守規則與講情義

　　松下幸之助是日本松下電器公司的創始人，被譽為“經營之神”。一天，公司的技術高管野田突然來找松下，說：“這周我能否每天提前半小時下班，家里保姆請假了，沒人接孩子，這樣既能接孩子，也不影響工作？”野田本以為找了一個兩全其美的辦法，可沒想到松下立刻回絕說：“每個員工都會遇到困難，但不能因此影響公司的正常秩序，只能自己去克服?！币疤锕Ь吹攸c了頭，轉而無奈地說：“我知道這樣違反了公司規定，可實在想不出其它辦法呀?！彼上逻€是搖搖頭：“如果我給你破了例，就可能有更多人破例，這樣公司就難以維系了?！币疤锸涞仉x開了。正四處找人接孩子時，服務部的同事打來電話，“如果你同意，我可以安排人把孩子接到公司，你下班后再帶回家就行了?！币疤锵渤鐾?。此后一周，孩子都被按時接到公司，安排在一間辦公室里，等著野田下班。
　　幾天后，野田買了禮物準備去感謝同事，順便接孩子回家?？僧斔崎_門時，驚訝地看到兩鬢斑白的松下正趴在地上，興致勃勃地陪著孩子做游戲。松下笑著解釋說：“今天服務部的人都抽不開身，恰巧我手頭沒要緊的事，就抽空去接了孩子。”野田愣愣地望著憨態可掬的松下，激動得不知說什么好。事后她才知道，原來服務部的同事主動幫忙接孩子，也是松下安排的。野田說：“每當回想起松下總裁趴在地上像保姆一樣照顧孩子時，我就認定這個人值得一生追隨。”
　　對此，松下幸之助說：“一個人要堅守規則，在制度面前不給任何人開后門，但又要講人情味，盡力幫助他人。”或許正是他一面守規則，一面又講情義，才領導松下創造了如此輝煌的成