隨著地方各級領導班子換屆,一大批干部特別是年輕干部陸續走上新的領導崗位,形成新的領導集體。時代有新要求,人民有新期待,新班子如何造就新氣象?首要一點,是自覺樹立從政道德,也就是胡錦濤總書記強調的“常修為政之德”。
老百姓中流傳一段話:“有德有才,大膽使用;有德無才,培養使用;有才無德,堅決不用?!比罕姙楹稳绱丝粗卣拢恳驗樽鳛檎轮黧w的領導干部,不同程度地掌握著黨的領導權和國家權力。一般人無德,影響再大也可想見;主政一方的領導干部失德,則會損害社會進步、危害人民利益、貽害黨的事業。
人無德不立,官無德不為。一個領導干部是否有政德,概言之,是看他能否正確處理是與非、公與私、真與假、虛與實的關系,把握好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題。說到底,看他是否能有共產黨人的歷史擔當。
今天的中國,正處千年未有的大變革中,面對前所未有的機遇挑戰,執政黨的領導干部,最大的政德就是歷史擔當。思想政治領域風云激蕩,沒有自覺的政治擔當,如何能將共產黨人的堅定信仰、中國特色社會主義的堅定信念、改革開放的堅定信心,熔鑄到執政興國的政治實踐中?轉型期中國矛盾不斷積累疊加,沒有自覺的社會擔當,如何能攻堅克難化解社會問題、激流勇進突破發展瓶頸、不畏艱險推動改革大業?精神文化陣地百舸爭流,沒有自覺的文化擔當,如何能凝聚社會共識、重振民族精神、建設文化強國?
“文革”中小平同志曾兩陷逆境,但他再度出來工作時,仍決然表示:“我出來工作,可以有兩種態度,一個是做官,一個是做點工作。我想,誰叫你當共產黨人呢。既然當了,就不能夠做官,不能夠有私心雜念,不能夠有別的選擇。”權既為民所賦,當為民所用,這是最深刻的為政之德、最根本的黨性修養。
一個干部被推選到領導崗位上,意味著個人的機遇,更預示著歷史的責任。今年是小平同志南方談話20周年,面對日益峻迫的“發展以后的問題”,面對“四大危險”與“四大考驗”,我們黨所承擔的領導責任,比歷史上任何時期都更為繁重,這一代領導干部必須有更大的歷史擔當,考慮的不能只是眼前的平穩發展,更應有黨和國家的長治久安。倘若只計個人得失,遇到矛盾繞著走,碰到問題不敢抓,面對風險不敢闖,不敢作為做庸官;倘若熱衷表面文章,大張旗鼓弄虛,花團錦簇作秀,不愿作為做昏官;倘若在其位不謀其政,上不能利黨,下無以益民,無所作為做懶官;甚至弄公權以謀其私,貪贓枉法,胡亂作為做貪官,則不僅損害黨和政府形象,更會讓人民喪失信心。
有政德才會有政績。各地選拔新班子時,要將政德作為重要標準;換屆后的新班子,更該認真思考:為政之德如何修?
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