臺商二代特訓班結婚、離婚都要學

　　 東莞、深圳一帶，是全大陸臺商最密集、經營歷史也最悠久的區域，面臨工資高漲、外銷市場衰退等多重挑戰交織之際，珠三角這些嬌貴的“臺商二代”，能承擔轉型的重責大任嗎？
　　
　　 2010年底，擁有3000多名會員的“天下第一會”，東莞臺商協會會長謝慶源上任，宣布他任內最主要任務是“培育臺商二代的接班能力”，要將他未來3年的精力，投注在這群30歲上下的臺灣年輕人的培養。
　　 東莞、深圳一帶，是全大陸臺商最密集、開拓歷史也最悠久的區域。經過20年的拼戰和消耗，當地臺商健康與斗志也幾乎燃燒殆盡，“交棒”是普遍的心愿。然而，大陸沿海制造業正面臨工資高漲、外銷市場衰退等多重挑戰交織之際，這些嬌貴的“臺商二代”，承擔得起企業轉型的重責大任嗎？全大陸組織最龐大、分工最專業的東莞臺協，過去幾任會長曾蓋出全大陸第一所臺商子弟學校、第一所臺商醫院，以及第一棟臺商獨資的摩天大樓；這回，東莞的“二代培訓”，會有什么創舉？也成了臺商圈眾所矚目的焦點。
　　特訓課程無奇不有
　　教婚前協議 避免散盡家財
　　 事實上，各式各樣的“富二代”培訓班，近幾年也在大陸各大城市大為風行。其中最著名、檔次最高者，算是花旗私人銀行部門在香港為高階客戶所辦的“富二代”暑期班，課程名真的就叫“富二代”（The Next Generation of Wealth）。上課免費，但參加者的家族必須在花旗有超過1000萬美元的存款或投資，門坎高得很。
　　 為期5天的課程，有專家傳授種種關于藝術品投資等理財建議，其中最有趣的一堂，是找來一位著名的香港離婚律師，教授簽署“婚前協議書”的重要性以及操作細節，以避免“富二代”一時意亂情迷，讓家族大半家產流失。
　　 但臺商二代所上的講習課，可就沒有這么優哉游哉。東莞青年會的課程，由運時通董事長陳燕木負責，他是臺灣輔仁大學企管系碩士，并曾在母校任課，是臺商圈內少見的學術與實務兼具的企業家。
　　 例如，2011年9月在東莞寮步鎮一所五星級飯店舉辦的“青年團企業領袖班”，為期5天的課程，主要由一位大陸著名的企業培訓專家主持，以形形色色的激勵和領導統御課程為主，甚至包括一堂橄欖球訓練。最后并由陳燕木與臺企聯會長郭山輝現身說法，與年輕二代對談。
　　 而鄰近的深圳臺協青年會，例行性的每個月一次講習，也是一樣正經八百。每回都找來講師上課，甚至包括參觀杜邦深圳工廠、Ｂ＆Ｑ門市等“戶外教學”。2011年12月底的最近一次上課，還將請來一位大陸市場營銷顧問公司的講師，教授“品牌經營”知識，這是“臺商二代”最陌生，也最有迫切需求的知識。
　　 問起為何沒有舉辦類似前述花旗銀行，或是過去臺灣企業第二代組織都會有的“上流社會”類型的活動？深圳臺協青年會副主委許文幸有點啞然失笑：“我們哪有那個閑工夫？”她表示，絕大多數愿意在生活枯燥的珠三角區域定居的臺商二代，都是兢兢業業、對事業全力以赴，“父親打下的根基，可不是這么容易守住?！?br/>　　 許文幸表示，青年會成員至少有一半以上，都已經進入家族企業，且身負重任；以三十出頭的她為例，也已“實質接班”，接手父親所創的一家小型家具廠。
　　 老一輩的臺商，都是苦過來的，基于“二代接班”的挑戰空前巨大，他們都以“魔鬼訓練”的態度對待下一代。例如，東莞臺協前任會長、岳豐科技董事長葉春榮，某年暑假，便將還在大學念書的兒子叫到東莞廠內，隱姓埋名與一般民工一起工作兩個月。過去“有點散”的兒子看到周邊聰明才智一點不較他遜色的大陸同事，為了一萬元臺幣不到的薪資賣命工作的態度，大受沖擊，深深有了“全球化競爭”的危機感，從此生活態度大為改變?！疤赜枴毙Ч屓~春榮大為滿意。
　　二代聯姻魚水互幫
　　守住根基 還能拓展新事業
　　 上過企業界熱門的ＥＭＢＡ課程的人都知道，同學私底下的互動與建立的人脈，往往比上課學到的知識還寶貴。深圳、東莞的臺商二代，上課熟識之后，也常有私下聚會，包括打保齡球、玩小型賽車，甚至辦起圣誕派對等種種很像重回校園時代的聯誼活動。臺商二代加速建立人際網絡之際，也有部分金童玉女，在互動中滋生情愫，甚至進一步發展成為“二代聯姻”。
　　 例如，東莞臺商協會青年會會長林子凱夫婦，便是“二代聯姻”的代表案例。林子凱父親在東莞經營一家拉鏈廠，他大學畢業就到當地自行創業，是臺商第二代的佼佼者，也積極投入臺商協會會務。結果在一場籃球聚會中結識太太周佩璇。
　　 婚后，因為太太是女鞋代工廠帝王鞋業的第二代，結果個性外放的林子凱，被岳父相中，要他主持帝王未來的轉型大計——自創品牌?！白屛腋杏X好像是被騙進來的?！彼腴_玩笑地說。
　　 “二代聯姻”是讓家族企業發展更穩固、更永續的法門之一，或許東莞臺商，可借此出現一股新勢力也說不定。（編輯/袁紅）