企業勞動力成本上漲與對策

摘 要：最近幾年勞動力成本呈上升趨勢，特別是最近幾年快速上漲，造成企業不得不提高工資，給來料加工和微利的勞動密集型企業生存帶來嚴重困難。從其他不同方向探索勞動力成本上升的主要原因及對策，以應對勞動力成本上升而給企業帶來的不利因素。

關鍵詞：勞動力成本；對策；企業；上漲

中圖分類號：F244 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2012）19-0115-02

一、企業勞動成本迅速上升的主要原因

最近幾年，企業用工成本大幅上升，給企業發展帶來不利影響，特別是來料加工企業這類勞動密集型企業，增加的生產成本往往超過企業自有的利潤空間，企業只能考慮生存，而不能考慮如何發展。有人認為勞動力成本上升主要原因是人口紅利用完，社會進入老齡化階段，次要有因是勞動合同法的實施，加大了企業對職工的付出。還有人認為是勞動合同法的實施，給企業勞動力成本是有影響。但這并不是勞動力成本迅速上升的主要原因，其主要原因應該是以下二者。

1.通貨膨脹是勞動力成本迅速上升的直接原因。近年來，國際流動性泛濫，國際大宗商品價格不斷上漲，輸入性通貨膨脹壓力不斷加大，國內資源品價格改革、極端天氣頻發與較多的自然災害導致糧食價格不斷上漲，2010年11月，CPI同比上升5.1％，高于上月的4.4％，創下25個月來的新高，國內面臨很大的通貨膨脹預期壓力，勞動者在通脹預期的作用下，靠原來的收入已經不能維持正常的生活。很多機關事業單位都對職工進行了物價補貼，如果企業不增加職工工資，職工就會流失。因此，大多數企業都在這個時期增加了職工工資。而勞動密集型企業由于原材料成本上升、產品出口價格下降及人民幣升值等三座大山的重壓，生存面臨前所未有的困難，紛紛通過多種方式要求企業增加工資水平，從而提高了勞動力價格，因而，中國勞動力成本加速上升的主要原因是通貨膨脹。由于通貨膨脹，物價直線上漲，直接表現是勞動者生活成本上升，原來的工資已經不能維持其正常生活，因此，必須增加收入，也就是說，增加勞動者工資是必然的。如果職工增加的工資不足以滿足基本生活，那么他們就會回到自己家鄉，重新回到農業生產中去，這就是這些年來，為什么出現嚴重的“用工荒”。“用工荒”出現的根本原因就在于人們的生活成本上漲，特別是在城市生活的人，生活更加困難。而回到農村，維持基本的生活是沒有問題的。所以，很多人回到了農村。除那些不想重新回到農村的年輕的人還留在城市休息外，外出打工的人員相對減少。

2.勞動力成本迅速上升的第二個原因就是中國行業利潤的不平衡。勞動密集型企業由于企業利潤較低，職工的工資自然也不高，大多在二千多。而中國的建筑行業及國有壟斷行業由于暴利，因而職工工資非常高，特別是建筑行業，一般的工人也是五千左右，如果有一點技術的，就可以上萬元的月收入，一個人工作，完全可以養活一家人。20世紀70年代以前出生的人特別能吃苦，也是打工的主力軍，正由于他們能吃苦，所以就不怕建筑行業的艱苦，大多進入了建筑行業。而“80后”等，由于大多是獨生子女，怕苦，選擇比較而言輕松的勞動密集型企業，特別是女孩子。雖然收入不高，但在以前還能維持基本生活，而這部分人只需維持基本生活就行，要求并不高，如果一時有困難，還可以啃老。如果打工不能維持基本生活，他們就選擇休息專門啃老。正因為如此，很多企業招不到工，必須以提高工資來招聘員工。而提高工資，就會增加勞動力成本，這就給企業帶來生存困難，如果企業生存都成了問題，那么打工者就無法就業，造成嚴重的社會后果。然而作為暴利行業的建筑業，雖然對工資上漲會帶來成本的上升，但只是利潤的一小部分而已。在通貨膨脹帶來物價上漲的時候，自己也會有一定的損失，但會有更多的勞動力進入這個市場，也會有更多的資金進入這個市場，反而會給這個市場帶來生機。

二、企業勞動力成本上升的對策

中國還處于發展中國家，并且還會長期處于發展中國家之列。如果勞動力成本迅速上升，對出口企業和勞動密集型企業是非常不利的，很多企業都會倒閉。而勞動密集型企業是解決就業最多的行業之一，也是實現全民共富所必須的。我們必須認真研究對策，讓這些企業能持續穩定發展。現在很多企業為了解決勞動力成本上升的問題，就把企業內遷，想在內地找到便宜的勞動成本，而這也是一時的，解決不了根本問題。

1.政府對物價上漲進行直補是解決因物價上漲而必須漲工資的最好辦法。物價上漲是波動性的，不可能連續上漲，而工資上漲是不變 的，一但上漲就無法再下降。因而，可以考慮由政府與企業一道在物價上漲到一定程度的時候，由政府或者企業對所有國民、職工進行物價補貼，等物價下降到一定程度的時候就取消補貼。由國家或者企業暫時來承擔物價波動給百姓或者企業職工帶來的生活困難，而不讓企業通過漲工資永遠承擔。

2.加大政府調控力度，使各行業利潤基本平衡。現在必須對國家壟斷行業進行改革，使分配公平。并且加強建筑行業的管理，限制這一行業的利潤過高。建筑行業的利潤高的根本原因是現在的預算與實際嚴重不符。只有加強建筑行業的價格信息管理，使之接近實際，這樣這一行業就沒有那么高的利潤。

3.企業可以根據自己的實際情況，加快轉型。勞動密集型企業不可能全部一下轉型。因為，這一行業如果全部轉型，那么很多人將失業。向內地轉移的決策，也存在一定問題。首先是內地勞動力成本也比沿海少不了多少，只是人口密集，土地便宜。但這也是暫時的，與原來沿海一樣，不可能長久。

4.政府要為企業儲備勞動力。由于社會的不斷進步，簡單的勞動已經不可能滿足企業的需要，必須培養一批有知識、有技術的企業員工，而這一任務不可能由企業單獨來完成，應該由國家來完成。現在很多地方政府，免費為失業人員進行培訓，但缺乏與企業的聯系，很多人學了幾個專業知識，但沒有用處。最好的辦法是企業把自己的員工提供給政府直接定向培訓。

勞動力成本迅速上升，給很多企業特別是勞動密集型企業帶來嚴重的影響，很多企業因此而倒閉，很多企業只是暫時維持生產，在虧損中過日子，如果得不到及時解決，這些企業還是會倒閉。解決企業因勞動力成本上升的問題，是當前政府不可回避的問題。只有通過政府的努力，才能解決好這一行業的科學發展。目前要解決的問題就是研究如何利用物價信息來進行補貼的長效機制，并且調控好各行業的利潤分配，以求社會公平發展。

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