企業如何依法處置惡意討薪行為？

某門窗有限公司（以下簡稱門窗公司）與施工總承包公司簽訂了門窗分包合同，對工程進行門窗分包。其后，門窗公司又與張某個人簽訂了一份承包協議書，將門窗工程中現場安裝等勞務給張某承包，合同對價格、結算方法作了明確詳細約定。張某個人并書面保證與門窗公司真誠合作。

合同簽訂后，張某帶同鄉數十人到工地干活。但由于管理混亂，施工質量、進度得不到保證，于是工程未完成就提前退場了。

退場時，雙方對已經完成的施工界面進行了書面確認。然后協商結算。按照門窗公司意見，門窗勞務費只有60萬余元；但是張某個人卻索要120萬之多，無理要求拋棄合同、提高結算價。不達目的，就指使30多名民工，先到施工現場無理取鬧，后到門窗公司在京辦公總部辦公室鬧事，幾十個民工睡在辦公室走道中，吃在門窗公司辦公室，民工生活用品遍及滿地，現場一片狼藉。門窗公司無法正常辦公。

面對幾十個民工惡意討薪的局面，門窗公司先好言相勸，請張某先把民工撤走，雙方再繼續協商門窗費。但張某根本聽不進去。門窗公司幾次110報警，求助公安。警察來到現場，用軟的方法勸不走民工，用強硬的方法，警察覺得沒有依據，因為民工沒有打架，不能隨意抓人。警察覺得沒有好的辦法。小包工頭指使民工靜坐、惡意討薪的行為，一坐就是十幾天，嚴重影響了社會治安和門窗公司的工作秩序。在此情形之下，門窗公司怎么辦。

律師觀點

門窗公司主動運用法律手段依法解決問題，即門窗公司當原告，主動出擊，起訴小包工頭張某，要求依照合同進行門窗勞務費結算。

門窗公司相關人員積極配合專業律師工作，連夜準備起訴證據，第二天就到法院立案，把張某告到了法庭。請求人民法院：責令被告與原告依照合同進行門窗勞務費結算；責令被告退還多收的勞務費干萬元；請求法院對被告的無理取鬧、惡意討薪行為依法制止、教育！

人民法院立案受理本案后，及時將起訴狀送達被告。被告在法律威嚴的震懾之下，在人民法官的教育之下，心知理虧，當天張某就撤走了所有靜坐人員；并從野蠻取鬧轉變為聘請律師應訴、答辯。被告并多次、私下、主動與原告聯系，請求原告撤訴、和談。

門窗公司決定在依法處理合同糾紛的道路上走到底。其后該案在人民法院審理過程中，由法院委托中介機構進行門窗勞務費鑒定。雙方根據鑒定結果妥善了結了糾紛。

門窗公司在十分被動、無助的情況下，堅信法律的權威，及時聘請了建筑工程專業律師，主動當原告、主動起訴，而不是被動等待；主動運用法律手段、通過法律程序解決合同糾紛，而不是單一依靠行政協調。該公司的做法，為企業提供了一個面對惡意討薪行為、主動運用法律武器依法維權的典型案例，值得其他企業參考。