公務員是“最苦金飯碗”？

　　2013年國家140多個中央機關及其直屬機構招錄20339人，據悉，很多崗位要求“常年出差”，有的崗位則標明了“職位需要晚上值班”。即使是以往比較熱門的國稅和海關系統，很多崗位注明“露天作業”、“工作強度大”、“體能要求高”、“欠發達地區”、“不提供宿舍”。很多網友感慨，“這就是所謂的金飯碗？簡直是史上最苦金飯碗啊！”（10月14日《揚子晚報》）
　　一直以來，公務員就以工作環境舒適、工資高、福利好、工作穩定有保障等讓人“羨慕嫉妒恨”的優勢被眾多應屆畢業生作為首選崗位，這也是每年國家公務員考試部分崗位動輒數千人競爭一個崗位“慘烈”的最好注腳。為了競爭一個崗位，甚至發生諸如“被通緝”“故意傷害”等不堪的現象。
　　試想，如果公務員沒有如此高的福利和待遇，沒有形形色色的隱性收入，沒有穩定和舒適的工作環境，沒有不交社會保險卻能領超過企業數倍的退休金的好處，沒有辭職創業還能得到天價補償的“超國民待遇”，一個收入并不算高的公務員崗位，何以能引萬千學子競折腰。可以這樣說，如果公務員崗位一直以“福利好、待遇高”為激勵導向，不僅不會給日益加溫的公考熱降溫，還會起到不可低估的推波助瀾作用。
　　從這個意義上講，公務員崗位向基層傾斜，開始變得“艱苦”，顯然是個好現象。首先，招錄優秀的人才，到這些艱苦的地方，本身也是一種智力支持和人才投資；其次，對于公務員本人來講，能在欠發達地區或條件比較艱苦、工作強度大的地方得到鍛煉，也能做到“夜闌臥聽風吹雨”，真正關心民眾疾苦；最后，公務員崗位向基層，向條件艱苦的地方傾斜，也有助于為公考熱降溫，使公務員考試回歸其本義。
　　實際上，從近年來的國家公務員考試招錄公告中也能略窺端倪，這幾年的招錄公告無一例外，都表示崗位“向基層傾斜”，只要這種趨勢能成為公考的基調，能堅持不懈，還會起到良好的示范作用，使以國家公務員考試為參照的地方各級公務員考試，能真正做到“向基層傾斜”。這樣一來，公務員崗位就不再是高高在上，讓人詬病與不滿，而是腳踏實地，充滿了基層情懷。
　　如何將公務員職位還原為一個普通職業，而不是一種無數人都期望的位置，不是一個人人批評卻又人人欲得之的崗位，這恐怕一直是我們多年來反思與期冀的事情。“最苦金飯碗”的無奈調侃，恰恰代表和印證著這樣一種良性趨勢，只有社會人力資本調節有序健康，畸形的公務員熱方能回歸正