是什么把科技精英吸引到黨旗下？

　　北京中關村海淀園是國家自主創新示范區核心區，是中國乃至國際科技資源最密集的區域。這里是高科技人才聚集地，有高科技企業近2萬家，從業人員61萬人。2009年到目前，園區高科技企業中科技精英申請入黨人數新增4000多人，發展黨員700多人。這些積極向黨組織靠攏的多為30歲左右的青年人，都是企業發展的中堅力量。
　　今年七一前夕，中關村海淀園工委舉行了2012年入黨積極分子培訓大會，510名來自各企業的科技精英接受了入黨前的培訓，比三年前數量增長了2.5倍。他們全部來自于高科技企業，有的是技術骨干，有的是行政主管，有的甚至是公司總裁。憑著執著的政治信仰，憑著堅定的理想追求，越來越多的科技精英在向黨旗聚集。
　　黨組織的影響力：來自黨建工作創新
　　康瑞池是北京寶潔技術有限公司前任總經理。上任之初，這位美國籍高管對公司開展黨的工作心存疑慮，擔心會與公司經營發生沖突。園區工委領導一次次上門拜訪，向他講解中國共產黨的基本知識，黨組織和黨員在企業發展中的積極作用。一段時間后，康瑞池了解到公司黨支部要求黨員“為國，為黨，為企業；做人，做事，做榜樣”，看到公司80%的業務骨干都是黨員后，對黨建工作的態度明顯改變。他表示：“我和我的公司領導層今后對黨組織的活動全力支持。”
　　像寶潔公司外方主管那樣，許多非公企業老板對黨建工作從疑慮到理解，從擔心到支持。其間，海淀園工委做了大量細致的工作，創新了許多黨建工作方法。
　　創新成就了中關村，創新也同樣打開了黨建工作在非公企業中的新局面。
　　針對非公企業中的黨員分布廣、發展不平衡、流動性大等現狀，園區工委加強了對黨組織和黨員的規范管理。工委探索“獨立建”、“聯合建”、“依托建”（依托樓宇、專業園區、大學科技園、孵化器、產業基地、行業協會）等多種方式建立基層組織，不斷擴大黨組織在非公企業中的覆蓋面。園區工委在企業內部建立黨員示范崗、黨員公示牌等接受群眾監督的機制，實行定期與非公企業的行政負責人溝通的制度、征求黨員群眾意見建議的制度。工委領導經常到企業走訪調研，廣泛聯系企業行政領導，為企業黨組織和黨員順利開展工作提供支持和保障。
　　黨組織的凝聚力：來自真誠的服務
　　從英國留學歸來的80后“海歸”劉魁利，2009年底在海淀園區創辦了一家高科技環保公司。在企業發展中，劉魁利遇到了難以想象的困難。園區工委設身處地為她著想，從政策提供、資源整合等方面提供幫助。她深切地感受到，自己的公司只有相信和依靠黨組織，才能獲得更好更快發展。
　　園區工委的同志介紹說：“‘有為’才能‘有位’。黨組織只有真心實意為企業和職工服務，才能得到他們的尊重和擁護。工委以搞好服務為切入點，搭建各種特色服務平臺，多渠道多方式為企業和個人發展聚集資源。近5年，園區工委發動職工開展提合理化建議、技術革新、技術發明等活動創造效益超過4.2億元。”
　　園區工委還把黨的工作融入職工文化生活，融入關心黨員、群眾的日常生活中。籌建婚姻服務中心，建立交友“聚緣中關村”網站，解決企業員工的婚戀問題；成立勞動爭議調解指導委員會，暢通企業黨員和群眾的利益訴求渠道；開展“呼喚失散黨員回家”活動，幫助與黨組織失去聯系的黨員回歸，使黨組織真正成為黨員、群眾的主心骨、貼心人。
　　黨組織的感召力：來自黨員的模范作用
　　東華軟件股份公司，是園區一家著名的上市企業。該公司董事長薛向東是一位具有30多年黨齡的老黨員。在員工眼中，他不僅業務精湛，而且具有高度的社會責任感。公司以“誠信”、“人本”為企業文化核心，重視黨建工作，招聘員工時黨員優先，對黨支部活動不限經費予以支持。他還積極回饋社會，為20多個家庭困難的殘疾人解決了就業問題。在他的感染、帶動下，公司員工紛紛有了入黨的愿望。而這樣優秀的“黨員總裁”、“黨員高管”在高科技民企聚集的海淀園并不少見。
　　園區企業黨組織廣泛開展把企業技術骨干培養成入黨積極分子、把入黨積極分子培養成技術骨干的“雙培工程”，在重大工程、重要項目和重大技術革新中，有意識地讓他們挑大梁，帶頭完成急難險重任務，在實踐中經受鍛煉，接受考驗。
　　追求理想、奉獻社會、實現自我，正是這三者的有機結合，讓海淀園科技精英們看到了共產黨員的光輝形象，看到了黨組織的核心力量所在，吸引著優秀人才凝聚在鮮紅的黨旗下，激勵著科技精英紛紛向黨組織靠