求職如戀愛 寫對履歷贏面大

在我長期做“求職”方面的研究中，我發現許多求職者無法成功就業的原因，其實只是“履歷沒有吸引力”。

當有些求職者撰寫攸關面試機會的履歷時，完全沒有思考：“面試官需要知道的信息是哪些？”任由自己隨意編寫，寫出的簡歷對面試官不痛不癢的結果，當然是求職者無法得到面試的機會。求職時，針對“該企業、該職位之需要”提供“相對應的信息”，是求職成功的不二法門，可惜大多數人都沒有這么做！可是有趣的是，許多人在追求異性的過程中，卻會調查一下對方的嗜好、興趣，然后在約會時投其所好，聊聊對方喜歡聽的信息。顯然這么一來，約會成功的機率大增！

在職場中，我們常常看到一些能力并不是很好的人，加薪升職卻少不了他的份兒。這時候，旁人除了妒嫉生氣之外，我建議也不妨想想“他的存在是否對某關鍵人物有特殊的意義呢？”例如，他是某主要客戶的親戚；或是他對老板死忠，所以老板“心理上”少不了他。如果他扮演了別人需要的角色，提供別人想要的東西，這時候，即使此人工作能力不好，仍然可能爭取一席之地，這也是理所當然的吧！

有時候，員工拼命加班，好不容易完成某件事時，老板卻看都不看一眼就丟在一邊，這時員工會很有挫折感。不過，當你在心里痛罵老板“毫無人性”的同時，是否想過老板到底要的是什么嗎？還有，自己的這番辛苦是否能有效幫公司獲利呢？還是你動作太慢，雖然案子做出來了，時效卻已過了。在職場上，坦白說，我已經看不見所謂“沒有功勞也有苦勞”的事！現在苦勞無用，功勞才是真的。

許多癡情男女在被拋棄時，會悲涼傷心地冒出一句話：“這狼心狗肺的東西，枉費我對他這么好……”然后牽牽念念，久久不能適懷，或許之后再也不愿意對任何人付出了。不過，當你以“被害人”的身份沉浸在“枉費我對他這么好”的怨憤中時，我還是覺得你應該思考一下，你的“好”對他是否有意義呢？也許他心里想要的不是這些？或許，在你對他掏心掏肺的同時，他想要的反而是一種異性間的緊張感和戀愛的張力？有沒有可能，你這么好追，這么容易擺布，他心里其實感到很沒趣呢？

想要求愛成功，或許沒有想象中難！我覺得最難的，也許是探索“那個目標對象是誰？”以及“目標對象的需求為何？”就像“找工作”這種一輩子都擺脫不了的事情，有人終其一生都不知道自己的職業方向是做業務，還是行政或者會計。而這三種工作的性質完全不同，技能及所需個性更是南轅北轍。既然如此不同，那么應征不同職務以及在履歷上的表現也應該完全不一樣才對！唯有如此，才能正中目標！

可是，求職者中到底有多少人這樣做呢？我建議，求職者必須完全明了自己適合什么工作，鎖定職位甚至公司，然后針對這個公司、這個工作所需的學歷、技能、個性及態度，在履歷中陳述個人相符合之處，表達自己可以滿足這個公司及職位的需求，然后才能吸引雇主，得到面試的機會。