“贊助”式招聘再鳴警鐘

2012年2月11日，關于河北柏鄉縣對事業單位招聘人員收取贊助金一事，河北柏鄉縣向媒體公布了處理結果：“此次招聘的60名事業單位人員收費按照學歷不同，收取5萬到6萬元的贊助費，有53名入圍考生，共交款291萬元人民幣，現都已如數退還”。

點評：之前只聽說過報社、電視臺、網站等媒體在商業運作有打廣告拉贊助一說，如今聽聞柏鄉縣也“引進”這種商業理念，對事業單位招聘人員收取贊助費，而且還按照學歷的高低加以區分，如此 “創新”既讓人大跌眼鏡、貽笑大方，也讓人憤而慨之。

近年來，“內部招聘”、“人情招聘“、“舞弊招聘”、“蘿卜招聘”等事業單位違規招聘和違規進人事件頻發，嚴重損害了公開招聘的公信力，在社會上造成了惡劣影響。2010年12月，中組部出臺了《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》，在進一步規范事業單位招聘行為的同時也規定了嚴明的紀律要求。2011年4月，中組部就公開曝光五大事業單位違規招聘案例進行警示教育。時隔僅半年多，警鐘的聲音可以說尚在耳畔，柏鄉縣竟然視紀律如兒戲，搞起了“贊助招聘”。

大家都知道，沒有規矩難成方圓，規則是社會規范運行的必備，健全完善的規則是社會健康規范運行的必需。規則一經制定就具有嚴肅的他律性，領導干部作為公權力的執行者同樣也是規則的遵循者，不僅要執行他律性，更要有強烈的自律性。這起“贊助”招聘事件不但給事業單位招聘工作敲響了警鐘，說明紀律就是“高壓線”，碰不得、摸不得，更逾不得，在紀律面前不能再“半夢半醒”，還抱著僥幸心理。同時也給執行公權力的領導干部們敲響一記警鐘，公權沒有漏洞空子可鉆，只要規則“無授權”，就是禁止，不僅必須尊重公民的每一份權利，更要謹慎用好每一份權力。