必須擺正的三個職場順序

　　一些職場人。特別是一些職場新人。沒有擺正職場順序，總是好高騖遠(yuǎn)。同時，也不注意工作方法，使得自己在職場上進(jìn)步很慢，甚至行走艱難!而只有把一些順序擺正了，才能走上職場的平坦路。
　　先站穩(wěn)，再站高
　　姜妍從一所名牌大學(xué)畢業(yè)后，被上海一家大型私企招聘為前臺。試用期三個月，每月工資兩千五百元，轉(zhuǎn)正后三千元。即使是轉(zhuǎn)正后的工資，在消費(fèi)比較高的大上海。也已算是低工資了，所以一些同學(xué)勸姜妍放棄這份工作。姜妍沒有聽從大家的建議，她覺得自己作為一個職場新人，應(yīng)該先在職場上站穩(wěn)，然后再要求站高。
　　姜妍很認(rèn)真地做著自己的工作。郵遞員給物業(yè)送信件的時間并不是固定的，有時候前后能相差一個多小時。這樣，就耽誤了很多時間。每天早晨上班后，姜妍總是多次到物業(yè)查看報紙、信件是否已經(jīng)來到。只要來到了，姜妍就把公司的報紙、信件挑揀出來，然后帶上樓及時分發(fā)給公司的相關(guān)人員。自從姜妍來到公司后。大家明顯感覺到報紙、信件的“到達(dá)”速度比以前快了很多。
　　一些小型快遞公司的網(wǎng)點(diǎn)有限，全國很多城市的快遞都無法送達(dá)。他們把自己收到的無法送到目的地的快遞轉(zhuǎn)給實力大的快遞公司去送，自己中間掙點(diǎn)差價。但是這么一轉(zhuǎn)手。就耽擱了時間，就把快遞轉(zhuǎn)成了“慢遞”，影響了姜妍公司的業(yè)務(wù)開展。姜妍擔(dān)任前臺后，有些小快遞公司的業(yè)務(wù)人員以紅包或者“回扣”誘惑她，但都被她拒絕了，她堅持用大型快遞公司發(fā)貨。由于姜妍以公司的利益為重。所以公司發(fā)出去的快遞從來沒有耽擱過。
　　姜妍負(fù)責(zé)的其他工作也做得非常好。兩個月后，公司讓姜妍提前轉(zhuǎn)正。
　　先完成，再完美
　　公司每個月都有很多人員出差。但是，這些人員通知姜妍訂飛機(jī)票、火車票、酒店的時候卻很隨意。有時甚至僅僅提前一天告訴她。這么短的時間，如果趕到鐵路運(yùn)輸高峰的時候，姜妍甚至得求助“票販子”才能買到高價票。如果此時去訂飛機(jī)票，一般享受不到打折的優(yōu)惠，只能是全價。其實，這些人的出差時間一般是一個星期前就安排好的。但是當(dāng)事人卻不體諒訂票人員的辛苦。也不考慮為公司節(jié)儉費(fèi)用、總是不能及時地通知姜妍提前辦理出差事宜。
　　盡管心里有怨氣，但是，姜妍知道改進(jìn)是需要個過程的。于是。她一邊耐心負(fù)責(zé)地處理好這些“遲到的通知”，一邊寫了個匯報，講明如果提前告訴，自己就可以預(yù)定到優(yōu)惠率更高的打折機(jī)票和酒店了。希望每個部門以后要及時報上出差人員的出差時間。這樣就可以在飛機(jī)票以及酒店的預(yù)定上給公司節(jié)省費(fèi)用。積少成多，根據(jù)她的大致預(yù)測，每個月至少能節(jié)省六萬元的費(fèi)用。
　　老總看到姜妍的報告后很受震動：一個月節(jié)省六萬元，一年就是七十二萬!而節(jié)省的這七十二萬只是需要及時告訴出行日期而已!這么簡單的省錢辦法以前怎么就沒有人匯報?老總當(dāng)天就開了會議，嚴(yán)格要求各部門以后及時地匯報相關(guān)人員的出行日期。
　　以后每個月。出差費(fèi)用確實減少了六萬多元。老總很是感慨：姜妍把簡單的工作居然做得這么完美!對工作如此有責(zé)任心的人應(yīng)該調(diào)到更重要的位置!理所當(dāng)然，老總給姜妍換了崗位，任人事助理，她的工資一下子漲到了五千元。
　　先升值，再升職
　　其實公司在招聘人才方面還是舍得下成本的。姜妍所在的公司經(jīng)常在一些大型專業(yè)招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘廣告。姜妍接手人事助理后才知道，其實每天公司的招聘信箱都能收到上千封的求職簡歷。
　　姜妍知道公司在大型招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘啟事是需要資金的，她決心為公司物色一些非常棒的員工，避免公司的招聘費(fèi)打水漂。
　　姜妍對于招聘信箱內(nèi)的每一封求職簡歷都會點(diǎn)開閱讀，然后從中選取一些優(yōu)秀的人選進(jìn)行電話通知面試。一些人因為剛剛找到工作而不能前來面試了，姜妍在感到遺憾的同時，也把這些人加入了公司的備用人才庫，希望以后能有合作的機(jī)會。
　　每次面試都是人力資源部經(jīng)理親自進(jìn)行的，姜妍只是負(fù)責(zé)接待面試的求職者以及安排他們面試的先后順序。面試的時候，姜妍就在經(jīng)理身邊協(xié)助工作。一些人因為面試的時候過于緊張而影響了面試的效果，對于這些求職者，姜妍都把他們列在了備用人才庫里。
　　因為經(jīng)過了精心挑選，姜妍通知面試的人成功率很高，很多人都順利通過了公司的試用期，后來成為了公司里的骨干。
　　新進(jìn)員工質(zhì)量的大大提高很讓老總滿意。而姜妍建立的備用人才庫，既給公司節(jié)省了招聘費(fèi)用，又大大地提高了招聘的丁作效率。老總認(rèn)為，姜妍是個非常有價值的員工。于是。便把她提升為人力資源部經(jīng)理。年薪十五萬。而這個時候，姜妍T作剛滿兩年!
　　編輯　邱