為官不可不為

文／沂蒙山

近年來，隨著反腐的不斷深入亂作為的現象基本得到了遏制，但個別黨員干部在工作中卻在其位不謀其政，即為官不為。

為官不為，主要體現在“庸散、懶、慢”，嚴重影響黨和政府的形象，損害了群眾利益，損害了國家利益，傷害了民心。

破除為官不為，首先要加強對黨員干部的思想教育，樹立擔當精神。緊緊圍繞宗旨、官德、責任進行教育，引導黨員干部自覺向焦裕祿、孔繁森等同志學習，培養其“為公、為民、誠實、敬業、謙虛、廉潔、坦蕩、擔當”的精神。其次，要樹立正確的用人導向，引導為官有為。科學落實考評機制，要考在平時，爭在平時，努力糾正干與不干一個樣，干多干少一個樣的錯誤評價。樹立選對一個人，激勵一大片的用人思想，在選人用人上要以德為先，要對那些跑官、要官、庸官、懶官亮紅燈，對敢于擔當，主動作為，勤勉盡責，善謀善為的人亮綠燈。再次要強化監督機制，克服為官不為。充分發揮組織監督、群眾監督和輿論監督的作用，使黨員干部時時處處都在監督之中，杜絕為官不為的現象發生。監督可采取多種方式，如在網上開設舉報信箱，在電視臺開設曝光臺等。還有，要適當提高公職人員待遇，減輕為官的生活壓力。為官不易是事實，但不是為官不為的理由，在此方面可借鑒國外或其他地區的先進經驗，設立廉政基金，引導公職人員不貪、不占、不想。為官就要像焦裕祿那樣，為民愛民，視群眾利益高于一切。

為官不為，把簡單的事情辦復雜了，把良好的形象搞砸了。誰損害政府形象，就要砸誰的“飯碗”，要努力創建信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質干部隊伍。