貼近“90后”職工思想實際 創建企業思想政治工作新模式

　　摘要：“90后”職工已逐步走上工作崗位，他們在劇烈的社會變革的影響下形成了自己獨特的思想特點，給企業思想政治工作帶來了新挑戰，傳統模式已經不再適應“90后”職工的需求。只有在準確把握和系統分析“90后”職工思想特點及形成原因的基礎上，才能創建企業思想政治工作的新模式，從而不斷增強企業思想政治教育的針對性和實效性。
　　關鍵詞：貼近 “90后” 實際 創建 思想政治 新模式
　　中圖分類號：F270.05
　　文獻標識碼：A
　　文章編號：1004-4914（2012）10-231-02
　　每個時代的職工都有每個時代的鮮明特征。“90后”職工不同于以往職工的獨特思想變化必然會給企業思想政治工作帶來巨大的現實挑戰。如何切實改進和完善企業思想政治工作，積極探索新時期職工思想政治工作的新模式、新途徑、新載體，有效應對“90后”職工所帶來的挑戰，是企業思想政治工作者必須面對的現實課題。因此，必須深入認識和把握“90后”職工的思想特點，創建企業思想政治工作新模式，從而引領他們健康成長，具有重要的現實意義。
　　一、“90后”職工的思想特點
　　1.常以自我為中心，社會責任感較薄弱。“90后”職工成長在社會主義市場經濟大發展的年代，其學習生活環境優越，同時大多是獨生子女，富裕的物質條件和過度的溺愛已經使他們習慣于更多地關注自我，以自我為中心，習慣向家庭和社會索取，過多強調主觀感受和個體意識，較少考慮他人感受。同時，由于社會競爭的日益激烈使得“90 后”職工不得不自己思索并敢于追求自己的合理訴求，重視培養自身能力和樹立競爭意識。這使得他們更看重個人對自身的責任，體會不到個人對社會、對家庭的責任，因而社會責任感普遍較薄弱。
　　2.自我表現欲較強，但缺乏團隊協作精神。“90后”職工思想較獨立，每個人都有自己獨特的觀點，不輕易與他人趨同，希望發揮自己的特色而獨樹一幟，奉行“個性至上”，具有較強的獨立與創新意識。但是，由于他們大多是獨生子女，深受家庭和社會的格外的呵護，容易形成個人本位主義，過分追求以自我為中心的價值觀和獨特的個性，而忽視他人的感受。同時他們從小就被灌輸的是競爭意識，而非合作精神，這就容易導致他們在團隊工作中，一味追求自我表現，忽視團隊其他成員的利益和團隊的共同目標，導致缺乏團隊協作精神。
　　3.思想活躍，善用網絡獲取信息，但缺乏明辨是非的能力。“90后”職工出生在網絡飛速發展的年代，他們對由互聯網構建出的完善信息系統和虛擬世界表現出了極高的認同度和參與熱情，互聯網已經逐漸成為“90后”職工獲取知識和了解世界必不可少的工具；他們思維敏捷、思路開闊、接受能力強，具有很強的創新能力，但是又普遍缺乏對網絡信息的選擇性和抵制誘惑的自制力。網絡中存在許多不健康的信息，容易沖擊和影響“90后”職工的思想，例如相當一部分“90后”職工虛擬溝通能力遠超過他們的日常溝通能力，容易形成在網絡中的虛擬人格，影響在現實工作中與他人的交流溝通。由于他們自身生活閱歷淺，又缺乏明辨是非的能力，容易被別有用心的人利用而誤入歧途。
　　4.心理較脆弱，缺乏抗挫折能力。“90后”職工由于沒有經歷過大風大浪考驗，致使他們的心理普遍比較脆弱，容易受到傷害，進而產生自卑、焦慮等心理問題，一旦遇到挫折或遇到不順心的事就更容易怨天尤人，悲觀失望，甚至自尋短見。
　　二、貼近“90后”職工的思想實際，努力創建企業思想政治工作的新模式
　　針對“90后”職工的新特點，為了切實提高企業思想政治工作的實效性，廣大思想政治工作者必須準確把握他們的思想特點，創建企業思想政治工作的新模式，積極做好“90后”職工的思想政治工作。
　　1.針對“90后”職工的思想實際，積極引導他們樹立正確的世界觀、價值觀和人生觀。企業思想政治工作者要牢固樹立以人為本的教育理念，貼近“90后”職工的思想實際，了解他們的思想需求，讓思想政治工作深入他們的心坎；企業思想政治工作者要密切結合當前社會的熱點，與時俱進不斷更新工作理念，“以人為本”，針對“90后”職工有針對性地開展思想政治工作，關心、理解、信任他們，不斷增強思想政治工作的親和力。同時，企業應創設各類平臺讓他們親自去體驗生活，陶冶情操，獲得第一感受，化解諸多疑惑，促使他們在情感的升華中構建自己的世界觀、價值觀和人生觀，引導他們為中國特色社會主義事業勤于工作，善于創造、樂于奉獻。
　　2.提升企業文化品位，培養團隊合作精神，增強社會責任感。企業文化是新形勢下企業思想政治工作的重要途徑之一，有直接的隱形教育功能。為此，企業要努力創建一個團結友愛、和諧文明的企業文化，讓“90后”職工能夠盡快融入到企業文化環境之中去。高品位的企業文化環境，有利于“90后”職工樹立正確的世界觀、價值觀和人生觀。因此，企業應加大力度建設體現時代特色和企業特點的企業文化，提高思想政治工作的文化底蘊和文化內涵。
　　“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”由于“90后”職工大多數是獨生子女，主體意識強烈，個性獨立張揚，但缺乏對社會的認知和生活的體驗，缺少團隊合作精神和社會責任感。因此在實際工作中，要積極創造條件讓“90后”職工明確自身在團隊中的角色定位，增進團隊成員之間的交流與合作，培養團隊合作精神，從而增強社會責任感。
　　3.加強心理健康教育。黨的十七大報告指出:“加強和改進思想政