職場“木乃伊”復活記

　　覺得工作特沒勁？碰到問題就頭疼？經常有辭職念頭？被領導罵也無動于衷？感覺自己如行尸走肉？注意！這正是職場“木乃伊”的典型癥狀。長期從事某種職業，年復一年地機械操作，越來越多的職場中人開始疲乏，甚至是厭煩。這種“木乃伊”想法，不僅害人又害己，而且浪費自我青春，耗費公司供養……到底，職場“木乃伊”怎樣才能“復活”呢？
　　
　　“木乃伊”的一天
　　
　　上午9時30分，張婧正對著日歷上已打過紅叉的“1月1日”發呆。元旦一過，她來這家房地產公司就滿６年了。此時，辦公桌上堆滿了銷售方案。經理扔給她這些任務時已發話：“下班前交給我！”可她卻沒有工作的沖動。
　　想起剛來時，任務下來她總能在最短的時間內完成，那時領導的表揚天天有，她的工作熱情也持續高漲。可6年來，職升了一級，工資也漲了幾百，而她卻覺得越來越沒勁了。每天早上都不想去上班，見到那些千年不變的市場調研和報表就頭疼，離下班還差兩個小時就不由自主地倒數，想到周末心情就倍好……好幾次，辭職的念頭差點成了行動。
　　下午15時，她伸伸懶腰，環顧周圍，想找點八卦聊聊，可——右邊的小麗正對著電腦屏幕發呆，一副生活無味的表情；左邊的莎莎正專心致志地抹指甲，眼珠子都不帶轉的；還有后面的阿文，正接著今天的第11個電話，聊得正歡……張婧還是決定扎進自己的銷售方案，可她卻開始昏昏欲睡了……
　　
　　“木乃伊”要復活
　　
　　最近，公司竟然開始了新一輪升職考核。張婧終于來了點精神，6年來她的業績一直不錯，而職僅升了一級，沒有功勞也有苦勞！更可喜的是，經理居然在考核公布前一天把她叫進了辦公室：“這次考核后，你要好好干，公司還是很看重你的。”
　　然而，本以為要“復活”了，卻是“晴天霹靂”：公司居然從北京總部調來一位新生骨干擔任銷售總監。張婧不服，跑去找經理理論：“我來公司已經6年了，讓一個沒有經驗、沒有資歷的人領導我，怎么開展工作？”經理語重心長地說：“本來這個職位應該是你的，但你頭幾年業績不錯，這幾年卻沒見起色，反而有下滑。所以總部決定……”張婧這才意識到自己“木乃伊”病癥有多嚴重！張婧決定，不能再這么渾渾噩噩地混職場了。經過這次“升職事件”，她為自己總結了多條“木乃伊”復活心得：
　　首先，重新啟動6年前的職場階段規劃：一階段一目標，可保證最基本的工作熱情。但她并沒給自己一個明確的“職位”目標，而是更看重潛在資本的積累：經驗、見識和能力。試想這些年，自己能在這枯燥的崗位上，用心積累職業資本，現在又何悔錯失升職良機？
　　其次，在枯燥的工作中尋找新“趣味”。自從給自己定了目標，再工作時也認真多了。這一認真，她倒發現原來自己的工作能力還是不錯的，幾個銷售方案半天就能搞定。但她發現自己做的方案大多類似，缺少新意。她估計：經理瞄一眼就能看得出“這是張婧做的”。于是，她開始尋找新構思、用新思路去制訂方案。沒想到越研究，越來了興趣。原來枯燥的工作，也能被挖掘出“新趣味”。果然是，世上無難事，只怕有心人。
　　再次，在生活中平衡“木乃伊”情緒。工作中的枯燥、煩惱、消極也容易被帶到生活中。在生活中尋找快樂與好心情，對平衡“木乃伊”情緒很有幫助。前幾天，休年假回來的詩詩似脫胎換骨，“外面的世界真好啊！不過玩了這么多天，也讓我感覺‘能工作真好’！”這讓張婧對年假也開始有了想法。
　　最后，盡快跳離“木乃伊”情緒。想當初自己本是一個積極熱情的姑娘，不知何時就成了周遭“麻木不仁”同事中的一名。對此，張婧專門關注起那些積極性持高的同事，再感覺自己消極、抱怨或心里不快時，就向這些同事求經。此外，經理對于這次她未能升職的事也略有歉意，倒正好被張婧“利用”以排除“木乃伊”情緒。她相信，自己在職場上一定有重新“發光”的一天。