南通市總工會發布工會干部行為準則

“工會干部在工作時要舉止端莊、儀表整潔、語言文明。”從2012年8月1日起，江蘇省南通市各級工會組織全面推行《南通市工會干部行為準則》（以下簡稱《準則》），進一步加強工會干部隊伍建設。南通市政協副主席、市總工會主席陸玉明表示，《準則》為該市打造了一支學習型、創新型、維權型、服務型、廉潔型工會干部隊伍，為工會干部在崗、在行、在狀態提供了制度化的保障。

據介紹，新出臺的《準則》包括政治行為、職能行為、崗位紀律、工作流程、日常行為、廉潔自律6個方面，體現了以職工為本的理念，引導和促進各級工會干部全心全意為職工服務，依靠職工開展工會工作，以職工滿意為最高標準，不斷增強基層工會活力，把工會組織建設成為“職工之家”。

引人關注的是，《準則》對工會干部工作紀律作出了嚴格規定，如“嚴禁工作時間干與工作無關的事”，“工作時間因公離開單位，必須報經批準同意，外出期間必須保持通訊暢通”等。

《準則》中明確了工會工作“五制一評”的工作流程：首問負責制、服務承諾制、效能公示制、內部交流輪崗制和失責追究制，接受職工和基層工會的評議監督，堅決禁止工會干部不作為、慢作為、亂作為以及“庸、懶、散”等現象。

此外，《準則》還對工會干部的日常行為作出了規范，如“工會工作人員在工作時要舉止端莊，儀表整潔，語言文明”，“工會工作人員應認真執行上級的決定和命令，服從大局，相互配合，相互支持，團結一致，勇于批評與自我批評，齊心協力做好工作”，“接聽電話時要使用普通話，耐心細致聽取對方說明事由和需要詢問的問題，能夠立即回答的要耐心答復和解釋，不能立即回答的應明確告知可以答復的單位，或者請對方留下聯系電話，問清情況后及時給予答復”等。

南通市總工會要求，各級工會組織要將工會干部執行《準則》的情況列入考核內容，作為測評、任免、獎懲的重要依據。

（江蘇 王君東）