文章20余篇。積極與鐵路等各方協調，提高鐵粉運量，降低運輸成本，比上年多分得股本紅利近千萬元。職工年末獎金也因此得到大幅提升。

在森林旅游景區建設上，突出人文與天然的結合，著重打造了河谷風光釣魚臺景區、局址五亭山景區、玉溪公園等景區。景區建設充分發揮了職工群眾的聰明智慧和無窮力量，各黨組織、各單位、全體黨員比美、比亮、比協調、比文化，形成了“敢想敢做能成功”的棧道精神，“向善向上更和諧”的人文理念。低成本、高成效的景區建設創先爭優，奠定了綽爾旅游發展的良好基礎。

4 創先爭優與棚戶區改造工程相結合，使職工群眾切實得到了實惠

棚戶區改造工程是國家體民情、察民意、惠民生的具體舉措，在棚戶區改造中創先爭優意義重大。在綽爾，他們突出工程建設的高標準和政策對接的嚴、細、全。在工程項目建設上引入三家以上資質企業，比質量、比進度、比售后;在職工棚改住房資格認定上，責任細化到各單位，比入戶調查的細致，比政策落實的嚴格，比內業管理的規范，比覆蓋范圍的廣泛。在施工單位之間的創先爭優，保證了建筑質量，獲得全林區的普遍認可與好評;在單位間棚改資格認定上的創先爭優，使2000余名符合條件的職工都享受到了國家的惠民政策。改善了住宅，得到了實惠。

5 創先爭優活動與“六好”創建相結合，保持了創先爭優的良好勢頭

為了使創先爭優活動的良好氛圍繼續保持，綽爾局黨委結合創先爭優活動先后倡導了“六好”機關創建活動，基層“六好”機關創建活動，“六好”單位創建活動。

“六好”就是內強素質，外樹形象，使各單位機關達到愛崗敬業工作好、政治理論學習好、遵守制度紀律好、干凈整潔環境好、氛圍融洽團結好、大方得體形象好的“六好”目標。圍繞這一目標，林業局機關制定了考核評比細則，開展了“六好”科室評比，“六好”個人選樹、紅旗黨支部評比等活動，比、爭、創的意識在機關工作人員中根深蒂固。“六好”向基層機關和基層單位推廣后，激起了廣泛共鳴，廣大黨員干部的工作積極性高了，學習主動性強了，違反紀律情況少了，環境整潔了，氛圍融洽了，形象提升了。2011年又有5個模范黨組織、10個先進黨組織和40名優秀共產黨員受到表彰。

“六好”機關、單位創建活動作為一項長效機制，對保持創先爭優的良好氛圍，發揮了積極作用。

通過以上實踐，我們可以得出以下幾點:一是選定創先爭優活動載體十分重要;二是創先爭優活動載體選定需符合職工愿景和利于地區繁榮;三是創先爭優活動載體需與具體工作實際相結合;四是創先爭優活動載體選定需利于企業發展;五是創先爭優活動載體選定需最終惠及民生;六是創先爭優活動載體選定需考慮長效機制。